Comentarii pe articolul De ce RESPINGI sau ADMITI un angajat, in baza informatiilor de pe retele sociale?


O idiotenie

Bitzu la 26 Octombrie 2011, ora 12:44
O prostie, inca din start, pe tine ar trebui sa te intereseze daca el este sau nu apt pentru postul sau curent, nu ce face cu timpul sau liber, la munca pot fi un om serios, iar in timpul meu liber pot sa fiu cine vreau
Za Drak la 26 Octombrie 2011, ora 19:57
Ce sa faca si haseru, castiga si ei de-o paine.

Un departament plaga, o excrecenta tumoroasa, care nu face altceva decat sa impiedice dezvoltarea unui business. In utima vreme observ cum au ajuns pur si simplu ca departamentele core-business sa lucreze pentru HR pentru toate tampeniile de programe, formulare, aplicatii imbecile.

Nu mai conteaza continutul, ci doar ambalajul, cat de frumos si straluctor este. Nu mai conteaza performanta, obiectivele, experienta, acum conteaza cat de bine te dai cu unii cu altii, cat de social esti, cat de bine stii sa barfesti, daca nu stai la fumat la o tigara esti considerat un imbecil, un freak, un inadaptat (saracul de el/ ia uite si la asta, munceste si vrea sa impresioneaze)

Ce pregatire are o fatuca din asta haserista sa evalueze munca unui om? Si cand vorbim de candidati cu cel putin 10-15 ani experienta care ajung sa fie triati de astfel de fatuci...

  Inapoi la articolul De ce RESPINGI sau ADMITI un angajat, in baza informatiilor de pe retele sociale?

Wall StreetUltimele stiri online din economie si afaceri

Cauti inspiratie in business sau vrei sa fii la curent cu cele mai importante stiri care influenteaza mediul de afaceri? Activeaza notificarile