Ce șansă de a obține un job au oamenii fără experiență profesională?
Dragoș Gheban, managing partner Catalyst Solutions, a precizat că, pentru candidații cu studii superioare, nu mai există aproape deloc joburi în care experiența „nu contează”, dar sunt încă multe roluri în care nu este obligatorie experiența formală de muncă.
Potrivit acestuia, în lipsa experienței formale, diferența o face nivelul de motivație pe care persoana respectivă îl are, în momentul în care aplică pentru un job.
Vorbim despre abilități de comunicare, lucru în echipă, orientare către client, seriozitate sau orice forme de experiență informală: voluntariat, proiecte de facultate, activități în ONG-uri, joburi de tip project-based, lucruri care se transformă în atuuri directe în fața angajatorului.
"Cele mai frecvente sunt roluri de customer support / call-center / suport multilingv, poziții de back-office - financiar-contabil de bază, HR admin - IT helpdesk / suport tehnic de nivel 1, sales entry-level (teren, telesales), roluri de promoteri, brand ambassadors.
Ce s-a schimbat însă este definiția «experienței.» Pentru entry-level, experiența nu mai înseamnă doar joburi anterioare, ci orice dovadă că acel candidat a fost expus la contexte reale: voluntariat, proiecte - inclusiv personale sau de facultate -, participare la conferințe, workshopuri, hackathoane, cursuri aplicate. În lipsa experienței formale, acestea devin principalul diferențiator."
În practică, candidații entry-level nu pierd oportunități pentru că nu au lucrat, ci pentru că nu pot demonstra că au făcut ceva relevant în afara facultății
Dragoș Gheban, managing partner Catalyst Solutions
A schimbat AI paradigma pentru cei la început de drum în câmpul muncii?
Dragoș Gheban recunoaște că impactul AI în câmpul muncii este deja vizibil în diverse domenii, însă susține că numărul mai mic de joburi pentru începători are legătură, în primul rând, cu piața.
Acesta explică faptul că AI apare inclusiv în unele programe de internship și devine treptat o competență profesională de bază.
Dragoș Gheban precizează că inteligența artificială, devenită laitmotivul zilelor noastre, “nu a închis ușa pentru începători, dar a ridicat pragul de intrare” pe piața joburilor.
Acesta susține că AI înlocuiește mai degrabă task-uri decât joburi întregi, ceea ce duce la dispariția activităților foarte simple.
"Cercetările arată și o tendință de scădere a angajărilor pe poziții junior în companiile care adoptă intens AI, în timp ce numărul de roluri senior rămâne relativ stabil- o parte din munca de început fiind făcută acum de un mix între AI și oameni mai experimentați, sprijiniți de aceste instrumente.
AI-ul are un impact mai vizibil, în special în IT, unde multe activități de junior pot fi parțial automatizate sau accelerate - documentare, debugging, testare, scriere de cod simplu, verificări, task-uri repetitive. În alte industrii, efectul există, dar este deocamdată mai puțin direct.
Pe Hipo.ro se vede o altă schimbare importantă, faptul că, în anunțurile pentru juniori încep să apară cerințe legate de utilizarea AI. Nu vorbim neapărat despre expertiză avansată, ci despre familiaritate practică, să știi să folosești instrumente AI în documentare, organizare, analiză, generare de idei sau eficientizarea task-urilor."
Companiile recrutează mai prudent, bugetele sunt mai atent controlate, iar în România și în UE se vede o reținere mai mare față de angajările entry-level
Dragoș Gheban, managing partner Catalyst Solutions
Prudență din partea angajatorilor, interes din partea angajaților
Primul trimestru din 2026 aduce o combinație de prudență din partea angajatorilor și interes crescut din partea candidaților. Deși numărul de joburi noi este în ușoară scădere, aplicările au crescut semnificativ.
Este vizibil și faptul că presiunea financiară crește de la o lună la alta, iar acest lucru se vede clar în comportamentul angajaților. Potrivit unui sondaj eJobs, 75% dintre respondenți spun că resimt tot mai puternic efectele scumpirilor.
Cele mai accesibile domenii pentru începători
- Retail și vânzări: Lucrător comercial, casier, consilier vânzări, merchandiser.
- Call Center și BPO (Business Process Outsourcing): Operator call-center, agent suport clienți (adesea cu limbi străine).
- HORECA și turism: Ospătar, barman, ajutor de bucătar, recepționer, cameristă.
- Logistică și depozit: Manipulant mărfuri, picker - pregătire comenzi -, curier, stivuitorist (se oferă cursuri de calificare).
- Servicii Generale/Administrativ: Agent securitate, curățenie, recepționer, operator introducere date.
- IT / Telecomunicații (Entry-level): Junior IT Support, tehnician telecomunicații
Unde găsești aceste joburi:
- Platforme de recrutare: eJobs, BestJobs, Hipo.
- Platforme de anunțuri: Jooble, Anunțul.ro, DeLucru.ro.
- Rețele sociale: Grupuri de Facebook dedicate locurilor de muncă locale.
Câte joburi sunt disponibile în acest moment pe piața muncii
În primele trei luni ale anului:
- 58.000 de joburi au fost postate pe ejobs.ro
- 10.000 de joburi au apărut pe iajob.ro
- 3,7 milioane de aplicări au fost înregistrate
- Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, numărul de joburi este mai mic cu aproximativ 10%, însă numărul aplicărilor a crescut cu 24%.
Domeniile cu cele mai multe oportunități
Retailul rămâne domeniul cu cea mai mare nevoie de angajați, iar sectorul financiar-bancar urcă vizibil în clasament.
- Retail - aproape 13.000 de joburi
- Servicii
- Industria alimentară
- Financiar-bancar
- Turism
- Transport și logistică
1. Joburile entry-level domină piața
Cele 10.000 de joburi disponibile pe iajob.ro confirmă că segmentul entry-level este cel mai dinamic. Aceste roluri oferă, de regulă, angajare rapidă și cerințe minime de experiență.
Cele mai căutate poziții sunt:
- lucrător comercial
- manipulant marfă
- șofer sau curier
- lucrător în depozit
2. O tendință importantă este creșterea numărului de joburi part-time
- peste 13.000 de poziții în Q1
- peste 3.000 de poziții pe iajob.ro
