Top 5 tendinte pe piata fortei de munca in 2010

De departe, cea mai semnificativa miscare de disponibilizare va fi realizata de stat care inca discuta cifra exacta a restructurarilor. Pana in acest moment, conforma acordului incheiat cu FMI, intre 80.000 si 150.000 de angajati vor trebui sa isi caute un alt loc de munca in 2010.

Ca om de HR, aceste modificari in piata fortei de munca sunt destul de grave intrucat nu s-au creat ‘supape’ prin care sa fie reorientati oamenii respectivi prin programe speciale de recalificare, educare, reorientare profesionala. Sansele acestor persoane sa fie absorbite in mediul privat sunt relativ mici intrucat tin de mai multe elemente, cum ar fi: mentalitati diferite referitoare la munca, oportunitatile de recalificare. Sa nu uitam ca mediul privat a facut deje restructurari, deci nu vad cum persoanele de la stat ar putea fi asimilate in acest mediu, acum”, sustine Podoleanu.

Similar, pe fondul deciderii impunerii taxei fast-food, alti angajati din industria FMCG isi vad slujbele amenintate. Cu un nou bir de achitat, companiile producatoare de bauturi racoritoare, dulciuri sau alte produse fast-food vor trebui sa stranga si mai mult cureaua decat in 2009, cand oricum numarul de angajati si salariile au stagnat. Pentru ca o noua taxa va impune un cost de vanzare ridicat, ceea ce ar putea atrage o scadere a vanzarilor, unele companii ar putea recurge la diminuarea numarului de produse sau la concedierea unor angajati, spun recruiterii.

“Va depinde si de evolutia pietei intrucat daca aceste scumpiri, taxe etc. vor face produsul greu vandabil (va circula lent pe piata), atunci companiile respective nu vor avea o eficienta scazuta a investitiei, atragand astfel necesitatea adoptarii unor masuri de eficientizare. Acestea vor fi combinatii intre 2 coordonate: 1- reducerea cheltuielilor si 2 - cresterea preturilor pe piata”, explica Podoleanu.

O alta categorie de disponibilizati o reprezinta angajatii din IMM-uri. Pericolul in cazul acestei categorii este direct legat de sansele de supravietuire ale afacerilor, mai ales dupa un an 2009 in care profiturile au secat, iar cifrele de afaceri s-au redus considerabil, in functie de industrie, spun recruiterii.