Astfel, evita sa faci comentarii subiective. Asta inseamna sa nu spui chestiuni de genul ”esti egoist” sau ”mai trebuie sa lucrezi la incederea in tine”. De ce? E simplu: acestea sunt doar opiniile tale si nu inseamna neaparat ca sunt adevarate.

Harvard Business Review arata ca, in schimb, e mult mai util sa vorbesti despre fapte, despre actiuni sau inactiuni.

Adica sa scoti in evidenta niste tipare de comportament, de genul ”nu participi activ la sedinte”, ”iti intrerupi colegii cand vorbesc”, ”ai depasit deadline-ul cu proiectul X” etc.

Citeste continuarea pe Revista CARIERE

Pranzul de la birou: 4 idei...
Citeste si: Pranzul de la birou: 4 idei ca sa te bucuri de mai multa diversitate

Sursa foto: Revista CARIERE