Ce se schimbă în Codul Muncii: Cum îți vei putea negocia programul?
Potrivit noilor prevederi, modelul de organizare a muncii nu va mai fi impus doar de angajator. Timpul pe care îl petreci la muncă se va hotărî prin negociere directă între angajator și angajat. Practic, fiecare angajat va putea discuta și conveni asupra modului în care își desfășoară activitatea încă de la momentul angajării. Există schimbări și pentru angajații care lucrează în ture de noapte.
„Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă și repartizarea sa în funcție de un anumit model stabilit, prin negocierea dintre angajator și angajat sau/sindicat sau reprezentanții angajaților. Salariații de noapte pot opta între două tipuri de beneficii: a) fie de un program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază; b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru”, conform legii.
Ce se schimbă la concedii după noile modificări?
Noua modificare nu schimbă doar orele petrecute la birou, ci și concediul de odihnă. Acesta se va negocia cu angajatorului și nu poate să periliteze continuarea producției.
„Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite prin negocierea dintre angajator și angajat/angajați sau după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale, astfel încât să nu fie pusă în pericol continuitatea producţiei. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor şi se poate modifica, la nevoie, cu acordul părţilor în timpul anului”, se mai arată în lege.
