Nu sunt leneși și nici neserioși. Cum rescriu tinerii din Generația Z succesul în piața muncii, în companiile în care muncesc

Generația Z vede diferit ideea de succes. Cum se raportează la acest aspect

Pentru generația Z ( cei născuți între 1997 și 2007), definiția succesului nu se rezumă la bogăția materială, ci mai curând la o viață cu sens, impact și presărată de relații care au la bază respect și iubire față de semeni. Se spune deseori despre faptul că banii nu sunt totul și că nu pot cumpăra fericirea, iar membrii generației Z par să înțeleagă acest lucru în mod intuitiv, arată o cercetare realizată de compania globală de consultanță EY.

Ei sunt cei care modelează modul în oamenii iau deciziile de viață, indiferent că vorbim despre alegerile mai mici sau mai mari. Acolo unde generațiile anterioare ar fi apreciat succesul din exterior în interior (impulsionat de factori precum statut, carieră recunoscută la scară largă, bani, faimă etc.), Generația Z are în vedere succesul din interior spre exterior. Generația Z pune un mare accent pe bunăstarea emoțională și pe puterea relațiilor cu cei dragi.

Ei văd stabilitatea financiară ca pe o condiție prealabilă pentru atingerea succesului. De asemenea, ei speră să facă și să lase o diferență în lume, ajutându-i pe cei din jur. Această dorință de a avea un impact se răsfrânge atât la locul de muncă, cât și în viața personală.

Iată câteva dintre avantajele majore pe care Generația Z le are, comparativ cu cei din generațiile anterioar:

Sunt dispuși să învețe și după terminarea școlii, mai mult decât predecesorii lor

Sursa foto: Shutterstock

Învățământul superior pare că nu mai este suficient pentru a răspunde la nevoie complex ale vieții. Generația Z este motivată să continue să învețe și să își dezvolte abilitățile pentru a fi pregătită pentru viitor. Această gândire a fost înrădăcinată în mentalitatea lor cam încă de la naștere. Motivația pentru creșterea personală continuă poate veni sub forma unor diplome suplimentare sau poate lua forma unei învățări experiențiale. Ei înțeleg, totodată că formarea la locul de muncă sau ucenicia voluntară sunt necesare pentru a-și satisface căutările.

Investiții în experiențe, nu în lucruri materiale

Generația Z prețuiește cheltuirea banilor pe experiențe și mai puțin pe lucruri materiale. Dar nu experiențele demne de Instagram pe care Millennials le-au adus în prim-plan (bucurie, evadare, distracție și proiectare) și pe care le cumpără, ci experiențele de îmbunătățire care îi ajută să se conecteze, să învețe, să crească sau să ofere o stare de bine. Experiențele care oferă confort și siguranță (cum ar fi activitatea de a lua masa cu prietenii) care le permit să-și creeze amintiri sau să-i ajute să crească, să se îmbunătățească și să aibă impact, vor fi cele care îi vor motiva să-și deschidă portofelele.

Vor lideri care să prioritizeze sănătatea mintală și emoțională

Găsirea unui scop nu mai este ceva se leagă doar de sfera muncii, ci este o chestiune prezentă în toate aspectele vieții celor din Gen Z. Abilitățile de leadership vor fi esențiale pentru angajații generației Z care doresc să simtă că sunt de încredere, respectați și recunoscuți.

Cum arată un lider bun pentru ei? Ei bine, poate cineva care recunoaște când se luptă și își încurajează echipa să facă același lucru. Liderii care vor înțelege că există perioade în care oamenii nu sunt funcționali din punct de vedere mental și care vor prioritiza bunăstarea și sănătatea emoțională a echipelor lor sunt cei care vor reuși să se și conecteze cu adevărat cu tinerii din Generația Z.