Astfel, evita sa faci comentarii subiective. Asta inseamna sa nu spui chestiuni de genul ”esti egoist” sau ”mai trebuie sa lucrezi la incederea in tine”. De ce? E simplu: acestea sunt doar opiniile tale si nu inseamna neaparat ca sunt adevarate.

Harvard Business Review arata ca, in schimb, e mult mai util sa vorbesti despre fapte, despre actiuni sau inactiuni.

Adica sa scoti in evidenta niste tipare de comportament, de genul ”nu participi activ la sedinte”, ”iti intrerupi colegii cand vorbesc”, ”ai depasit deadline-ul cu proiectul X” etc.

Citeste continuarea pe Revista CARIERE

Angajatii din sanatate,...
Citeste si: Angajatii din sanatate, ultimatum pentru Guvern: Pe 2 mai facem greva

Sursa foto: Revista CARIERE