Fiecare companie de succes are o poveste unica, pe cand toate firmele care se indreapta spre esec parcurg acelasi drum previzibil. Conform unui raspuns de pe site-ul Quora.com exista cateva semne care indica faptul ca firma la care lucrezi nu va avea un viitor stralucit si ca nu te va ajuta sa iti atingi potentialul.

Daca lucrezi pentru o companie trebuie sa fii atent la urmatoarele semne:

• Firma ta nu ia in considerare noile oportunitati care apar pe parcurs deoarece acestea nu sunt in conformitate cu principiile vechi dupa care functioneaza compania.

• Compania te incurajeaza sa te raportezi la performanta unor competitori mediocri astfel incat sa crezi ca te descurci bine chiar daca acestia sunt de cele mai multe ori depasiti de situatie.

• Managerii prefera sa pastreze angajatii in ciuda performantelor scazute deoarece nu sunt dispusi sa depuna efortul necesar pentru a recruta alta echipa.

• Angajatii sunt mai multumiti de beneficiile materiale oferite de companie decat de oportunitatile de a progresa pe care le pune la dispozitie aceasta.

• Managerii nu acorda atentie noilor tehnologii si avantajelor acestora, folosind drept scuza faptul ca clientii lor sunt sceptici in privinta progresului tehnologic. Chiar si colegii tai evita sa foloseasca tehnologii avansate deoarece sunt prea comozi pentru a invata ceva nou.

• Din cauza faptului ca firma nu ii concediaza pe liderii care nu contribuie deloc la evolutia companiei, te vezi nevoit sa preiei o parte din responsabilitatile lor. Astfel, incepi sa organizezi sedinte pentru a gasi solutii la problemele create de catre acestia. Dar cand nici asta nu functioneaza, trebuie sa apelezi la serviciile consultantilor.

• La sfarsitul tuturor conversatiilor care vizeaza progresul companiei ajungi la aceeasi concluzie: nu iti este de ajuns bugetul iar din acest motiv ideile tale nu vor fi puse in practica.

• Reducerea bugetului este un subiect mult mai important pentru directorul financiar decat implementarea unor proiecte care sa ajute compania sa progreseze.

• Departamentul de HR nu angajeaza cea mai buna echipa; lipsa de interes fata de valoarea angajatilor nu face decat sa aiba un impact negativ asupra intregii organizatii.

Citeste si:

• Anumiti membri ai echipei nu se implica in munca lor; in loc sa isi dea silinta sa evolueze in acelasi timp cu firma, ei se complac intr-o stare de pasivitate.

• Daca in urma implementarii unui proiect castigul pe care il obtii este mai mic decat cel stabilit initial, proiectul iti este anulat iar cei care au lucrat la el sunt dati afara pentru ca si-au asumat riscul. Nimeni nu mai are apoi curajul sa ia initiativa.

• Fluxul de angajati care vin si pleaca este destul de mare si nu pentru ca acestia nu ar fi destul de buni ci pentru ca managerii nu exclud posibilitatea ca firma sa fie vanduta in curand.

• Sentimentul de siguranta este mult mai important pentru angajati decat orice altceva; acestia nu vor contribui niciodata la succesul companiei pentru ca nu vor sa isi asume riscuri.

Pentru cei care lucreaza pentru un start-up:

• Managerii nu vor sa iti ofere detalii despre modul in care evolueaza afacerea. Planurile acestora iti raman necunoscute si asta te face sa simti ca nu faci parte din echipa.

• Ai multi colegi care nu vor sa se ocupe de sarcinile marunte deoarece acestia simt ca este sub demnitatea lor sa faca acest lucru. Numeroasele calificari obtinute ii determina sa adopte o atitudine superioara fata de restul echipei. De asemenea, unii dintre ei simt nevoia sa isi puna in practica ideile fara sa ceara parerea celorlalti.

• In cazul in care lansarea unui anumit produs se dovedeste a fi un esec total, colegii au tendinta de a nu-si asuma responsabilitatea si de a da vina pe viziunea limitata a clientilor. Iar cand cei din echipa anticipeaza acest esec, de cele mai multe ori se confrunta cu riscul de a fi dati afara doar pentru ca si-au spus parerea.

• Sefului tau nu ii pasa de cat de mic este salariul cu care te plateste. Fericirea angajatilor nu este una dintre prioritatile acestuia.

• Standardele sefului tau sunt prea ridicate, intrucat acesta vrea ca totul sa fie perfect. In loc sa te concentrezi pe munca ta, stai cu grija ca nu te vei ridica la nivelul asteptarilor acestuia.

Sursa foto: Om de afaceri, Shutterstock.com