Comentarii pe articolul Recrutarea online in vreme de criza: Echilibru intre job-uri si numarul de aplicanti

Echilibru?????

Amancei Gabriel la 17 Februarie 2009, ora 15:32
Echilibru intre job si nr. de aplicanti ???
Am vazut 4.368 de candidaturi pt un job in vanzari.
Toti cei care au ramas fara serviciu au sanse" maxime" sa gaseasca de lucru anul acesta .
Inseamna ca acolo unde vezi doar 100 de aplicari ,se poate spune ca ai ajuns printre primii.
Dealtfel, cum se "sorteaza" 800 sau 4.000 de candidati?
Cum il alegi pe cel perfect? / si daca sunt mai multi "perfecti" cum se procedeaza ?
Personal, cred ca totul se bazeaza pe noroc si/sau inspiratie.

Mult succes tuturor celor care cauta de lucru!!!!!
Iacob Cristina la 19 Februarie 2009, ora 09:34
sau pe pile,a pardon "recomandari"
Oana la 1 Martie 2009, ora 23:06
Intr-adevar, numarul candidatilor este mult mai mare decat anul trecut, sansele de a-ti gasi un loc de munca prin intermediul site-urilor de profil tinzand catre zero. In plus angajatorii sunt atat de 'profesionisti' incat nici macar nu se obosesc sa citeasca CV-urile, chiar daca aplici imdiat de jobul a fost postat. Si daca cauti un job intr-un domeniu, gasesti acolo inscrise o multime de posturi ce nu au legatura cu domeniul respectiv, majoritatea posturilor fiind execrabile. Aceste site-uri sunt bune pentru angajatori, nu pentru canditati. Calitatea unui site consta nu doar in numarul candidatilor si a ofertelor postate, ci si in calitatea acestora si in oferirea de oportunitati pentru ambele parti, nu doar pentru una (angajator).

  Inapoi la articolul Recrutarea online in vreme de criza: Echilibru intre job-uri si numarul de aplicanti

Setari Cookie-uri