Tehnologia te înalță, tehnologia te coboară! GEZ Z, în impas?
Ana Călugăru, Head of Communications eJobs , a prezentat tabloul joburilor existente în România - vorbind despre locurile de muncă în care există deficit de personal - dar și despre strădania angajatorului de a le oferi angajaților toate motivele să NU plece.
Interlocutoarea Wall-Street susține că, pentru tineri este mai greu să-și găsească un job, deoarece aproape toate competențele pentru care ei erau căutați au început să fie automatizate.
"Candidatii sunt în plină căutare de joburi. Există un deficit de personal în cazul muncitorilor calificați și a inginerilor. În acest context, angajatorii le oferă toate motivele să nu plece. În plus, vedem pentru prima oară în ultimii ani o situașie complexă pentru angajații foarte tineri, care erau mici vedete în piață.
Piața muncii din această perioadă este mai confortabilă pentru cei cu experiență șipentru cei care caută stabilitatea la locul de muncă
Ana Călugăru, Head of Communications eJobs
Ce ai aflat la HR 2.0 - Puterea oamenilor în era AI și curajul de a modela viitorul
Evenimentul organizat de Wall-Street a celebrat, ca în fiecare an, profesioniștii din resurse umane și își propune să vadă cum se aliniază industria la transformări constante și cum abordează angajatorii recrutarea și retenția într-un an marcat de prudență sporită la nivel de business, cu o economie contractată.
- Balanța a început să încline tot mai mult în avantajul angajatorilor, cu toate că deficitul de personal rămâne încă unul ridicat în industrii sau nișe cheie de care depinde progresul economic al României.
- Trebuie spus și că evoluția resursei umane va depinde de gradul de retenție și de investițiile pe care le fac în continuare angajatorii în dezvoltarea abilităților angajaților, chiar și în vremuri de criză.
- Acum, mai mult ca oricând, misiunea liderilor constă în adaptarea inteligentă și responsabilă a lor și a echipelor la această nouă realitate creată de revoluția agentic AI.
Provocările și oportunitățile anului 2025: Cum ne repoziționăm strategic
- Ce noi tendințe se conturează în piața muncii în 2026 – prognoze, estimări și perspective
- Dincolo de salariu: cum modelează transparența motivația și inovația
- From assistants to agents: Cum va schimba agentic AI rolurile și procesele HR
- Provocările mediului educațional și rolul tinerilor în redefinirea competențelor
- Cum contribuie mediul privat la următoarea generație de angajați într-o piață în schimbare
Evenimentul HR 2.0 a fost organizat de Wall-Street.ro, în parteneriat cu LUGERA, VASTINT, FAN Courier, Evrotrust, Namirial, REGINA MARIA Rețeaua Privată de Sănătate, Wellhub, Altamira Software și cu sprijinul Eisberg, Sabon, Clinica 32, Urban Monkey, Hello Donuts.
Automatizarea și AI-ul îi lasă pe tineri fără joburi?
Andra Pintican, povestitor cu ROST și antrenor de HR, susține că ideea - raportată la cifrele publicate de Eurostat - că tinerii români „nu vor să muncească” descrie o situație statistică și nu ia în calcul motivațiile, constrângerile sau contextul în care trăiesc și învață acești tineri.
“Poate ar fi necesar să discutăm, în același timp, despre faptul că joburile pentru juniori sunt tot mai puține, că automatizarea și AI-ul preiau exact sarcinile care, tradițional, reprezentau intrarea tinerilor în câmpul muncii.
Poate este nevoie să vorbim și despre actul învățării în sine, despre cât de normal este sau nu să te suprasoliciți simultan cu studii și muncă plătită”, a precizat aceasta.
Studiile, mai importante pentru tinerii români decât job-urile
Este concluzia unui studiu Eurostat care scoate la iveală faptul că cei mai mulți tineri refuză să muncească în timp ce învață.
- În acest context, România se clasează pe ultimul loc în Europa la numărul tinerilor, cu vârsta între 15-29 de ani, care nu muncesc în timpul studiilor. Potrivit Eurostat, doar 2,4% figurează ca angajați, de zece ori mai puțin decât media UE.
- Cifrele publicate de Eurostat arată că, în 2024, 25,4% dintre europenii cu vârste între 15-29 de ani figurau ca angajați simultan cu desfășurarea studiilor, în timp ce, în medie la nivel european, 71,4% nu figurau ca parte a forței de muncă în țările lor.
- Studiu plasează România pe ultimul loc la nivel european în ceea ce privește numărul tinerilor care învață și studiază simultan.
Olandezii și danezii, cei mai harnici tineri. Învață, dar și muncesc!
Comparativ cu situația din România, Țările de Jos (74,3 %), Danemarca (56,4 %) și Germania (45,8 %) au înregistrat cele mai mari procente de tineri care lucrau și studiau simultan
- În schimb, România (2,4 %), Grecia (6,0 %) și Croația (6,4 %) au raportat cele mai mici procente dintre țările UE
- Cele mai mari procente de tineri șomeri aflați în învățământul formal, disponibili pentru angajare și care căutau activ un loc de muncă, au fost înregistrate în Suedia (14,1 %), Finlanda (10,0 %) și Danemarca (9,6 %).
- La celălalt capăt al scalei, România (0,6 %), Croația, Cehia și Ungaria (fiecare cu 0,8 %) aveau mai puțin de 1 % dintre tineri în căutarea unui loc de muncă.
