Industria IT din România resimte din plin efectele concedierilor de anul trecut care au afectat piața locală, ca urmare a continuării trendurilor de la nivel global. Numărul candidaților pentru o poziție în IT a crescut de cinci ori față de anul trecut, pe fondul instabilității generate de reducerile de personal din companii mari, arată datele companiei românești 112Hub, specializată în matchmaking pentru outsourcing IT.
2025 marchează o etapă semnificativă în evoluția pieței de outsourcing din România. Diversele valuri de închideri de proiecte și concedieri au generat neliniște în rândul angajaților. În acest context, a crescut semnificativ numărul celor fără un loc de muncă, dar și al celor care percep actualul lor loc de muncă ca fiind instabil. Mulți au căutat locuri de muncă pe care le consideră sigure, îndreptându-se către companii care oferă stabilitate.
Cele mai afectate de reducerile de personal au fost marile corporații și companiile locale de outsourcing care deservesc aceste corporații, ceea ce a condus candidații spre companii mai mici, axate pe dezvoltarea propriilor produse și aplicații, după cum arată datele de la 112Hub, companie ce a lansat un instrument de recrutare în piața locală, care folosește algoritmi avansați de inteligență artificială.
S-a terminat era salariilor foarte mari din IT?
Piața salarială a suferit și ea schimbări notabile. Față de anii trecuți, nu mai regăsim în piață salarii foarte mari, generate de cerințe urgente și de lipsa candidaților. Companiile nu mai sunt presate să facă angajări rapide la costuri ridicate. Totuși, salariile „normale” au rămas relativ stabile, iar stagnarea acestora este vizibilă.
Reamintim că, prin adoptarea „ordonanței trenuleț”, guvernul a eliminat facilitățile fiscale acordate angajaților din sectoarele IT, construcții și agricultură pentru angajații cu salarii de până la 10.000 de lei. Această decizie a dus la o reducere semnificativă a salariilor nete, afectând direct veniturile angajaților cu sume între 500 și 1.000 de lei lunar. Multe companii se tem că eliminarea facilităților ar putea duce la migrarea afacerilor și a locurilor de muncă în alte țări.
Deși în 2024 creșterile de salarii au fost modeste în domeniu, IT-ul este văzut în continuare ca fiind un domeniu strategic, care a înregistrat majorări salariale semnificative, de până la 15% în anumite roluri, pentru a combate deficitul de personal calificat. Pe poziții precum DevOps engineer și Frontend developer se câștigă între 1.600 și 4.500 de euro net, iar cei care sunt data engineers au salarii cuprinse între 1.800 și 4.000 de euro net, conform datelor de la bestjobs.
Tinerii aflați la început de carieră au mai puține oferte de angajare
O altă tendință importantă este scăderea cererii pentru poziții entry-level, ceea ce indică faptul că angajatorii sunt mai selectivi. În general, numărul de angajați și puterea lor de cumpărare au scăzut, deși media salariilor din piață nu s-a modificat semnificativ.
Această dinamică înseamnă că procesul de selecție a candidaților a devenit mai laborios, companiile fiind nevoite să analizeze mai atent CV-urile pentru a identifica talentele care să răspundă noilor provocări.
