Concediat pentru trei cafele de 2,97 euro
- Bărbatul lucra pentru companie din noiembrie 2017 și nu avusese anterior probleme disciplinare. Situația s-a schimbat în 2025, când angajatorul a decis să îl concedieze disciplinar.
Motivul a fost consumarea, în timpul programului, a trei cafele espresso reci care aparțineau companiei și pentru care angajatul nu plătise. Valoarea totală a produselor era de 2,97 euro, respectiv 0,99 euro pentru fiecare cafea.
Potrivit informațiilor relatate de elEconomista, angajatul a consumat produsele fără să încerce să își ascundă gestul. Un detaliu avea să devină însă crucial în cadrul procesului: cafelele respective nu mai erau destinate vânzării.
Lanțul frigorific fusese întrerupt, astfel că produsele urmau procedura aplicată mărfurilor care nu mai pot ajunge la consumatori, acestea fiind retrase, evaluate și ulterior distruse.
Compania l-a concediat disciplinar
- Supermarketul a considerat suficient de grav faptul că angajatul consumase produsele fără să le achite și a decis încetarea disciplinară a contractului de muncă. În magazin și în depozit existau camere de supraveghere, iar imaginile l-au surprins pe angajat consumând cafeaua.
Totuși, conform informațiilor prezentate în hotărâre și citate de publicația spaniolă, salariatului nu îi fusese comunicată în mod expres o interdicție de a consuma produse retrase de la comercializare și destinate distrugerii.
După concediere, bărbatul a contestat decizia în instanță
- Supermarketul este acum obligat să îl reangajeze sau să îi plătească 21.016,98 euro. Cazul a ajuns inițial la Judecătoria pentru litigii de muncă nr. 1 din Vitoria-Gasteiz, care a admis parțial cererile fostului angajat.
Instanța a stabilit că supermarketul trebuie fie să îl reangajeze, fie să îi achite o despăgubire de 21.016,98 euro.
În situația reangajării, compania ar trebui să îi achite și salariile corespunzătoare perioadei scurse între concediere și hotărârea instanței, calculate la 87,85 euro pe zi. Compania a contestat însă soluția.
Supermarketul a susținut că gestul angajatului a fost un „act de neloialitate”
- În apel, angajatorul a argumentat că acceptarea unui asemenea comportament ar putea crea un precedent și ar putea favoriza apariția altor abateri disciplinare în rândul salariaților.
Compania a calificat consumarea produselor drept un „act de neloialitate” și a susținut că angajatul avea obligația să respecte și să protejeze bunurile angajatorului, fără să poată decide singur ce se întâmplă cu acestea.
Judecătorii Tribunalului Superior de Justiție din Țara Bascilor nu au acceptat însă argumentele ca fiind suficiente pentru a justifica cea mai severă sancțiune disciplinară.
Instanța: concedierea a fost o sancțiune disproporționată
- Magistrații au apreciat că fapta nu poate fi tratată ca o însușire nelegală a produselor companiei în circumstanțele concrete ale cazului.
Un element esențial în rezolvarea speței a fot a fost faptul că cele trei cafele nu mai puteau fi comercializate și erau destinate distrugerii după întreruperea lanțului frigorific.
Instanța a avut în vedere și principiul proporționalității sancțiunii. Concedierea reprezintă răspunsul angajatorului la abateri de o gravitate deosebită, iar judecătorii au considerat că, în acest caz, încetarea contractului de muncă nu era justificată de comportamentul salariatului.
Mai mult, contractul colectiv de muncă aplicabil nu prevedea în mod expres drept abatere disciplinară consumarea unor produse retrase de la vânzare și destinate distrugerii.
