Pentru un angajat remote, concediul medical are aceeași semnificație ca pentru un salariat care lucrează de la birou. Nu contează dacă ai laptopul lângă tine, dacă programul tău este flexibil sau dacă ai putea răspunde la e-mailuri din pat. Concediul medical este acordat pentru o stare de sănătate care te face temporar inapt de muncă.
Prin urmare, regimul de lucru — birou, hibrid, telemuncă sau remote — nu transformă concediul medical într-o formă mai lejeră de muncă. Legea telemuncii definește telemunca drept o formă de organizare a muncii prin care salariatul își îndeplinește atribuțiile în alt loc decât cel organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor.
Poți lucra remote în concediu medical?
În principiu, nu ar trebui să lucrezi în concediu medical, nici măcar remote. Chiar dacă poți deschide laptopul, poți participa la un call sau poți trimite câteva documente, concediul medical presupune că, pentru perioada respectivă, ești în incapacitate temporară de muncă.
Mai mult, normele privind concediile medicale prevăd că, dacă o persoană asigurată vrea să își reia activitatea profesională înainte de expirarea certificatului de concediu medical, certificatul trebuie modificat de medicul care l-a eliberat. Asta întărește ideea că salariatul nu decide singur să transforme concediul medical în câteva ore de muncă remote, fără o clarificare medicală și administrativă.
Ce riscuri apar dacă angajatul lucrează în concediu medical
Munca prestată în timpul concediului medical poate crea mai multe probleme.
- În primul rând, apar neclarități la pontaj: o zi nu poate fi tratată simultan ca zi de concediu medical și zi de muncă obișnuită.
- În al doilea rând, pot apărea suspiciuni privind realitatea incapacității de muncă sau privind modul în care a fost folosit certificatul medical.
Pentru angajator, riscul este legat de evidența timpului de muncă, de documentele de plată și de decontarea indemnizației. Pentru angajat, riscul este să intre într-o zonă gri: pe de o parte, este declarat temporar inapt de muncă, pe de altă parte, prestează activitate profesională. În practică, dacă un salariat se simte apt să revină mai devreme la muncă, soluția corectă este clarificarea situației cu medicul și cu HR-ul, nu lucrul informal „doar câteva ore”.
Ce se întâmplă cu contractul de muncă în timpul concediului medical
Pe durata concediului medical, contractul individual de muncă este suspendat de drept. Asta înseamnă că salariatul nu prestează muncă, iar angajatorul nu plătește salariu pentru activitate desfășurată în acea perioadă. În schimb, se aplică regulile privind indemnizația de concediu medical.
Suspendarea nu înseamnă încetarea contractului. Raportul de muncă rămâne în existență, dar efectele sale principale — munca prestată de salariat și plata salariului pentru munca prestată — sunt suspendate pe durata incapacității temporare de muncă.
Poate angajatorul să îți ceară să lucrezi dacă ești în concediu medical?
Angajatorul nu ar trebui să îți ceară sarcini de lucru în perioada concediului medical. Nu ar trebui să îți ceară să participi la ședințe, să livrezi proiecte, să răspunzi la solicitări operaționale sau să ai program normal, chiar dacă lucrezi remote de obicei.
Poate exista, totuși, o comunicare administrativă minimă. De exemplu, angajatul poate transmite certificatul medical, poate anunța durata concediului, poate clarifica un aspect urgent legat de predarea unor informații sau poate discuta cu HR-ul despre documente.
Normele prevăd și obligația asiguraților de a înștiința plătitorii de indemnizații privind apariția stării de incapacitate temporară de muncă și datele medicului curant, în termen de 24 de ore de la acordarea concediului medical; dacă situația apare în zile nelucrătoare, înștiințarea se face în prima zi lucrătoare.
Ce documente sunt necesare pentru concediu medical
În mod obișnuit, concediul medical presupune existența unui certificat medical eliberat conform legii. În practică, angajatul poate avea nevoie și de adeverință de la angajator, documente medicale justificative și, în cazul documentelor emise în străinătate, eventual traduceri sau clarificări suplimentare.
Normele privind concediile medicale prevăd că plătitorii de indemnizații au obligația să elibereze asiguratului adeverințe, pe hârtie sau prin mijloace de transmitere la distanță, din care să rezulte numărul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 de luni, după caz.
CNAS a subliniat, într-o informare publică, faptul că decizia de acordare a concediului medical aparține exclusiv medicului curant și trebuie fundamentată pe starea de sănătate obiectivă a asiguratului, nu pe simpla solicitare a pacientului.
Ce se întâmplă cu salariul și indemnizația în concediu medical
În concediu medical, salariatul nu primește salariu pentru muncă prestată, ci indemnizație de concediu medical, calculată potrivit regulilor aplicabile. Pentru certificatele medicale emise în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, Ordinul nr. 521/500/2026 introduce dispoziții specifice privind indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.
Potrivit ordinului, pentru aceste certificate, indemnizațiile se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi, cu reguli privind suportarea sumelor de către angajator și din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
Poate angajatorul să te concedieze în concediu medical?
În principiu, concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacității temporare de muncă, dacă aceasta este stabilită prin certificat medical conform legii. Codul muncii prevede expres că angajatorul nu poate dispune concedierea salariaților pe durata incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical.
Există însă nuanțe juridice care trebuie analizate de la caz la caz, mai ales în situații de reorganizare, faliment, dizolvare sau proceduri începute anterior. Tocmai de aceea, pentru situații conflictuale, este recomandată consultarea unui specialist în legislația muncii.
