Tichetele de masă (sau bonurile de masă cum mai sunt cunoscute de către români, după denumirea lor comună) reprezintă cele mai apreciate și populare beneficii extrasalariale primite de angajații din România, după cum arată toate topurile realizate de emitenții din domeniu și de specialiștii din HR. După salariu, creșterea constantă a valorii tichetelor de masă a ajutat angajații să facă față mai ușor nivelului ridicat al inflației și costului ridicat al vieții. Iată care este valoarea tichetelor de masă, ce poți cumpăra cu ele și cine le poate primi.
Care este valoarea tichetelor de masă
Tichetele de masă se numesc, în lege, bonuri valorice. Toți angajații din România care sunt încadrați în muncă printr-un contract individual de muncă pot primi tichete de masă de la job, dacă angajatorul optează pentru acest tip de beneficiu extrasalarial. În prezent, tichete de masă se acordă exclusiv pe card și nu sunt beneficii obligatorii.
Valoarea actuală a tichetelor de masă este de 40,04 lei și va rămâne la fel până în martie 2025. Acest cuantum a intrat deja în vigoare de la 1 octombrie 2024, potrivit Ordinului nr. 4.679/2024 al Ministerului Finanțelor și Ordinului nr. 2.024/2024 al Ministerului Muncii și Solidarității Sociale. Această modificare a adus o creștere de 4 bani față de perioada anterioară (ianuarie – septembrie 2024), stabilită prin OUG 69 din 2023.
Atenție, este important de precizat că suma de 40,04 lei reprezintă valoarea maximă care poate fi acordată pe zi, unui angajat. Valoarea în bani a acestui beneficiu extrasalarial este stabilită de angajator, deci ei pot opta pentru o sumă mai mică. Managerii sunt cei care decid dacă acordă suma maximă angajaților pentru tichetele de masă sau acordă mai puțin. În 2024, un studiu realizat de iVox.ro și Pluxee România, companie care emite beneficii extrasalariale arăta că doar 1 din 3 angajați români primeau tichete de masă la valoarea maximă stabilită legal (la acea vreme 40 de lei/ zi).
Cine poate emite tichete de masă
Tichetele de masă se acordă atât pentru angajații de la stat, cât și pentru cei care lucrează la privat și pot fi emise doar de următoarele trei entități: Edenred România, Up România și Pluxee România. Aceste companii sunt, de altfel și cei mai importanți jucători de pe piața de beneficii extrasalariale prezenți în plan local.
Trebuie menționat și că începând cu data de 1 februarie 2022, tichetele de masă, alături de cele de creșă, tichetele culturale, cele cadou și voucherele de vacanță se emit doar în format digital, adică pe card. De la acea dată nu s-au mai emis pe hârtie cum se făcea anterior. Decizia a fost introdusă în conformitate cu Ordonanța de Urgență nr. 130 din 17 decembrie 2021.
Ce poți cumpăra cu tichetele de masă
Atât companiile de stat (instituții publice, administrații locale), cât și cele private din România pot acorda, în baza Legii 165 din 10 iulie 2018, tichete de masă, cu care pot fi achiziționate doar produse alimentare sau mese calde.
Potrivit legii, cu tichetele de masă poți cumpăra produse alimentare, băuturi non-alcoolice, cosmetice și alte produse din magazine, supermarket-uri și hypermarket-uri. Cu acestea poți achita, totodată și mesele calde de la restaurantele care sunt partenere, dar și de la lanțuri de cafenele sau de la retaileri de tip fast-food, cum este, de exemplu McDonald's. Totodată, cu tichetele de masă poți achita și online, prin intermediul platformelor de livrare care permit acest lucru și care sunt afiliate cu unul sau mai mulți emitenți de bonuri valorice.
Tichete de masă (atât pentru angajații de la stat, cât și pentru cei care lucrează la privat ) pot fi emise doar de următoarele trei entități: Edenred România, Up România și Pluxee România. Aceste companii sunt, de altfel și cei mai importanți jucători de pe piața de beneficii extrasalariale prezenți în plan local. Pe site-urile acestor companii sunt prezente și listele cu acei comercianți care sunt înrolați ca parteneri și de la care poți face cumpărături folosind tichetele de masă.
