Ca o continuare a activității din 2024, piața actuală a muncii este una „în frânare”, cu angajatori care pun în așteptare decizii vitale, ce țin de angajați și de continuarea în parametri optimi a derulării business-ului. „`Surprizele` care ne-au fost făcute la sfârșit de an au adus și cred că vor aduce și mai multă frânare pe piața muncii”, spune Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, făcând referire la modificările fiscale din ordonanța trenuleț. Acesta a discutat în cadrul emisiunii HR Talks realizată de Wall-Street.ro despre concedierile actuale din piața muncii, dar și despre salariile românilor.
Anul a început cu multiple valuri de concedieri, iar perspectivele pentru următoarele luni nu sunt cele mai fericite. Companiile vor continua să facă optimizări și eficientizări de costuri, procese care pentru mulți angajatori se vor traduce și în disponibilizări. Organizațiile internaționale mari care au subsidiare în România nu vor ezita nicio clipă să dea oameni afară, dacă directivele primite de la liderii din sediul central vor cere acest lucru.
„Din ce am văzut noi și inclusiv ce se vorbește la noi pe platformă prin recenziile pe care utilizatorii le lasă, se taie de la extreme, adică de la nivelul de jos, respectiv de la nivelul de sus. De la nivelul de jos pentru că nu aduce plus valoare sau randament imediat, iar nivelul de sus pentru că devine prea costisitor și printr-un om poți economisi, să spunem foarte mult buget. Sunt primele zone de unde se taie. Sunt cazuri unde management-ul de top sau șeful la tăieri, să spunem, nu se mai uită la cât de multă experiență a avut acest manager, dacă e deja prea scump pentru contextul în care se află compania respectivă”, a declarat CEO-ul platformei Undelucram.ro, principala comunitate online a angajaţilor din România şi una dintre cele mai importante din zona Europei Centrale şi de Est.
Infuzia artificială din IT nu a ajutat
Anii 2020-2022 au reprezentat o „infuzie” de angajați noi pe piața IT, care au fost atrași cu salarii mari și cu beneficii extrasalariale pe măsură, de la zile libere, pachete avantajoase de servicii medicale și de asigurări de viață sau diverse programe de wellbeing. Nevoia mare de specialiști (pe o piață în care cererea a fost mai mare decât oferta) i-a împins pe mulți români către reconversii profesionale, în contextul în care IT-ul a fost pentru mulți o destinație sigură și stabilă din punct de vedere financiar.
Costin Tudor atrăgea atenția încă de la finalul lui 2023 că multe trasee de învățare au fost duse la bun sfârșit în mod superficial (fie din partea candidatului, fie din modul în care erau deja construite de emitenți), ceea ce a dus, în final la multe reconversii profesionale „de umplutură”.
„Infuzia de oameni în IT a fost un pic artificială atunci când s-a întâmplat (...), iar acum, cumva, se văd rezultatele, aș zice ale lipsei de cunoștințe sau ale lipsei de specializare, care nu aduc valoare adăugată. E o realitate. Adică încă o dată, sunt păreri pro și contra și atunci când ești în vârtejul acela, să spunem, nu e prea plăcut să se vorbească de tine sau tu să fii capul care va fi tăiat”, a spus Costin Tudor în cea mai recentă întâlnire cu Wall-Street.ro.
Concedierile din IT au dat tonul în România, încă de la începutul acestuia an, care a debutat și cu eliminări de facilități fiscale acordate angajaților din domeniu. Industria traversează, însă, de ceva timp, o perioadă dificilă, în care domină disponibilizările și eficientizările de costuri, cu toate că tehnologia se bucură de o expansiune constantă. Amazon, Cognizant sau Wolters Kluwer sunt doar câteva dintre companiile care recurs la concedieri.
Din fericire, sau din păcate, acesta este capitalismul. Când ceva din contextul sau din rotițele mecanismului companiei nu mai duce către profitabilitate, devii o persoană pe o anumită listă, cum este și lista de tăieri.
Costin Tudor, fondator și CEO Undelucram.ro
CEO-ul Undelucram.ro atrage atenția că pe pozițiile nișate din IT este în continuare deficit de specialiști, candidații care aplică pentru acele posturi fiind printre puținii care încă mai pot emite pretenții salariale când negociază pentru un job. Trebuie spus, însă, că „specialistul de acum s-ar putea să nu mai fie specialistul de peste doi sau trei ani, datorită sau din cauza automatizării”, mai adaugă Costin Tudor.
Salarii mai mici sau măcar aceleași? Costin Tudor: Angajatorii sunt încă în așteptare
Salariul se află în continuare în centrul discuțiilor pe care românii le au între ei când vine vorba de a rămâne sau nu la un loc de muncă. Numai dacă ne raportăm la platforma undelucram.ro, recenziile despre salarii, sunt, de altfel, cele mai căutate de către utilizatori. Totuși, 2025 se prefigurează a fi un an cu incertitudini și cu dificultăți de ordin financiar atât pentru angajații, cât și pentru angajatorii din România, iar mulți își pun problema unor eventuale tăieri de salarii.
Acum se pune problema „voi avea mai puțin sau voi avea măcar același salariu”? Ce pot spune eu este că angajatorii sunt încă în așteptare. Unii se uită în stânga și-n dreapta să vadă ce face competiția. Însă toți angajatorii, de când au început anul, au luat bugetul, s-au uitat din nou pe el să vadă unde există productivitate. Vor investi în tot ce duce la profitabilitate și vor tăia acolo unde nu va exista acest lucru. Se va pune accent pe specialiștii care știu ce fac și vor aduce plus valoare. Ca o continuare a ceea ce a fost în 2024, se va tăia din partea cealaltă, adică se va reduce de la oamenii care, să spunem, mai au nevoie de de cunoștințe.
Costin Tudor, fondator și CEO Undelucram.ro
Undelucram este o rețea regională de platforme de employer branding și recrutare online care a fost lansată în 2011 de către antreprenorul Costin Tudor. Aceasta oferă informații despre angajatori, salarii, beneficii și modul in care se desfășoară interviurile de angajare. Platforma este prezentă în 14 țări: România, Ungaria, Republica Cehă, Grecia, Ucraina, Bulgaria, Polonia, Republica Moldova și MENA (Algeria, Bahrain, Egipt, Iran, Irak, Israel, Iordania, Kuwait, Liban, Libia, Maroc, Oman, Palestina ocupată, Qatar, Arabia Saudită, Siria, Tunisia, Emiratele Arabe Unite și Yemen).
Urmăriți mai jos întreaga discuție în cadrul emisiunii HR Talks, un proiect editorial realizat de wall-street.ro prin care ne dorim să venim cu o abordare cât mai practică în dezbaterea celor mai importante teme și trenduri din piața muncii, alături de manageri și specialiști din industrie
