Una caldă, una rece pe platforma eJobs. Incertitudine fiscală vs. aplicări masive
- Bogdan Badea, CEO eJobs, spune că unul dintre principalele motive pentru care companiile au amânat recrutările îl reprezintă incertitudinea fiscală.
„Când vine vorba de a investi, când vine vorba de a-ți mări echipa din România, cred că de multe ori te întrebi ce urmează, vom avea un guvern care va schimba iar fiscal.
Anul trecut, deși nu s-a făcut prea mult tam-tam, au fost anumite temeri pe impozitul progresiv, pentru că mai ales în mediul multinațional salariile sunt peste medie, iar în momentul în care faci această schimbare fiscală, 70-80% din salariile unei multinaționale sunt afectate”, a precizat interlocutorul Wall-Street.
Potrivit acestuia, în cele mai multe cazuri companiile sunt cele care suportă costurile generate de modificările fiscale.
"Majoritatea poverilor fiscale, nu toate, au fost luate de către companii. Și atunci ce vei face? Vei crește costurile companiei respective", a precizat CEO-ul.
Toate aceste lucruri au făcut ca piața forței de muncă să fie în corzi, să fie în stand-by de multe ori, să fie înghețată
- Bogdan Badea, eJobs -
Datele eJobs arată un început de an mai slab decât cel din 2025
„Avem un început mai greu decât 2025, suntem undeva la 12% ca număr de locuri de muncă mai jos decât 2025 și aici vorbim doar despre platforma noastră.
Dacă este să ne uităm la piață și la celelalte platforme care există, scăderea este, din păcate, chiar spre 40% ca număr de locuri de muncă”, a explicat CEO-ul Bogdan Badea.
Candidații sunt mai ancorați în realitate și investesc în competențe
- În ciuda contextului dificil din piața forței de muncă, există și “piese” importante care transformă și reîntregesc tabloul recrutării. Comportamentul candidaților s-a schimbat semnificativ, susține în interviul acordat CEO-ul eJobs.
Dacă în trecut mulți considerau că angajatorul trebuie să îi accepte „așa cum sunt”, acum dezvoltarea profesională este privită ca o necesitate.
„Vedem un candidat mult mai ancorat în realitate. Pe zona pozitivă știe clar că trebuie să-și dezvolte anumite competențe. Aceste lucruri nu cred că erau foarte clare în trecut. «Mă iei așa cum sunt» era o expresie destul de frecventă", a precizat Bogdan Badea.
Vedem din ce în ce mai mulți candidați și angajați care vor să-și dezvolte competențele, realizează că nu mai este o opțiune, este o necesitate
- Bogdan Badea, eJobs -
Tinerii între 18 și 24 de ani aplică tot mai mult
- Bogdan Badea a spulberat un mit care circulă în această perioadă pe piața muncii și anume că tinerii din Generația Z nu vor să muncească.
CEO-ul eJobs precizează că una dintre cele mai importante schimbări observate după pandemie este implicarea candidaților foarte tineri în piața muncii.
„Cea mai mare surpriză post-pandemică este efervescența grupei de vârstă 18-24. Avem undeva la 7 milioane de aplicări după primele șase luni de zile, iar spre 2 milioane din cele 7 sunt în această categorie de vârstă", a precizat Bogdan Badea.
Și lumea zice că nu vor să muncească. Ei bine, cred că vor să muncească dacă ne uităm la cifre
- Bogdan Badea, eJobs -
Inteligența artificială nu a eliminat locurile de muncă
- Deși AI-ul este prezent în tot mai multe domenii, Bogdan Badea recunoaște că impactul asupra pieței muncii din România este încă limitat.
„Sunt foarte puține zone în România și vorbim de companiile din România care au fost masiv automatizate și influențate de AI ”, a precizat CEO-ul eJobs.
Mai mult, unele companii care au încercat să înlocuiască suportul uman cu inteligența artificială au revenit asupra deciziei.
„Există zone în care s-a spus că AI-ul să înlocuiască tot suportul din România, dar vedem în același timp întoarceri către suportul tradițional. O să existe întotdeauna nevoie de juniori pe zona respectivă, pentru că o să ai întotdeauna nevoie de oameni middle și seniori pe termen lung. Nimeni nu cred că este dispus să renunțe total la a educa zona respectivă.”
Angajatorii caută adaptabilitate și atitudine
Bogdan Badea susține că, în prezent, companiile au acces la un bazin mai mare de candidați și pun accent tot mai mult pe capacitatea acestora de a se adapta.
Este o piață ușor incertă. Cei care ies pe piață și vin cu joburi observă că au de unde alege, există candidați foarte buni în piață, dispuși să-și schimbe locul de muncă
- Bogdan Badea, CEO eJobs -
Totodată, precizează acesta, angajatorii caută oameni deschiși către tehnologie și schimbare, iar atitudinea rămâne unul dintre cele mai importante criterii de selecție.
