Acesta a ridicat o întrebare pertinentă în contextul pe care îl trăim și în modul în care se schimbă piața muncii și anume cum vor arăta joburile, dar și clădirile de birouri peste 10-15 ani pentru generațiile care vor veni?
"Suntem diferiti si avem asteptări diferite. Rolurile birourilor s-au schimbat într-un ritm alert, un regim de muncă hibrid și digitalizarea. Noile generații au alte așteptări de la angajatori. Biroul nu mai este locul în care lumea vine la job, biroul este o destinație.
Fiecare angajator are propria politică. Astăzi, biroul s-a transformat într-un spațiu în care primează colaborarea și posibilitatea dezvoltării, atât a laturii personale, cât și profesională. Estela pachet, sunt luate împreună", a precizat Sorin Macoveiu, Commercial Manager VASTINT.
Cum este creată experiența în spațiile de birouri?
Reprezentantul Commercial Manager VASTINT susține că birourile, respectiv clădirile de birouri, trebuie să ofere confort, adică să le ofere angajaților posibilitatea să se dezvolte într-un mediu de lucru confortabil și plăcut.
“O clădire bună înseamnă să ofere o experiență îmbunătățită. Un spațiu de lucru care permite celor care lucrează acolo să se dezvolte, este un scop în sine pentru noi”, a punctat Sorin Macoveiu, Commercial Manager VASTINT.
Balanța începe să încline tot mai mult către lucrul la birou
- Aproape 52% dintre angajații din Generația Z spun că preferă colaborarea față în față cu managerii și colegii în locul întâlnirilor online, peste medie și peste nivelul întâlnit în rândul Millennials (39%) și chiar Gen X (47%), arată un sondaj realizat de Genesis Property la finalul anului trecut, pe un eșantion de 1.025 respondenți la nivel național.
- Dincolo de sarcinile de lucru propriu-zise, biroul este apreciat tot mai mult pentru dimensiunea sa umană de către toți angajații, indiferent de vârstă.
- Circa 55% dintre angajați consideră că pauzele și discuțiile personale cu colegii apropiați sunt activitățile cele mai plăcute atunci când vin la birou, în afara jobului, în timp ce aproape 25% preferă ieșirile la masa de prânz la un restaurant din apropiere.
- În cazul angajaților Gen Z, 8 din 10 spun că aceste pauze, discuții și ieșiri la masă cu colegii îi ajută cel mai mult să se conecteze.
- În același timp, se remarcă și un interes semnificativ mai mare pentru activitățile de recreere și socializare la birou față de alte generații. Aproape 38% dintre tineri menționează astfel de activități, la birou, în zone dedicate relaxării sau în locuri din preajma biroului ca elemente-cheie ale experienței de lucru, față de media de 17% la nivelul tuturor angajaților.
Deficitul de personal rămâne încă unul ridicat în industrii sau nișe cheie
În 2026, piața muncii se anunță a fi cel puțin la fel de dificilă, pe măsură ce necesitatea optimizărilor de cost împing tot mai multe companii să-și reajusteze departamentele. Anul 2025 s-a aflat sub semnul mai multor schimbări politice care au generat un climat economic marcat de schimbări legislative și fiscale.
Evenimentul organizat de Wall-Street celebrează, ca în fiecare an, profesioniștii din resurse umane și își propune să vadă cum se aliniază industria la transformări constante și cum abordează angajatorii recrutarea și retenția într-un an marcat de prudență sporită la nivel de business, cu o economie contractată.
Balanța a început să încline tot mai mult în avantajul angajatorilor, cu toate că deficitul de personal rămâne încă unul ridicat în industrii sau nișe cheie de care depinde progresul economic al României.
Trebuie spus și că evoluția resursei umane va depinde de gradul de retenție și de investițiile pe care le fac în continuare angajatorii în dezvoltarea abilităților angajaților, chiar și în vremuri de criză.
Acum, mai mult ca oricând, misiunea liderilor constă în adaptarea inteligentă și responsabilă a lor și a echipelor la această nouă realitate creată de revoluția agentic AI.
Ce ai aflat la HR 2.0 - Puterea oamenilor în era AI și curajul de a modela viitorul
Provocările și oportunitățile anului 2025: Cum ne repoziționăm strategic
• Ce noi tendințe se conturează în piața muncii în 2026 – prognoze, estimări și perspective
• Dincolo de salariu: cum modelează transparența motivația și inovația
• From assistants to agents: Cum va schimba agentic AI rolurile și procesele HR
• Provocările mediului educațional și rolul tinerilor în redefinirea competențelor
• Cum contribuie mediul privat la următoarea generație de angajați într-o piață în schimbare
Evenimentul HR 2.0 este organizat de Wall-Street.ro, în parteneriat cu LUGERA, VASTINT, FAN Courier, Evrotrust, Namirial, REGINA MARIA Rețeaua Privată de Sănătate, Wellhub, Altamira Software și cu sprijinul Eisberg, Sabon, Clinica 32, Urban Monkey, Hello Donuts.
