Recruiterii online: Candidatii renunta la beneficii si sute de euro pentru a-si gasi un job

”Anul trecut, indiferent de domeniul in care dorea sa se angajeze, orice candidat solicita, pe langa salariu, si un pachet de beneficii consistent, lucru la care a inceput sa se renunte inca din primele luni ale anului 2009. In acest moment, candidatii sunt interesati sa ocupe pozitii care sa le ofere posibilitatea sa se dezvolte din punct de vedere profesional”, spune Laura Chilom, consultant HR in cadrul eJobs, cel mai mare site de recrutare de pe piata locala, cu circa 6 milioane de vizite in luna martie, potrivit Studiului de Audienta si Trafic Internet (SATI).

Chiar daca nu aveau experienta, candidatii aflati in cautarea unui loc de munca doreau sa obtina, anul trecut, pe langa un salariu consistent, si diverse beneficii costisitoare pentru un angajator, cum ar fi telefon si masina de serviciu. Lucrurile s-au schimbat semnificativ pe piata fortei de munca incepand cu sfarsitul anului trecut, iar candidatii, care cereau un salariu de 700 de euro net, accepta sa lucreze acum si pe 450 de euro.

“In primul trimestru al lui 2009, numarul candidatilor care au declarat in CV un salariu dorit intre 250 si 450 de euro a crescut cu aproape 50% fata de 2008, cand media la acest nivel se situa intre 450 si 700 de euro”, afirma Marian Francu, project manager la siteul de recrutare Myjob, detinut de grupul de firme NetBridge.

Mai mult, un sondaj realizat in aceasta luna de Myjob arata ca 20,85 % dintre cei care isi cauta in aceasta perioada un loc de munca sustin ca salariile oferite pe piata acum sunt mai mici decat anul trecut, pentru acelasi nivel de cariera.

Scaderea pretentiilor salariale ale celor aflati in cautarea unui job completeaza trendul descendent pe care il urmeaza ofertele de munca postate de angajatori pe siteurile de recrutare. “Comparativ cu aceeasi perioada a anului 2008, in primele luni ale anului putem vorbi doar de scaderea numarului de anunturi pe anumite domenii. In sectoare ca imobiliare, banci, finante/contabilitate, constructii sau industria auto, numarul anunturilor publicate a scazut masiv, cu peste 50%”, mentioneaza Chilom.

Myjob a inregistrat o diminuare cu 10% a anunturilor postate de angajatori in primele trei luni ale acestui an comparativ cu aceeasi perioada a lui 2008, in vreme ce reprezentantii BestJobs au precizat doar ca s-au confruntat cu o scadere a numarului de anunturi de locuri de munca, fara a oferi insa mai multe detalii.

Cele mai multe joburi publicate pe site-urile de recrutare in primele trei luni ale anului au fost din vanzari, serviciu clienti, secretariat sau in marketing. Comparativ, inceputul anului trecut aducea foarte multe oferte de locuri de munca pentru cei interesati sa lucreze in sectorul financiar bancar.

In vreme ce companiile au redus semnificativ ofertele de angajare, numarul de aplicari pe job a crescut cu 50-60% sau chiar mai mult in T1 fata de primul trimestru al lui 2008. “Raportat la intervalul ianuarie-martie ’08, in aceeasi perioada a acestui an am inregistrat o crestere de 278,5 % in ceea ce priveste numarul aplicarilor la ofertele publicate pe site”, afirma Rocsana Timofte, PR Represantive la Bestjobs. Cele mai multe aplicari le-a inregistrat o oferta pentru un job de Area Sales Manager, publicata de un grup farmaceutic. eJobs a primit frecvent peste o mie de aplicari pentru joburi ca lucrator comercial sau merchandiser, in vreme ce recordul de aplicari/job in cazul Myjob este 1.350 pentru un post de reprezentant vanzari.

Cresterea numarului de aplicatii/job fata de primul trimestru al lui 2008 nu a adus si o imbunatatire a calitatii CV-urilor candidatilor. “Nu am putea vorbi deocamdata de o crestere a calitatii CV-urilor, dar putem vorbi, cu siguranta, despre o intensificare a interesului candidatilor in ceea ce priveste felul in care arata CV-ul lor”, subliniaza Laura Chilom.

Cosmetizarea CV-ului de catre candidati este ramarcata si de Mariana Francu, de la Myjob, care afirma ca in aproape 40% dintre conturile mai vechi, in care nu mai exista activitate curenta, candidatii au revenit pentru actualizarea CV-ului si setarea de noi alerte de joburi. “In plus, dintre conturile noi create de la inceputul anului, 93% au cel putin un CV completat in proportie mai mare de 65%, cu date corecte si detaliate”, mai spune Francu.

Pe piata locala de recrutare exista cateva sute de siteuri de recrutare.