fidelitate??

are you sure ca vorbim de fidelitate????

mai degraba suna a contract de formare profesionala..
art. 188 si urm Codul muncii, doar ca se "imbraca" in haina fidelitatii
mda.. art. 195 codul muncii conditioneaza obligatia de restituire a salariatului doar in cazul in care cursul sau stagiul de formare profesionala depaseste 60 de zile..
deci tocmai bine sa gasim acest tip de contract sa eludam 195..


si e absurd sa vorbim despre incheierea nui contract de fidelitate.. salariatul are obligatia de fidelitate pe durata executarii CIM..

altfel, am ajunge la situatia ca in timpul executarii CIM sa recunoastem dreptul salariatului de a lucra la concurenta cu juma norma, sa colaboreze cu concurenta ca deh.. clauza de neconcurenta obliga doar dupa incetare CIM..
haideti sa nu incurcam insitutiile ...

fidelitate e una, formare profesionala alta..
fidelitate = neconcurenta pe timpul executarii CIM �i confidentialitate

PS
pentru angajatii care prind radacini la o firma, eventual as da spor de stabilitate