Unele companii investesc in imbunatatirea facilitatilor de pe propriile portaluri de cariera, adaugand mai multe detalii despre companie si job-urile disponibile sau incorporand mai multe elemente de social media.
Postarea de locuri de munca sau descrierea textuala a culturii corporatiei au fost inlocuite de video si bloguri ale angajatilor despre companie sau cu link-uri catre paginile de Facebook, Flickr sau Twitter ale organizatiei.
In luna aprilie, Microsoft a lansat un portal care integreaza cele 103 site-uri create pentru fiecare tara in care Microsoft are reprezentanta, simplificand astfel cautarile.
Portalul contine blogurile a cateva zeci de angajati care discuta teme despre angajare, interviuri sau despre cum ar trebui sa redactezi un CV pentru a putea lucra in companie. Margie Medd, directorul diviziei de employment branding (marca de angajator) nu a mentionat costurile directe pentru realizarea platformei, insa a precizat ca suma este substantiala.
Adaugirile permanente pe sectiunile de cariera ale site-ului angajatorului sunt deseori relationate cu consistenta brandului de angajator sau cu strategia pe termen lung de promovare a locurilor de munca vacante, sustine reprezentantul Potentialpark Communications, o companie care ierarhizeaza portalurile de job-uri ale corporatiilor.
Companiile investesc in propriile sectiuni de recrutare online
In ciuda reducerii de costuri si a valurilor de disponibilizari din ultimii doi ani, o parte a companiilor au continuat sa investeasca in sectiunile destinate recrutarii de talente aflate pe propriile site-uri, potrivit Wall Street Journal. Specialistii in resurse umane afirma ca astfel compania incearca sa-si mentina brandul de angajator pentru perioada cand numarul posturilor vacante va creste.
Te-ar putea interesa si:
Cele Mai Citite Articole