Ce nu poți face cu tichete de masă
Atenție, însă, este interzis să achiziționezi cu tichete de masă băuturi alcoolice, țigări de orice tip sau alte produse și accesorii dedicate fumătorilor. Spre deosebire de primele în bani, tichetele de masă nu pot fi economisite, iar valoarea lor nici nu poate fi preschimbată în bani. Cardul pe care sunt incluse tichetele de masă nu pot fi utilizate în afara țării.
Cu cât se impozitează tichetele de masă
Finalul anului 2023 a adus o serie de modificări fiscale nefavorabile pentru angajații și angajatorii din toate domeniile economice. De la 1 ianuarie 2024, Legea nr. 296/2023 introduce valoarea tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale de sănătate, începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2024. Astfel, de la începutul anului trecut, angajatorii care acordă tichete de masă plătesc, pe lângă impozitul pe venit de 10% și CASS (contribuția la sănătate), tot de 10% pentru ele. A existat, practic, o suprataxare a tichetelor de masă. În total, tichetele de masă, alături de voucherele de vacanță sunt supuse unui impozit final de 19%.
În consecință, multe companii au decis să nu compenseze și noua contribuție, de CASS, motiv pentru care angajații în cauză au avut un dezavantaj major și anume scăderea salariului lunar net. De pildă, potrivit calculelor realizate de Deloitte, un angajat care avea un salariu brut de 6.000 de lei și primea de la angajator tichete de masă de 20 de lei pe zi, în 2023 obținea, în medie, un salariu net de 3.470 de lei, la care se adăugau tichete de masă în valoare totală de 400 de lei. Angajatul datora așadar, în medie, un impozit pe venit de 430 de lei, din care 40 de lei reprezenta impozitul pe venit aferent tichetelor de masă, și contribuții sociale obligatorii (25% CAS și 10% CASS) în valoare de 2.100 de lei.
De la 1 ianuarie 2024, același angajat datora în plus 9% din valoarea tichetelor de masă, ajungând la contribuții totale (CAS și CASS) de 2.140 de lei. Însă impozitul pe venit datorat a scăzut de la 430 de lei la 426 de lei, întrucât baza de calcul a impozitului pe venit s-a stabilit ca diferență dintre venitul total brut și contribuțiile sociale obligatorii. Așadar, angajatul primește, în medie, un salariu net de 3.434 de lei, mai mic cu 1%-2% față de 2023.
Totuși, trebuie precizat că mulți alți angajatori au decis să suporte financiar valoarea contribuției tichetelor de masă, fără a afecta venitul net al angajaților. La City Grill, de pildă, impactul suprataxării tichetelor de masă de anul trecut implic un cost anual care se ridică la aproximativ 90.000 -100.000 de euro, după cum a declarat HR-ul companiei, în cadrul evenimentului HR 2.0 – Piața Muncii între prudență și încetinire economică, realizat de Wall-Street.ro.
Tichete de masă – ce avantaje au angajații care le primesc
Principalul avantaj al tichetelor de masă constă în creșterea veniturilor angajaților și implicit și puterea acestora de cumpărare. 9 din 10 angajați sunt mulțumiți de tichetele de masă pe care le primesc de la angajatori, iar 60% dintre cei care vor să își schimbe locul de muncă nu iau în considerare o ofertă dacă aceasta nu include și tichete de masă, arată datele de la Asociația Profesională a Emitenților de Tichete (APET).
Mai mult, Organizația Internațională a Muncii subliniază faptul că sistemul de tichete de masă contribuie la reducerea absenteismului, fiind un tip de beneficiu care fidelizează și motivează angajații. Totodată, la nivelul angajatorilor, un pachet salarial care cuprinde și beneficii ce conțin tichete de masă acordate lunar influențează pozitiv rata de retenție din companii, după cum mai arată datele de la APET.
În ceea ce privește avantajul mai larg al acestui tip de beneficiu, tichetele de masa susțin economia locală, precum și creșterea puterii de cumpărare a angajaților și garantarea colectării de taxe la bugetul de stat, întrucât acestea pot fi folosite doar pe teritoriul României.
