Top 5 tendinte pe piata fortei de munca in 2010

Dupa reajustarea bugetelor de resurse umane, in 2009, primele proiecte la care companiile au renuntat vizau recrutarile de volum, pentru posturi mai putin specializate si pentru job-uri entry-level.

Tendinta se va pastra si in 2010, cand singurele industrii angajatoare de personal cu putina experienta in munca sunt outsourcing, IT, vanzari, inginerie si retail. Per total, numarul job-urilor care nu necesita experienta a scazut cu aproape jumatate in 2009 fata de 2008, iar recruiterii afirma ca aceasta tendinta se va pastra si pe parcursul anului in curs.

Si angajatii ce vor fi disponibilizati din sectorul public se vor numara printre cei mai dezavantajati candidati pentru un job, din cauza disparitatii dintre cerintele mediului privat si experienta la stat.

“Cred ca bugetarii vor avea dificultati in a-si gasi un loc de munca in companii, pentru ca acolo vor trebui sa faca fata cerintelor de eficienta, rapiditate si performanta. Pana in prezent, am observat o reticenta a companiilor de a angaja bugetari, pentru ca implicarea acestora fata de companie nu este maxima”, spune Ovidiu Vilceanu, managing partner al firmei de recrutare Sales Consulting.

O alta categorie defavorizata este reprezentata de muncitorii necalificati, care munceau in 2008 pe santierele de constructii sau in industriile FMCG (in fabrici) si Retail, spun recruiterii. “Motivul este simplu: nu se mai aloca timp pentru ca un angajat sa invete la locul de munca, se doreste sa <intre in paine> direct”, noteaza Podoleanu.

Pentru ca angajarile de volum, care sustin un plan de expansiune a business-ului, au fost taiate de pe listele de prioritati in 2010, muncitorii necalificati vor fi din ce in ce mai atrasi de mirajul altor tari europene, unde munca sezoniera le va creste veniturile.