In fiecare zi, pe masa recrutorilor ajung sute de CV-uri, dupa o selectie riguroasa facuta de niste algoritmi care dau la o parte CV-urile mai putin relevante pentru joburile disponibile in companie. Asta inseamna ca daca vrei ca CV-ul tau sa ajunga pe mana managerilor, acesta trebuie sa rezume perfect experienta ta profesionala, abilitatile/competentele si sa contina doar cuvintele-cheie care te vor diferentia de ceilalti candidati.
Informatii pe care nu trebuie sa le notezi niciodata intr-un CV, potrivit expertilor in resurse umane:
Obiective. Odata ce ai aplicat pentru un job, e mai mult decat evident ca isi doresti acel loc de munca. Exista insa o exceptie in situatia celor care isi schimba complet domeniul de activitate. Doar asa poti explica de ce ai facut aceasta alegere, scrie businessinsider.com.
Date irelevante despre experienta profesionala. Experienta de munca din trecut, care nu este relevanta pentru jobul la care aplici in prezent nu trebuie sa apara in CV. In schimb, poti mentiona abilitatile si competentele care te califica pentru nou loc de munca.
Citeste si:
Citeste si: 7 pasi care te vor ajuta sa iti alegi cariera potrivita atunci cand esti indecis
Statut marital. In urma cu cativa ani a existat, intr-adevar, obiceiul de a trece in CV date legate de statutul marital sau preferintele religioase. Intre timp, lucrurile s-au schimbat, iar legislatia nu mai permite angajatorilor sa le ceara candidatilor acest tip de informatii.
Hobby-uri. Sa fim seriosi, nimanui nu ii pasa de pasiunile tale! Poate doar in cazul in care acestea sunt relevante pentru jobul pentru care aplici.
Varsta. Din pacate, exista suficienti anagajatori in piata care isi discrimineaza candidatii pe baza varstei. Recomandarea expertilor in recrutare este sa nu iti treci varsta in CV, tocmai pentru a evita o situatie de acest gen.
Prea multe cuvinte. Un CV inghesuit, plin de informatii, cu putine spatii intre idei nu are nicio sansa sa ajunga pe masa vreunui manager. Specialistii in resurse umane le recomanda candidatilor sa lase suficient spatiu intre randuri, astfel incat recrutorul sa parcurga CV-ul cu lejeritate, fara sa depuna prea mult efort.
Citeste si:
Scrisoarea de recomandare. Daca angajatorul are nevoie de recomandari din partea altor persoane, iti va cere sa faci asta. Asadar, nu e nevoie sa ceri recomandari fostilor colegi/sefi daca nu ti-au fost cerute.
Nu spune "eu". CV-ul nu trebuie sa contina pronume si adjective posesive: eu, ea, al meu, al ei. "CV-ul nu se scrie la persoana intai sau a treia. Este de la sine inteles ca CV-ul este despre tine si despre experienta ta", a explicat Tina Nicolai, expert in recrutare.
Imagini, tabele, grafice. Un grafic intr-un CV poate sa "dea bine", iti da mai multa credibilitate, insa nu si pentru algoritmii care fac prima selectie a CV-urilor. Pentru ei, imaginile sau tabele sunt doar o suprapunere de date, irelevante pentru jobul la care ai aplicat. Chiar daca esti candidatul ideal pentru jobul disponibil, robotul te va scoate din aplicatie, iar CV-ul tau nu va ajunge niciodata pe mana vreunui manager.
Citeste si:
Numele fostului sef. Nu scrie in CV numele fostului sef, decat in situatia in care noul angajatorul solicita sa il contacteze sau daca persoana este foarte cunoscuta in industrie.
Motivul pentru care ti-ai dat demisia. Unii candidati cred ca daca explica in CV motivul pentru care si-au dat demisia de la jobul anterior, vor avea mai multe sanse sa fie chemati la interviul de angajare. "Gresit! Este o informatie total irelevanta!", sustin expertii in recrutare.
Opinii. CV-ul trebuie sa contina informatii, nu opinii. "Sunt un excelent comunicator" sau "sunt foarte organizat si motivat" sunt pareri personale si nu reprezinta neaparat adevarul. Recrutorii vor doar informatii ca sa isi faca singuri o imagine cat mai corecta despre candidati.
Citeste si: Joburi gig economy: TOP 5 cel mai bine platite locuri de munca pentru freelanceri
Citeste si:
Sursa foto: Shutterstock.com
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
