Joburi de vară pentru elevi și studenți. Unde te poți angaja fără experiență

Unde își găsesc cel mai ușor de lucru tinerii 

• Cele mai accesibile locuri de muncă pentru elevi și studenți sunt cele care nu necesită experiență anterioară și presupun o perioadă scurtă de instruire.

Pe platformele de recrutare există zeci de oferte dedicate explicit elevilor și studenților fără experiență, inclusiv internship-uri plătite în domenii precum finanțe, logistică, inginerie sau marketing.

Printre cele mai căutate poziții sezoniere se numără:

• ospătar și ajutor de ospătar;
• ajutor de bucătar;
• barman și lucrător pe terase;
• cameristă;
• lucrător comercial;
• casier;
• promoter și brand ambassador;
• operator introducere date;
• picker și manipulant marfă în depozite;
• personal pentru hoteluri și resorturi;
• operator call-center;
• internship-uri în bănci, companii de IT, marketing sau logistică.

Litoralul rămâne principalul angajator sezonier

• Stațiunile de pe litoral generează în fiecare an mii de locuri de muncă temporare. Hotelurile, restaurantele, terasele și magazinele caută personal pentru perioada iunie-septembrie, atunci când sezonul estimval este pe val, iar nevoia de forță de muncă crește constant.

Potrivit specialiștilor în recrutare, în vara lui 2026 există o cerere ridicată pentru ospătari, ajutori de bucătar, cameriste, lucrători comerciali și personal pentru hoteluri și resorturi de pe litoral.

Pentru mulți tineri avantajul este că unele companii oferă și cazare sau masă, ceea ce permite obținerea unor venituri mai mari comparativ cu un job similar într-un oraș mare.

La cât se ridică salariile pentru domeniile care atrag cel mai mult tinerii

• Salariu mediu net, la nivel național, pentru joburile entry level este de 4.000 de lei pe lună, potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs.
• Pentru domeniile care atrag cel mai mult tinerii, salariile sunt de 3.500 de lei (retail, turism și HoReCa), 3.800 de lei pentru call center / BPO, 4.000 de lei pentru transport / logistică și marketing / advertising / PR și 5.000 de lei pentru IT. 
• Un element de noutate este legat de faptul că a scăzut interesul lor față de locurile de muncă remote – doar 10% dintre aplicările candidaților care au între 18 și 24 de ani sunt pentru joburile care nu necesită prezența fizică la birou.
• Tot 10% este procentul aferent aplicărilor pentru joburi remote și în cazul celorlalte categorii de vârstă.

Internship-urile plătite, o alternativă pentru studenți

• Pentru studenții care urmăresc mai degrabă experiența profesională decât câștigul imediat, internship-urile reprezintă una dintre cele mai bune opțiuni.

În prezent sunt disponibile programe plătite în bănci, companii de audit, logistică, producție și energie, multe dintre acestea oferind salarii în jurul a 3.000 de lei net pe lună și posibilitatea angajării permanente după finalizarea programului.

Aceste programe sunt atractive mai ales pentru studenții din anii terminali, deoarece oferă experiență relevantă pentru viitoarea carieră.

Ce caută angajatorii de la tinerii din câmpul muncii

• În cazul joburilor sezoniere, disponibilitatea imediată și flexibilitatea programului pot conta mai mult decât experiența anterioară.

Experiența profesională nu este principalul criteriu pentru aceste poziții. Angajatorii pun accent pe:

• seriozitate;
• punctualitate;
• disponibilitate pentru lucru în ture;
• abilități de comunicare;
• cunoașterea unei limbi străine, în special engleza;
• capacitatea de a lucra în echipă.

Cum își cresc șansele de angajare

• Specialiștii recomandă tinerilor să înceapă căutarea cu câteva săptămâni înainte de vacanță și să aplice pe mai multe canale simultan: platforme de recrutare, site-urile companiilor, rețele sociale și recomandări personale.

Un CV simplu, bine structurat, care evidențiază studiile, activitățile extracurriculare, voluntariatul sau competențele digitale poate face diferența chiar și în lipsa experienței profesionale.

Pentru mulți elevi și studenți, un job de vară reprezintă primul contact cu piața muncii. Chiar dacă salariul nu este întotdeauna spectaculos, experiența acumulată și competențele dezvoltate pot cântări mai mult pe termen lung decât câteva luni de venit suplimentare. 

Vara vine cu oportunități pe piața muncii

• Peste 1,2 milioane de aplicări din partea candidaților care au între 18 și 24 de ani au fost înregistrate anul acesta pe eJobs.ro, evoluția pe această categorie fiind de aproape 30% față de aceeași perioadă a anului trecut.

„Candidații care se află în căutarea unui loc de muncă pe timp de vară sau chiar un job pe durată nedeterminată au în acest moment o serie de oportunități în domenii precum retail, servicii, construcții, industria alimentară / HoReCa sau turism.  

O parte din aceste joburi sunt sezoniere sau pe bază de proiect, iar sectoarele în care apar cel mai frecvent astfel de oportunități sunt turismul, retailul, naval – aeronautic, serviciile și industria alimentară / HoReCa”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

România, țara din UE cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani – 28,2%

„Vedem o creștere importantă a interesului candidaților foarte tineri pentru joburile disponibile în piață, într-un context în care, potrivit statisticilor europene, România a devenit țara din Uniunea Europeană cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani – 28,2%.  

Procentul este aproape dublu față de media europeană, integrarea lor pe piața muncii devenind chiar mai complicată în ultimii doi ani, de când companiile au început să automatizeze multe dintre sarcinile repetitive și de execuție specifice joburilor entry level”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.