Mediile toxice din companii se numără printre principalele care duc la demisii din partea angajaților. În general, munca în exces, neînțelegerile dintre management și angajați sunt factorii care contribuie la creearea unui mediu toxic într-o organizație. Dar care sunt alte semne prin care poți vedea cu ușurință că activitatea unei companii nu funcționează în parametri optimi?
Culturile de muncă toxice au fost principalul motiv care au stat la baza marilor demisii. Cultura muncii toxice a fost cea mai mare cauză a uzurii psihice și fizice de la un job, chiar mai mult decât salariile mici sau nesiguranța locului de muncă, arată o un studiu publicat de MIT Sloan School of Management. Este destul de ușor să spui dacă un loc de muncă este toxic atunci când te afli în el, dar poate fi dificil să ajungi să pui în discuție această chestiune în timpul unui interviu de angajare. Cum pot angajații să identifice o cultură proastă a muncii fără a-și insulta potențialii angajatori?
Caută semnele unei culturi proaste a muncii
Scriitorul și psihologul organizațional Adam Grant recomandă să analizezi cu atenție valorile companiei. Mediile de lucru din organizații variază, însă acelea care sunt rele, au mai multe lucruri în comun, ceea ce face ca identificarea lor să fie mai ușoară. Concret, o organizație toxică va tolera lipsa de respect, abuzul, excluderea, deciziile lipsite de etică și acțiunile egoiste, scrie Business Insider.
Citeste si:
Specialistul recomandă ca la un interviu de angajare, candidații să întrebe recrutorul sau managerul următorul lucru: „Ce îmi puteți spune despre ce se întâmplă aici și nu se întâmplă în altă parte?”
Analizând poveștile pe care o companie le oferă de bunăvoie, vă poate spune poți afla mai multe despre cultura sa decât orice valori publicate pe site-ul unei organizații.
„Nu este vorba despre valorile pe care fiecare firmă le are prezentate pe pereții clădirii. Poveștile oamenilor spun totul despre cultura unei organizații”, spune Adam Grant.
De pildă, dacă un director spune o poveste despre cum a fost promovat mai repede decât oricine altcineva din companie pentru că a lucrat 12 ore pe zi și a fost întotdeauna disponibil, acea companie mai mult ca sigur încurajează o cultură a suprasolicitării.
Citeste si:
Citește și: HR Manager, despre discriminarea persoanelor LGBTQ+ la job: Mai avem de învățat la nivel de management
Birocrația excesivă și regulile rigide
Un alt indicator care ar trebui să ridice semne de întrebare unui angajat, cu privire la mediu dintr-o organizație îl constituie regulile excesive. Existența acestora va face ca toată lumea să lucreze după tipare bine stabilite și să nu mai fie loc uneori de creativitate. Deși poate părea greu de crezut, dar respectarea cu sfințenie a regulilor, 100% din timp poate crea constrângeri și poate duce la un mediu de lucru ostil și chiar toxic.
Anarhia și lipsa regulilor
Este de bine știut că nu doar existența unor reguli rigide pot aduce un mediu toxic într-o firmă, ci și lipsa unor reglementări. Dacă nu există reguli, oricine poate face orice, ceea ce nu este deloc în regulă pentru activitatea de zi cu a unei companii.
Citeste si:
Sursa foto: Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
