Doar 13% dintre companiile participante la cercetare au afirmat ca au in plan noi reorganizari ale organigramelor in urmatoarele 12 luni. Acest procent este unul scazut fata de cel inregistrat in luna decembrie a anului 2008, cand 23% din firme au anuntat reduceri salariale.

Potrivit ultimelor date ale companiei Watson Wyatt Worldwide Inc., la studiu au participat 245 de corporatii avand in subordine in total peste 4 milioane de angajati.

Insa angajatorii sustin ca intentioneaza sa isi faca un plan de economisire, adoptand masuri ca inghetarea nivelului salarial, reducerea numarului de ore lucratoare, eliminarea programelor de training si cresterea asigurarilor de sanatate.

“Toate aceste masuri indica gradul de severitate a recesiunii, disponibilizarile fiind numai un efect al acestor decizii” a declarat, pentru WSJ, David Lewin, profesor de management la University of California din Los Angeles.

Chiar si asa, anunturile privind reducerile de personal continua sa apara pe buzele tuturor. Luna trecuta, aproximativ 235.000 de angajati si-au pierdut slujbele, conform Departamentului de Munca (The Labour Department). Departamentul de Munca a fost anuntat recent ca Nortel Networks, una dintre marile corporatii, are in plan taierea a 3.200 de locuri de munca in urmatoarele luni, in toate tarile unde are reprezentanta. Acest numar se adauga celor 1.800 de persoane disponibilizate in filiala companiei din Toronto, in anul 2008.

Daca firmele chestionate de Watson Wyatt planuiesc intr-adevar sa stopeze valul de concedieri, atunci acestea vor apela la alte strategii care vizeaza angajatii – reducerea beneficiilor extra-salariale.

Aproape 24% dintre respondenti se asteapta ca numarul angajatilor platiti pentru a-si acoperi asigurarea de sanatate sa creasca intr-un ritm alert, in timp ce 12% dintre cei chestionati planuiesc sa reduca contributia la planul 401(k), un fond de pensii achitat deopotriva de angajat si angajator. In mod similar, 18% dintre angajatori vor sa reduca taxele pentru scolarizare, mesele din timpul programului si indemnizatiile particularizate.

Citeste si:

Alte 4% dintre companii intentioneaza sa reduca nivelul salarial, in timp ce 8% dintre firme vor reduce numarul de ore lucratoare pe saptamana.

Unele companii deja au aplicat aceste masuri. Astfel, la sfarsitul lunii ianuarie, corporatia de telecomunicatii Spring Next a anuntat ca va disponibiliza pana la sfarsitul lunii martie 8.000 de angajati din cei 56.000 raspanditi in intreaga lume. In acelasi timp, compania a spus ca va suspenda contributia la planul 401(k), va retrage finantarea taxei de scolarizare pentru angajati si va anula salariul de merit pe 2009.

Insa, potrivit declaratiilor lui Tom McMullen, responsabilul pentru compensatii in cadrul firmei de consultanta Hay Group, angajatorii ar putea disponibiliza in continuare.

“Multe organizatii pastreaza concedierile ca o solutie de rezerva. Daca mersul economic continua sa descrie o panta descendenta, trebuie sa ne asteptam la noi valuri de concedieri si de reduceri salariale”, a concluzionat McMullen.

Intr-adevar, mai mult de 60% dintre firmele chestionate se asteapta la venituri modeste in anul 2009, multe dintre acestea planificand reduceri de costuri si pentru anul 2010.

Pentru aceasta situatie sumbra, exista totusi si o parte buna – angajatorii nu si-au lasat concediatii la voia intamplarii, ci le ofera salarii compensatorii si asistenta specializata in cautarea unui alt job.