“Un fapt uimitor ar fi ca, desi ideea de nepotism este condamnata cu vehementa in Romania, la nivelul mediului de afaceri ea pare benefica. Multe, respectiv 37 % dintre companiile care au trecut prin diagnoza noastra, isi ocupa posturile-cheie pe criterii de rudenie si se declara avantajate operand in felul acesta”, explica Dontu.

La studiu au participat 75 de companii.

De asemenea, 26% dintre managerii barbati sunt orientati spre angajati, iar restul spre obiectivele de business, in timp ce 76% dintre femei sunt orientate catre salariati.

Proiectul „Antreprenor pentru performanta” este cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 si este implementat de Schultz Consulting in calitate de beneficiar, impreuna cu partenerii sai Camera de Comert si Industrie Suceava si Fundatia „Scoala Romana de Afaceri a Camerelor de Comert si Industrie” – Filiala Brasov in perioada ianuarie 2011 - decembrie 2013.