Aproximativ 100.000 de joburi entry-level au fost disponibile în 2026
- De la începutul anului și până în prezent, pe eJobs au fost publicate aproximativ 100.000 de locuri de muncă adresate candidaților entry-level, cu maximum doi ani de experiență, precum și celor fără experiență.
Aceste poziții reprezintă mai mult de jumătate din numărul total de joburi disponibile. Cu toate acestea, competiția a devenit mai puternică. Numărul total de aplicări a crescut cu 28% în perioada ianuarie – august 2026 față de intervalul similar din 2025.
„Aceștia rămân cei mai căutați candidați, doar că, în același timp, a crescut și numărul de aplicări, de la un an la altul, ceea ce înseamnă că, acum, competiția pentru a obține un loc de muncă este mai mare”, explică Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.
Experiența cerută pentru joburile de junior, principalul obstacol
- Una dintre cele mai mari probleme semnalate de tineri este discrepanța dintre nivelul poziției și experiența solicitată de angajatori.
Pentru 58,6% dintre respondenți, cerința de experiență anterioară chiar și în cazul rolurilor de junior reprezintă principalul obstacol în găsirea unui loc de muncă.
Alți 22,9% indică salariile prea mici în raport cu costul vieții, 12,1% reclamă lipsa feedbackului după interviu, iar 6,4% consideră că procesele de recrutare sunt prea lungi și complicate.
În plus, 32,1% dintre tinerii chestionați consideră că angajatorii caută juniori capabili să livreze la nivelul unor angajați cu experiență mid-level.
56% dintre tineri cred că AI-ul a redus joburile disponibile pentru juniori
- Inteligența artificială și automatizarea sunt percepute drept o altă cauză a schimbărilor de pe piața muncii. 55,9% dintre participanții la sondaj consideră că dezvoltarea automatizării a influențat oferta de locuri de muncă, deoarece o parte dintre sarcinile specifice pozițiilor entry-level sunt acum realizate cu ajutorul AI.
Pe de altă parte, 20,5% dintre respondenți nu cred că inteligența artificială le-a „furat” locurile de muncă și o văd mai degrabă ca pe un instrument care îi ajută să lucreze mai repede. Alți 14,2% spun că nu resimt încă un astfel de efect, dar se așteaptă ca acesta să devină vizibil în viitorul apropiat.
În ciuda acestor temeri, cei mai mulți tineri nu se așteaptă ca AI-ul să le înlocuiască complet profesia în următorii cinci ani. 42,1% cred că factorul uman va rămâne esențial în domeniul lor, iar 35,7% sunt îngrijorați într-o anumită măsură, dar consideră că se vor putea adapta. 22,2% se declară foarte îngrijorați.
Aproape 60% dintre candidați spun că nu primesc feedback după ce aplică
- Procesul de recrutare reprezintă o altă sursă de nemulțumire. 59% dintre participanții la sondaj spun că se confruntă cu întârzieri în primirea unui feedback din partea angajatorilor și că, de multe ori, nu primesc niciun răspuns.
Pentru 25,7% dintre candidați, răspunsul vine după una până la trei săptămâni, în timp ce 11,8% așteaptă mai mult de o lună. Doar 3,5% spun că sunt contactați în mai puțin de o săptămână.
Ce competențe le lipsesc tinerilor care vor să se angajeze
- Tinerii identifică și o serie de competențe pe care consideră că trebuie să le îmbunătățească pentru a avea șanse mai mari la angajare.
32% spun că nu stăpânesc suficient utilizarea unor instrumente tehnice specifice, 24,2% indică lipsa cunoașterii unei limbi străine la nivel avansat, iar 20,3% consideră că au nevoie de abilități mai bune de prezentare și negociere. Gestionarea stresului și a volumului de muncă reprezintă o dificultate pentru 14,8%.
Nici studiile superioare nu îi fac pe toți să se simtă pregătiți pentru primul loc de muncă. Jumătate dintre cei care urmează sau au absolvit studii superioare spun că au acumulat cunoștințe teoretice, dar le lipsește experiența practică.
În același timp, 38,9% afirmă că au fost nevoiți să învețe pe cont propriu, de pe internet sau prin cursuri suplimentare, ceea ce aveau nevoie la locul de muncă. Doar 13,7% consideră că școala le-a oferit baza necesară pentru obținerea unui job.
Salariul mediu net pentru joburile entry-level este de 4.000 de lei
- Nemulțumirea tinerilor se extinde și asupra salariilor. 58,6% consideră că pachetele salariale oferite în 2026 celor aflați la început de carieră sunt foarte mici și insuficiente pentru acoperirea nevoilor de bază.
Alți 33,1% le consideră mici, dar acceptabile pentru o persoană care vrea să acumuleze experiență, în timp ce numai 1,5% spun că salariile sunt corecte și adaptate pieței.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial eJobs, salariul mediu net la nivel național pentru pozițiile entry-level, cu maximum doi ani de experiență, este de 4.000 de lei.
Jumătate dintre tineri ar accepta un job fără legătură cu studiile
- Nevoia de independență financiară îi determină pe mulți tineri să fie flexibili în alegerea primului loc de muncă. 51,2% dintre respondenți spun că ar accepta un job care nu are nicio legătură cu studiile urmate pentru a-și asigura un venit lunar.
Alți 36,6% ar face un astfel de compromis doar temporar, până când ar găsi o oportunitate în domeniul în care vor să își construiască o carieră. Numai 10,6% preferă să aștepte până când găsesc un loc de muncă în domeniul pentru care s-au pregătit.
În încercarea de a-și crește șansele de angajare, 45,5% dintre tineri aplică la mai multe joburi decât înainte, iar 30,1% verifică mai frecvent platformele de recrutare. 10,6% lucrează la proiecte personale sau portofolii, iar un procent similar urmează cursuri online de specializare.
