CEO-ul companiei Bolt a eliminat posibilitatea ca angajații săi să-și ia un număr nelimitat de zile de concediu plătit, după ce a observat comportamentul angajaților slabi față de cei performanți.
Ryan Breslow, CEO-ul companiei de tehnologie care oferă soluții de plăți și checkout cu sediul în San Francisco, spune că decizia de a elimina această facilitate a venit după ce a observat că angajații care luau cele mai multe libere erau cei mai slabi dintre ei, relatează BusinessInsider.
Astfel, acesta a redus de la un număr de zile nelimitat la patru săptămâni de concediu plătite pe parcursul unui an.
„Când timpul liber este nedefinit, cei buni nu își iau concediu. Cei slabi își iau prea mult”, a scris CEO-ul într-un mesaj distribuit pe profilul său de LinkedIn .
Potrivit lui, acest lucru duce la epuizarea profesională a angajaților de top și la o lăfăire a celor mai slabi, ceea ce generează sentimente de nedreptate generalizate.
„Așadar, inversăm scenariul: gata cu confuzia. Fiecare angajat primește acum 4 săptămâni de concediu plătit (da, standardul corporativ tradițional), cu posibilitatea de a acumula mai mult odată cu vechimea în muncă. Nu este opțional. Le impunem tuturor să ia toate cele 4 săptămâni de concediu”, a adăugat Breslow.
Concediu nelimitat plătit, un avantaj oferit de mult companii în ultimii 10 ani
Concediul plătit nelimitat este un avantaj oferit de un număr tot mai mare de companii în ultimul deceniu. Studiile din ultimii ani au examinat acest avantaj și impactul său asupra numărului de zile libere plătite pe care le iau angajații.
Un sondaj realizat de platforma de resurse umane Namely a constatat că, în 2022, angajații cu politici de concediu de odihnă plătit nelimitat au luat, în medie, 12,09 zile libere pe an, comparativ cu 11,36 zile pentru colegii lor din companiile cu număr de zile de concediu plătiti limitat.
În mod similar, un sondaj realizat de Expedia a constatat că, comparativ cu media națională din SUA, cei cu concediu plătit nelimitat au luat, în medie, cu 3,5 zile libere în plus în 2022.
Cu toate acestea, un raport din 2022 al site-ului de căutare a locurilor de muncă Joblist a constatat că angajații americani cu normă întreagă și concediu de odihnă nelimitat au luat în medie 10 zile libere, comparativ cu o medie de 11 zile libere plătite în toate politicile de concediu.
O critică frecventă adusă politicii de concediu nelimitat este că, fără îndrumarea unui număr stabilit de zile, angajații pot fi nesiguri cât timp de concediu să ia.
„Credem că o echipă care se desfășoară în ritmul și la scara noastră merită timp liber real și protejat, nu promisiuni vagi. Când am văzut în propriile noastre date că angajații noștri de top nu își luau suficient timp liber, am știut că trebuie să rezolvăm problema”, a declarat un purtător de cuvânt al Bolt pentru Business Insider
