Industria locală de IT nu se află în cea mai bună formă a sa, în acest an. Concedierile de peste Ocean au ajuns să se resimtă și în România, așa cum estimau experții din piața muncii, în timp ce, paradoxal, sectorul suferă în continuare din cauza deficitului masiv de talente. Cu toate acestea, salariile și beneficiile rămân însă ridicate, comparativ cu alte industrii.
Câți IT-iști sunt în România. Cei mai mulți au până în 34 de ani
În România, în luna august 2023, figurau 240.800 angajați în IT, 82% dintre ei având până în 34 de ani, conform datelor Eurostat. Țara noastră se află pe poziția cu numărul 2 în Europa ca număr de angajați IT și pe locul 5 în rândul țărilor din Uniunea Europeană ca procent de femei cu studii în tehnologie ce activează ca specialiști IT (29,9%).
La nivelul UE, în 2023, aproape 10 milioane de persoane au lucrat ca specialiști IT, în întregul bloc comunitar. Cel mai mare număr de angajați (2,1 milioane) îl regăsim în Germania, care a oferit locuri de muncă pentru mai mult de o cincime (21,5 %) din populația totală, angajată a UE, din acest domeniu. Franța (cu 1,3 milioane de angajați în IT) a avut a doua cea mai mare pondere a specialiștilor care lucrează în acest domeniu, la nivelul UE (13,8 % din totalul UE), fiind urmată de Italia și Spania (aproape un milion și, respectiv, 0,9 milioane de persoane angrenate în această industrie), potrivit Eurostat.
Sursa foto: Eurostat
Salarii IT. Câți bani încasează un angajat în funcție de experiența pe care o deține
Nu este nicio surpriză că salariile din IT sunt cele mai mari din economia românească. Numai în luna mai din acest an, salariul mediu net din IT a ajuns la 11.253 lei, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică (INS).
Un junior din IT, adică un angajat care are între 0 și 2 ani de experiență în domeniu, poate încasa un salariu de circa 800 de euro lunar (net), în vreme ce salariul unui senior (cu peste 5 ani de experiență) poate ajunge la aproximativ 3.000 de euro net/lună, conform datelor colectate de bestjobs și Orion Innovation, companie globală de servicii și soluții IT.
Datele din aceleași surse mai indică faptul că 57% dintre angajații IT din România câștigă sub 1.500 de euro net pe lună, 13% dintre ei încasează venituri salariale între 1.500 și 2.000 de euro pe lună, net, în timp ce 12% câștigă între 2.000 și 2.500 de euro lunar (net). 8% au salariile cuprinse între 2.500 și 3.000 de euro net pe lună, în vreme ce doar 10% din forța de muncă angrenată în IT, din România se bucură de salarii de peste 3.000 de euro net, lunar.
Topul beneficiilor extrasalariale primite de angajații din IT
Pentru că salariile sunt, în general mari, IT-ul este unul dintre domeniile în care beneficiile extrasalariale joacă un rol important în decizia de a accepta sau nu un loc de muncă în această industrie. Doar 38% dintre IT-iști lucrează remote, conform datelor de la bestjobs și Orion Innovation, motiv pentru care beneficiul cel mai solicitat (și primit, de altfel) de către aceștia este flexibilitatea programului. Angajații în IT preferă să lucreze remote (89%) măcar câteva zile pe săptămână, însă momentan modul de lucru este împărțit între remote (38%), hibrid (28%) și de la birou (36%).
Iată cum arată un top 5 beneficii extrasalariale primite de specialiștii IT:
- Program și mod de lucru flexibil
- Tichete de masă
- Abonament servicii medicale private
- Asigurare medicală
- Cursuri de specializare și dezvoltare personală
Totodată, la nivel de beneficii dorite, specialiștii din IT se mai așteaptă să primească de la șefii lor și un al 13-lea salariu, un bonus de performanță, certificări, pensie privată, dar și acțiuni în companie.