„Companiile caută și o atitudine corectă față de job, față de colegi, față de tot ce înseamnă locul tău de muncă. (...) Cred că sunt din ce în ce mai puțin tolerate atitudinile de tipul «lasă că merge și așa» sau «așa sunt eu». (…) Ce știi să faci se schimbă prea rapid acum. Ce știm în iulie 2026 s-ar putea ca în iulie 2027 să facem total diferit", a explicat CEO-ul eJobs.
Cred că vor oamenii să fie puțin mai curioși, să adopte tehnologiile mai noi. Reticența la schimbare nu mai este deloc bine percepută
- Bogdan Badea, eJobs -
CV-ul nu dispare, dar trebuie să rămână autentic
CEO-ul eJobs precizează că utilizarea inteligenței artificiale pentru redactarea CV-urilor a dus la apariția unor documente prea încărcate și greu de parcurs care de multe ori mai mult încurcă decât ajută candidatul.
„CV-ul, sub forma pe care o știm, suferă transformări, dar nu dispare total. Există o zonă de prea multe CV-uri făcute cu AI care sunt mult prea stufoase și mult prea greu de parcurs."
În continuare companiile vor omul din spatele CV-ului. Atitudinea nu se vede în CV
- Bogdan Badea, eJobs -
Retailul rămâne cel mai mare angajator
- În ceea ce privește domeniile cu cele mai multe recrutări, retailul își păstrează prima poziție.
"Retailul, ca volum de joburi, nu cred că o să scadă de pe locul întâi. Avem deschideri noi care aduc volume de recrutări noi, dar vorbim și despre o fluctuație destul de ridicată de personal.”
În top se mențin și call-center-ele, chiar dacă au înregistrat o ușoară scădere. Horeca continuă să genereze un volum important de angajări, iar sectorul financiar rămâne unul dintre cei mai activi angajatori.
„Domeniul care a mai scăzut puțin, dar care în continuare este în zona de top 3, top 5 este zona de call-centere. (…) Avem zona de banking și de asigurări care merg. Pe zona de asigurări și pe zona de banking se angajează destul de mult."
Principalele companii pe zona de asigurări au anunțat rezultate record pentru 2025 și o creștere spectaculoasă pentru 2026. Asta se face cu mulți agenți de asigurări
- Bogdan Badea, eJobs -
S-a schimbat refrenul «fă-te IT-ist mamă» pe piața muncii
În schimb, susține Bogdan Badea, IT-ul este unul dintre puținele domenii care au pierdut din ritmul de recrutare.
“Avem industria de IT care a fost mereu laudată, « fă-te IT-ist mamă » părea un sfat de viață, de carieră, care a suferit un regres. O să-și revină, sunt foarte convins de acest lucru, sunt semnale mai mult peste ocean decât la noi, dar in general noi suntem în urmă cu multe lucruri și cu piața forței de muncă”, a explicat Bogdan Badea.
Cel care probabil a scăzut cel mai mult, dar nu aș spune că a scăzut dramatic, este IT-ul
- Bogdan Badea, eJobs -
“Generația nouă nu mai riscă sănătatea pentru salariu”
- Bogdan Badea, CEO eJobs, susține - în contextul implementării noii Directive Salariale - că anunțurile care afișează salariul continuă să atragă mai multe vizualizări și candidaturi, iar transparența salarială devine un criteriu esențial în alegerea unui loc de muncă.
„Noi ne uitam înainte de Directivă la numărul de locuri de muncă cu salariul la vedere din totalul joburilor. Și am stat constant la 40%. Acum, tot pe acolo suntem, 43-45 % în ultima lună, după ce s-a făcut cu Directiva.
Da, anunțurile cu salariu întotdeauna au atras mai mult, în primul rând vizualizări. Salariul este zona din igienă din piața forței de muncă, nu este ceva spectaculos, nu ar trebui să-l tratez ca pe ceva spectaculos. Este și o eficientizare a timpului.
De ce să pierd timpul cu un interviu la finalul căruia să aflu că salariul pe care îl ofereau este cu 30% sub ce am eu în acest moment?
Bogdan Badea, eJobs
Feedback-ul de la candidați nu este neapărat că salariul este mai mare, ci pur și simplu este transparent și știi cât o să ai dacă vei aplica la acest job”, explică interlocutorul Wall-Street.
"Educația timpurie este mult mai problematică în piața forței de muncă"
- În același timp, schimbările din piața muncii scot la iveală și problemele din sistemul educațional, acolo unde se merge în continuare pe principiul memorării.
Bogdan Badea susține că dificultățile nu țin atât de competențele dobândite în facultate, cât de lipsa dezvoltării unor abilități esențiale încă din școală.
„Curiozitatea de a explora ceva nou, de a ieși din cutie este omorâtă în școală. Memorarea în era AI este absolut inutilă. Lucrul în echipă este neglijat total. Competența de a vorbi în public, comunicarea deschisă se cer în orice tip de companie și culmea nimeni nu le dezvoltă", a precizat acesta.
Curiozitatea de a explora ceva nou, de a ieși din cutie este amorâtă în școală. Memorarea în era AI este absolut inutilă
- Bogdan Badea, eJobs -
Urmăriți interviul integral in casuta de mai jos.
