Lipsa forței de muncă continuă să lovească puternic industria de curierat. Adrian Mihai, CEO FAN Courier, a vorbit la retailArena 2024, evneiment organizat de Wall-street.ro, despre o serie de decizii luate pentru a reuși să acopere lipsa personalului, inclusiv importul forței de muncă din Nepal.
„Am adus 150 de oameni din Nepal. Am dus din ei la Cluj, Brașov, București. S-au integrat foarte rapid. Unii dintre ei, după două săptămâni, au început să dea mail-uri în limba română, apelând la instrumentele de traducere. Sunt isteți și dornici să se integreze”, precizează Adrian Mihai.
Dacă în urmă cu mai mulți ani, în procesul de recrutare, compania alegea un candidat din 5-6 prezenți la interviu, acum strategia este diferită. FAN Courier se uită și la ceilalți candidați și alege să investească mult în pregătirea lor în așa fel să îi aducă la nivelul necesar pentru a putea fi potriviți pentru un astfel de loc de muncă.
„Îi pregătim la locul de muncă, lucrează lângă un curier cu experiență care le explică. Suntem undeva în jur de 9.000 de angajați în toată țara. Pe final vom mai crește numărul lor”, precizează Adrian Mihai, care a explicat că o altă măsură necesară pentru a face mai atractiv acest loc de muncă a fost creșterea salariilor, ceea ce a lovit în profitabilitate.
Poți citi aici explicațiile CEO-ului FAN Courier referitoare la evoluția companiei anul acesta.
Evenimentul este realizat de Retail.ro și Wall-Street.ro, în parteneriat cu FAN Courier, Mastercard, Visa, Unicredit Bank, Smart ID, IT Globers, Gun Media, Fashion House Group, Invest HK, Altex, Carrefour, VIVO!, Sameday, Bringo România, Veranda Mall, Auchan România, Offerista Group, PAYTEN, Mavericks, Packeta, MAM Bricolaj, DSV, Full Out Media, TOMRA, ENROUSH, SQB Robotics și Holograma 3D
