Producătorul de software Apptiva, cu sediul în Lucerna, funcționează de zece ani fără șefi care să supervizeze munca. Angajații iau propriile decizii cu privire la proiecte și strategii. Compania a început ca o afacere cu trei persoane și a crescut de atunci la 11 angajați. Unul dintre cei trei fondatori este Philip Schönholzer.
„Nu am avut niciodată nevoie de șefi. Toată lumea își asumă responsabilitatea în compania noastră. Asta ne face rapizi, creativi, dar și sinceri și mai fericiți”, spune acesta, potrivit publicației 20 Minuten.
Apptiva dezvoltă chatbot-uri personalizate și soluții software din 2015. Are 11 angajați, cu o vârstă medie de 38 de ani. Printre clienții săi se numără companii precum Suva, Poșta Elvețiană, Universitatea de Științe Aplicate și Arte din Lucerna, dar și administrațiile mai multor cantoane.
„Toată lumea își poate implementa propriile idei sau poate schimba ceva în strategie, dar cu o condiție. Există un proces de consultare în care trebuie întrebați toți cei afectați din companie. Dacă toată lumea consideră că o idee este proastă, o pot implementa în continuare dacă vreau. Cu toate acestea, trebuie să fiu 100% sigur de această decizie spatele și să-mi asum responsabilitatea pentru ea”, spune unul dintre reprezentanții Apptiva.
Dar aduce oare acest lucru mai mult haos? „Nu, dacă cineva îmi critică ideea, consider critica drept o oportunitate de a reflecta asupra ideii mele. Suntem cu toții responsabili pentru succesul companiei și știm cum merg lucruruile. Am văzut potențial într-un nou site web, așa că am cerut sfatul tuturor angajaților. Dacă nu am fi avut timpul și banii la momentul respectiv, nu aș fi făcut-o. Dar compania noastră merge foarte bine”, a adăugat angajatul.
„Nu ne acordăm salarii exagerat de mari”
La fel cum deciziile se iau individual, fără ierarhii, tot angajații sunt și cei care își stabilesc singuri salariile, într-un sistem transparent, în care toată lumea vede cât câștigă ceilalți.
„Ne decidem singuri salariile. Pentru că toată lumea vede cât primește fiecare, nu ne acordăm salarii excesiv de mari. Dacă vreau să cer o mărire de salariu, ar trebui să am argumente solide pentru asta”, explică Sarah Wechsler, specialist în marketing la Apptiva, care se află deja de doi ani pe această poziție.
Anul trecut, pentru prima dată, cineva a părăsit compania din motive personale. În rest, angajații par mulțumiți de acest model. „Toată lumea a rămas până acum. Mi se pare foarte eliberator să nu ai ierarhii. Aș prefera să nu mă întorc la vechiul sistem. În viața noastră privată, ne luăm propriile decizii în fiecare zi”, a mai spus un alt angajat din companie.
