Pensia poate să mai aștepte! De ce tot mai mulți români vor să lucreze și după vârsta de pensionare
Pentru mulți români care se apropie de vârsta pensionării, retragerea definitivă din activitate nu mai reprezintă singura opțiune.
Unii își doresc mai mult timp pentru familie, în timp ce alții preferă să rămână activi, să își folosească experiența profesională și să păstreze legătura cu locul de muncă.
Potrivit cercetării SD Worx, 42% dintre angajații români de minimum 55 de ani ar fi dispuși să lucreze și după atingerea vârstei legale de pensionare.
La nivel european, această disponibilitate este exprimată de numai 32% dintre respondenții din aceeași categorie de vârstă. Diferența de zece puncte procentuale arată că angajații români mai în vârstă sunt mai deschiși decât media europeană la ideea prelungirii vieții profesionale.
Patru din zece români de peste 55 de ani ar prefera pensionarea anticipată
Deși mulți angajați sunt dispuși să își continue activitatea, există și o categorie importantă care și-ar dori să se pensioneze mai devreme.
În România, 40% dintre angajații cu vârsta de cel puțin 55 de ani declară că ar prefera pensionarea anticipată. Surprinzător, dorința de a ieși mai devreme la pensie este mai răspândită în rândul tinerilor.
- Astfel, 63% dintre angajații români sub 35 de ani spun că ar prefera să se pensioneze anticipat.
- La nivel european, aproximativ jumătate dintre angajații de peste 55 de ani și 61% dintre cei sub 35 de ani își exprimă această preferință.
Rezultatele sugerează că apropierea de vârsta pensionării nu înseamnă automat și o dorință mai mare de retragere din activitate.
De ce vor românii să iasă mai devreme la pensie
Pentru angajații români mai în vârstă care își doresc pensionarea anticipată, principalele motive nu sunt cele financiare.
- Potrivit studiului, 78% dintre respondenții români din această categorie își doresc mai mult timp pentru familie și viața personală.
- Problemele de sănătate reprezintă un alt motiv important, menționat de 72% dintre respondenți.
- În același timp, 44% vor să se dedice unor obiective personale pe care nu au reușit să le îndeplinească în timpul vieții profesionale.
- Scăderea motivației pentru muncă este invocată de 36% dintre participanții români la cercetare.
Aceste rezultate arată că decizia de pensionare nu este legată exclusiv de venituri. Pentru mulți angajați, timpul liber, sănătatea și relațiile de familie devin prioritare pe măsură ce se apropie de finalul carierei.
Angajații de peste 55 de ani sunt mai mulțumiți de locul de muncă decât tinerii
Unul dintre cele mai interesante rezultate ale cercetării privește satisfacția profesională.
- În România, 84% dintre angajații cu vârsta de minimum 55 de ani declară că sunt mulțumiți de activitatea lor profesională. În rândul celor sub 35 de ani, procentul este de numai 72%.
- Mai mult, 86% dintre angajații români mai în vârstă consideră că au suficientă energie pentru a-și îndeplini bine sarcinile de serviciu.
- De asemenea, 84% afirmă că munca le oferă un sentiment de sens și împlinire.
Experiența acumulată de-a lungul anilor, stabilitatea profesională și sentimentul că activitatea lor este apreciată pot contribui la această atitudine pozitivă.
Studiul mai arată că 74% dintre angajații români de minimum 55 de ani simt că munca lor este apreciată, comparativ cu 64% dintre colegii mai tineri.
Tot mai puțini angajați în vârstă vor să își schimbe locul de muncă
Pe măsură ce se apropie de pensionare, angajații români devin mai puțin interesați de schimbarea locului de muncă.
- Numai 9% dintre cei de minimum 55 de ani caută activ un post într-o altă companie. În schimb, 32% dintre angajații sub 35 de ani sunt interesați de o asemenea schimbare.
- În plus, 72% dintre angajații români mai în vârstă nu caută în prezent un loc de muncă în afara organizației în care lucrează.
Această stabilitate poate reprezenta un avantaj pentru angajatori, mai ales într-o perioadă în care multe companii se confruntă cu dificultăți în recrutarea personalului.
Potrivit cercetării, 49% dintre responsabilii de resurse umane din România declară că se confruntă cu un deficit de angajați.
Inteligența artificială nu îi sperie pe angajații români de peste 55 de ani
O altă concluzie a studiului privește relația dintre angajații mai în vârstă și noile tehnologii.
- În România, 64% dintre angajații de minimum 55 de ani se declară încrezători în siguranța propriului loc de muncă, chiar și în situația în care automatizarea și inteligența artificială le modifică sarcinile.
- Procentul este mai mare decât în cazul angajaților sub 35 de ani, unde doar 51% exprimă aceeași încredere.
Cu toate acestea, utilizarea efectivă a instrumentelor de inteligență artificială este mai redusă în rândul angajaților mai în vârstă.
Doar 30% dintre românii de minimum 55 de ani folosesc regulat asemenea instrumente la serviciu, comparativ cu 42% dintre cei sub 35 de ani.
Specialiștii atrag atenția că angajatorii trebuie să investească mai mult în pregătirea angajaților pentru schimbările tehnologice. Numai 31% dintre lucrătorii români de minimum 55 de ani consideră că primesc suficient sprijin în această direcție.
Ce înseamnă aceste rezultate pentru românii care se apropie de pensionare
Rezultatele cercetării evidențiază o realitate importantă și anume faptul că angajații mai în vârstă pot continua să reprezinte o resursă valoroasă pentru piața muncii.
În condițiile în care populația europeană îmbătrânește, iar companiile se confruntă cu un deficit de personal, experiența profesională a persoanelor de peste 55 de ani poate deveni tot mai importantă.
Pentru românii care se apropie de pensie, decizia de a continua să muncească rămâne una personală, influențată de sănătate, situația financiară, condițiile de muncă și dorința de a avea mai mult timp liber.
