Angajatorii pot recupera întârzierile în recrutarea muncitorilor străini, dar nu și toate pierderile financiare
Angajatorii au din nou posibilitatea de a se înregistra pe platformă, de a solicita autorizarea pentru recrutare directă, în condițiile aplicabile, și de a depune cererile unice pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2.
TAKT Recruitment recomandă angajatorilor să reevalueze fiecare proiect de recrutare, de la ocupațiile vizate și cerințele de calificare până la documentele necesare și stadiul dosarelor.
Pentru companiile care au nevoie de personal calificat, prioritatea în această perioadă este reevaluarea fiecărui proiect de recrutare, de la ocupațiile vizate și cerințele de calificare până la documentele necesare și stadiul dosarelor
- Cosmin Șerban, Managing Director & Co-Founder al TAKT Recruitment -
Angajatorii își pot actualiza astfel planurile de recrutare în funcție de etapele rămase până la angajare, însă calendarul efectiv va depinde în continuare de ritmul verificărilor și aprobărilor din partea autorităților”, declară Cosmin Șerban, Managing Director & Co-Founder al TAKT Recruitment.
Reluarea acestor proceduri este esențială în special pentru companiile din construcții, producție, transporturi, logistică și HoReCa, printre cele mai afectate industrii de blocaj, în care deficitul de personal limitează capacitatea angajatorilor de a-și desfășura activitatea și de a se dezvolta.
Principalele consecințe ale blocajului asupra angajatorilor sunt:
• Creșterea costurilor operaționale și cu personalul existent;
• Venituri nerealizate din cauza capacității reduse de producție sau de prestare a serviciilor;
• Întârzieri în derularea proiectelor și onorarea contractelor comerciale;
• Amânarea investițiilor și a planurilor de extindere;
• Riscul pierderii candidaților străini deja selectați;
• Reconfigurarea bugetelor și a planurilor de recrutare pentru 2027.
„Cele aproape două luni de blocaj au avut un impact economic asupra angajatorilor, nu doar administrativ. Companiile și-au construit bugetele, și-au asumat contracte și și-au planificat activitatea pe baza unui anumit calendar de recrutare. Lipsa personalului a însemnat costuri operaționale mai mari, venituri nerealizate și, în anumite situații, amânarea unor proiecte de dezvoltare.
Angajatorii vor putea recupera treptat întârzierile în recrutare, însă pierderile financiare din această perioadă nu mai pot fi recuperate integral. Ne așteptăm ca efectele blocajului să se resimtă și în primele luni din 2027, mai ales în industriile cu un deficit accentuat de personal. Ritmul de revenire va depinde de capacitatea autorităților de a procesa dosarele acumulate și de predictibilitatea noilor proceduri”, declară Cosmin Șerban, Managing Director & Co-Founder al TAKT Recruitment.
Impact financiar estimat de 48.000 de euro pentru o companie care aștepta 20 de muncitori străini
Potrivit unei simulări bazate pe un scenariu ipotetic, în care un muncitor generează venituri lunare de 15.000 de lei și o contribuție financiară de 6.000 de lei pentru angajator, după deducerea cheltuielilor salariale și a costurilor operaționale aferente activității sale, o companie din construcții sau producție care avea în plan recrutarea a 20 de lucrători străini ar putea înregistra venituri potențiale nerealizate de 600.000 de lei în urma unei întârzieri de două luni.
În aceste condiții, impactul financiar estimat asupra companiei ar putea ajunge la 240.000 de lei, echivalentul a aproximativ 48.000 de euro.
În funcție de numărul de muncitori pe care companiile urmau să îi angajeze, impactul financiar pentru două luni de întârziere ar putea ajunge, în aceleași condiții, la:
• 10 muncitori: 24.000 de euro;
• 20 de muncitori: 48.000 de euro;
• 50 de muncitori: 120.000 de euro;
• 100 de muncitori: 240.000 de euro.
Aceste valori au caracter strict orientativ și ilustrează un scenariu ipotetic. În funcție de industrie, calificare și specificul activității, contribuția financiară lunară a unui angajat poate fi considerabil mai mare decât cea utilizată în simulare, caz în care și impactul financiar al întârzierilor în recrutare poate fi semnificativ mai ridicat.
Simularea nu include eventualele penalități contractuale, pierderea unor clienți sau costurile generate de amânarea investițiilor. Impactul financiar efectiv diferă în funcție de industrie, productivitate și capacitatea angajatorilor de a compensa lipsa personalului.
TAKT recrutează, testează, pregătește și integrează lucrători calificați din Asia și Orientul Mijlociu, prin intermediul unei rețele proprii de parteneri și centre de pregătire, în colaborare cu autorități și organizații locale (spre exemplu, universități publice).
Compania pune la dispoziție soluții moderne de recrutare pentru șoferi profesioniști non-UE pe categoriile C, CE, D și DE, dar și pentru mecanici de camioane, electricieni auto, tinichigii, vopsitori și lucrători de depozit, acoperind întregul proces end-to-end – de la selecție, verificări și testare practică, până la formare profesională, certificări (CPI, CPC - Cod 95), integrare completă în România și consultanță juridică și de imigrare pentru angajatori realizată direct de echipele de avocați colaboratori
Sectorul logistic continuă să se dezvolte, iar TAKT sprijină companiile din domeniu prin servicii complete de recrutare a șoferilor profesioniști non-UE, beneficiind de o experiență solidă acumulată în colaborare cu numeroși transportatori din România. Noua legislație promite simplificarea procedurilor administrative și reducerea timpilor de procesare, un avantaj important pentru sectorul logistic, unde necesitatea integrării rapide a șoferilor profesioniști străini în activitate reprezintă o realitate operațională.
Platforma WorkinRomania este oficial activă începând cu 6 august 2026
Platforma WorkinRomania.gov.ro a devinit obligatorie pentru noul mecanism de recrutare și angajare a cetățenilor din state terțe.
Platforma digitală aflată în centrul reformei privind angajarea lucrătorilor străini în România, este oficial activă începând cu 6 august 2026. După o perioadă de testare și tranziție prevăzută de OUG nr. 32/2026, autoritățile anunță că toate datele introduse în sistem produc de acum efecte juridice.
Ce pot face angajatorii în platforma WorkinRomania.gov.ro
Începând cu 7 august 2026, platforma a devenit infrastructura prin care se desfășoară noua procedură de recrutare și angajare a cetățenilor din state terțe, înlocuind treptat vechiul mecanism bazat pe avizele de angajare.
Noua platformă permite angajatorilor să își gestioneze online întregul proces de recrutare a lucrătorilor străini.
Prin intermediul WorkinRomania.gov.ro, aceștia pot:
să se înregistreze în platformă;
să solicite statutul de angajator autorizat;
să încarce ofertele ferme de locuri de muncă;
să depună cererea unică, documentul care înlocuiește procedura clasică bazată pe avizul de angajare;
să urmărească online stadiul solicitărilor.
