Deficitul de talente din piata muncii ii determina pe angajatori sa gandeasca noi strategii pentru a atragere si retine angajatii. Putine companii mai folosesc metodele clasice de recrutare, cum ar fi anunturile postate pe platforme dedicate, trierea a sute de CV-uri, interviuri fata in fata.
Disperati, tot mai multi angajatori incearca sa se adapteze noii realitati din piata muncii, afectata de o criza de personal fara precedent. Sarcina specialistilor HR, de a gasi cei mai buni candidati , este tot mai dificila. Insa nu imposibila. In ultima vreme, tot mai multi angajatori evalueaza candidatii la telefon, scrie Business Insider. Acestia sunt sunati de un robot si raspund la cateva intrebari prestabilite. Ce se intampla la aceste interviuri este ca, efectiv, candidatii vorbesc cu ei insisi.
Companii din diverse domenii, sanatate, asigurari, retail, HoReCa, avocatura, au implementat acest tip de interviu facut printr-un apel automat. Avantajul pentru recrutor este ca reuseste sa ajunga la mai multi candidati intr-un interval scurt de timp si colecteaza mai usor informatii despre acestia. Insa pentru candidati este o tehnica de interviu cu care nu se simt deloc confortabil. Ei spun ca este o forma de comunicare impersonala, care nu le permite sa primeasca un feedback din partea angajatorului.
Citeste si:
Foto: Shutterstock.com
"Cand am fost intrebat despre realizarile mele, dar si despre esecuri, m-am blocat. Nu am stiut ce sa raspund. Intrebarile sunt destul de personale, simti nevoia ca cineva, de la celalalt capat al firului, sa aiba o reactie. Insa nu se intampla deloc asa. Este descurajant", a declarat un tanar pentru Wall Street Journal.
Iar telefonul automat nu este singura strategie mai putin obisnuita pe care recrutorii o folosesc pentru a atrage talentele. Unii angajatori le ofera candidatilor jobul pentru care au aplicat dupa o singura conversatie avuta la telefon, scrie Business Insider. Este o practica intalnita cel mai des in cazul joburilor sezoniere din turism, HoReCa, retail. Insa nici companiile din industria IT nu sunt straine de aceasta tehnica de recrutare.
Pentru a atrage tinerii in companiile lor, recrutorii apeleaza la tot felul de trucuri inedite, cum ar fi, sa redenumeasca titulaturile joburilor. Sa nu va mirati daca data viitoare cand va veti cauta un loc de munca veti gasi oferte pentru "rock star", "evanghelist" sau "ninja".
Citeste si:
Citeste si: De ce trebuie sa tii cont pentru o strategie de retentie a angajatilor
Top 10 cei mai buni angajatori in 2018
Industria IT&C este fruntasa in randul angajatorilor de top. Microsoft Romania, Oracle Romania si Zitec ocupa primele trei pozitii fiind printre cele mai apreciate companii de catre angajati. Clasamentul este completat de METRO SYSTEMS Romania (IT&C), IBM Romania (IT&C), Nobel (IT&C), ING Romania (Banci/Institutii financiare), HP Inc. (BPO&Servicii), Endava (IT&C) si Orange Romania (Telecomunicatii).
Topul angajatorilor la nivel national, pe domenii de activitate (2018):
Banci/Institutii financiare
- ING Romania
- Raiffeisen Bank
- Banca Transilvania
- BCR - Banca Comerciala Romana
- BRD - Groupe Societe Generale
BPO&Servicii
- HP Inc.
- Hewlett Packard Enterprise
- Genpact Romania
- Accenture Romania
- Stefanini Romania
Retail
Citeste si:
- Kaufland Romania
- Lidl Romania
- Carrefour Romania
- Auchan Romania
- Mega Image
Consultanta
- EY Romania
- KPMG Romania
- Deloitte Romania
- PwC Romania
- EOS KSI Romania
IT&C
- Microsoft Romania
- Oracle Romania
- Zitec
- METRO SYSTEMS Romania
- IBM Romania
Productie
- Continental Automotive Group Romania
- Emerson Romania
- Honeywell Romania
- Autoliv Romania
- OMV Petrom
Citeste si: Domeniile in care romanii si-au cautat un loc de munca in 2018
Sursa foto: Shutterstock.com
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
