Concedierile continuă să domine la nivel global în 2025, ca urmare a multiplelor schimbări care au loc în companii și care perturbă locurile de muncă. În mod evident, nici România nu este ferită de valurile mari de disponibilizări care continuă și în acest an. Deși este un eveniment extrem de neplăcut, mai ales în aceste vremuri în care planează incertitudinea, există soluții de redresare și de revenire pe piața muncii. Iată ce poți face după ce ai fost concediat.
Volatilitatea pieței muncii scoate la iveală temeri legate de concedierile din 2025 cu care românii, dar și angajații din întreaga lumii sunt nevoiți să trăiască. Totuși, specialiștii HR încearcă să aducă și speranță în rândul oamenilor și vin cu sfaturi și recomandări pentru românii care și-au pierdut locul de muncă.
Concedierile pot fi deghizate și într-un nou început
Sursa foto: Shutterstock
Recent, gigantul tehnologic Microsoft și producătorul auto Nissan au devenit cei mai recenți angajatori majori care au anunțat concedieri colective. Aceste decizii evidențiază volatilitatea persistentă a pieței globale a muncii, chiar și în cadrul unora dintre cele mai stabile și recunoscute branduri din lume. Aceste tendințe îi fac pe 67% din angajații din SUA, de pildă, să se îngrijoreze de impactul economiei asupra locurilor lor de muncă actuale, conform sondajului Workforce Pulse.
O concediere (sau amenințarea constantă de a fi concediat) poate fi profund tulburătoare chiar traumatizantă. În mod cert, o disponibilizare neașteptată și bruscă te poate face să simți luat prin surprindere. Mai mult, aceasta îți poate da peste cap siguranța, încrederea, planurile de carieră și îți poate afecta semnificativ sănătatea mintală. Dar e bine de știut că o concediere nu înseamnă sfârșitul carierei. Adesea concedierile pot fi deghizate și într-un nou început, notează revista Forbes.
5 strategii pe care să le adopți dacă ai fost concediat
Experții susțin că o concediere de la locul de muncă, deși șocantă, poate fi și un moment crucial: o deschidere neașteptată pentru a te reevalua și pentru a te concentra din nou pe a face pași semnificativi în cariera ta. Alari Aho, expert în carieră și CEO al Toggl Hire ne-a împărtășit cinci strategii practice pe care le poți adopta dacă te confrunți cu o concediere neașteptată.
1. Asumă-ți propria poveste
„Concedierea nu este un eșec, ci face parte din povestea carierei tale. Dar modul în care spui această poveste face toată diferența. Fie pe LinkedIn, în interviuri de angajare sau la evenimente de networking, poziționează concedierea ca pe o decizie de afaceri, nu ca pe una personală. Concentrează-te pe ceea ce ai învățat și pe ceea ce cauți acum. Asumându-ți povestea, nu numai că îți recapeți încrederea, dar remodelezi și modul în care ceilalți îți percep potențialul în viitor”, spune Alari Aho.
2. Fă rebranding ca un profesionist
Tratează perioada de după concediere ca pe o oportunitate de rebranding. Actualizează-ți poziția pentru care îți cauți un job, descrierile personale de de platformele de recrutare, CV-ul și, nu în ultimul rând, profilul de LinkedIn. De ce e important să faci asta? Pentru a aduce clarificări și valoare în direcția pe care urmează să o apuci. Chiar și o postare scurtă, dar scrisă atent, în care îți arăți disponibilitatea și realizările recente, poate declanșa conexiuni neașteptate. Nu este vorba despre a cere un loc de muncă, ci despre a le aminti oamenilor ce aduci la masă ca specialist.
3. Activează-ți rețeaua în mod strategic
„Nu te limita la a căuta un loc de muncă, ci creează o rețea cu un scop. După o concediere, rețeaua ta devine cel mai valoros atu al tău. Contactează foști colegi, mentori și clienți cu un mesaj clar și specific despre ceea ce cauți.”
4. Folosește timpul liber pentru a-ți îmbunătăți abilitățile
Concedierile oferă un spațiu rar de respiro pentru a învăța și pentru a deveni mai bun. Fie că este vorba de un curs scurt despre instrumente de inteligență artificială, un certificat în marketing digital sau rafinarea prezentării personale, șlefuirea abilităților îți poate accentua avantajul competitiv. Evidențiază acești pași în profilul tău și în interviurile de angajare. E important să faci asta pentru că aceste acțiuni arată rezistență, inițiativă și relevanță pe o piață a muncii în rapidă schimbare.
5. Rămâi vizibil și relevant
Concedierea este un moment bun pentru a fi văzut din nou de către angajatori. Așa că acum e momentul să fii activ din nou pe rețele sau la evenimente (dacă nu ești deja), împărtășește cu alți experiți din domeniul tău perspective, comentează tendințele din industrie sau chiar documentează-ți parcursul de revenire online. Vizibilitatea construiește credibilitate și îi ajută pe recrutori și manageri să te găsească. Atenție, însă, căci a fi activ nu înseamnă a fi zgomotos. Consecvența și autenticitatea sunt mai puternice decât perfecțiunea.
Latura bună a concedierilor: Mulți oameni ajung să ia joburi mai bune și să lucreze pe salarii mai mari
Sursa foto: Shutterstock
Aho reamintește angajaților un lucru esențial: o concediere nu te definește ca om, dar modul în care reacționezi cel mai probabil da.
„Acesta este un moment rar pentru a te opri, a te reseta și a arăta ce poți și ce știi cu adevărat. Cu mentalitatea și strategia potrivite, mulți profesioniști ies din concedieri mai puternici, mai concentrați și mai bine poziționați pentru succesul pe termen lung”, arată expertul în carieră.
Concedierile aduc un moment bun de rebranding și reamintește de mai multe studii care arată că mulți angajați concediați ajung să se angajeze pe joburi cu mai multă autonomie și cu salarii mai mari.
„Este o șansă de a prelua controlul asupra poveștii tale, de a-ți redefini identitatea profesională și de a arăta angajatorilor din ce ești făcut cu adevărat”, a concluzionat specialistul.
