Piața muncii în „marea concesie”: angajații acceptă compromisuri, iar salariul îi împinge spre al doilea job
Raluca Dumitra, director de marketing în cadrul eJobs, susține că schimbarea din piața muncii nu se vede la fel în toate domeniile. Interlocutoarea Wall-Street a precizat că inginerii și muncitorii calificați continuă să fie căutați, în timp ce candidații pentru roluri generaliste întâmpină dificultăți mai mari.
Pentru juniori, competiția este complicată și de inteligența artificială, care poate prelua o parte dintre sarcinile prin care aceștia intrau, până acum, în profesie.
Salariul schimbă angajatorul. Mediul de lucru îi poate convinge pe oameni să rămână
Discuțiile despre cultură organizațională, beneficii sau echilibrul dintre muncă și viața personală nu înlocuiesc însă nevoia unui venit suficient. Pentru majoritatea angajaților, stabilitatea financiară este încă un obiectiv greu de atins.
Raluca Dumitra subliniază că aspecte precum relația cu managerul, atmosfera din echipă sau beneficiile extrasalariale devin prioritare abia după ce salariații obțin un nivel de remunerare care le oferă confort psihic și material.
Cu siguranță, salariul contează. Oricine zice altceva, e o poezie frumoasă
- Raluca Dumitra, director de marketing în cadrul eJobs-
Raluca Dumitra subliniază că evoluția în carieră poate schimba prioritățile angajaților, iar oamenii pot ajunge să prețuiască mai mult un manager care nu face micromanagement, relațiile bune cu colegii sau un mediu în care se simt bine. Salariul rămâne între criteriile importante, dar nu explică singur retenția angajaților.
"Cu cât căpătăm mai multă experiență în muncă, vedem mai mulți angajatori, mai multe culturi organizaționale și, poate, mai multe medii toxice, cu atât începem să ne spunem: «Poate nu este venitul pe care mi-l doresc sau la care țintesc, dar am și beneficiile acestea.
Am un manager care nu face micromanagement, am niște colegi simpatici, mă duc la birou cu zâmbetul pe buze». Aceste lucruri încep să conteze tot mai mult. Din păcate, însă, cum spuneam, marea majoritate nu este confortabilă cu venitul pe care îl câștigă", punctează Raluca Dumitra.
Al doilea job, o soluție pentru cheltuielile de zi cu zi
Presiunea asupra bugetelor personale se reflectă și în interesul pentru venituri suplimentare.
Potrivit Ralucăi Dumitra, eJobs observă o tendință tot mai pronunțată a angajaților de a căuta un al doilea loc de muncă pentru a face față cheltuielilor curente.
În paralel, spațiul pentru creșteri salariale s-a restrâns în multe companii. Reprezentanta eJobs invocă un sondaj recent în rândul angajatorilor, potrivit căruia aproximativ 40% dintre companiile respondente nu au oferit deloc majorări salariale în acest an. O proporție similară a redus costurile cu personalul.
În aceste condiții, angajații caută alte modalități de a-și suplimenta veniturile, pe fondul unui cost al vieții mai ridicat. Beneficiile și atmosfera de la birou contează, dar nu pot compensa întotdeauna lipsa banilor necesari pentru cheltuielile obișnuite.
Anul acesta vedem o tendință tot mai mare ca oamenii să își ia un al doilea job pentru a face față cheltuielilor de zi cu zi. Am avut această inflație halucinantă, iar salariile, din păcate, au stagnat. (…)
- Raluca Dumitra, director de marketing în cadrul eJobs-
Salariile nu au putut să crească foarte mult, motiv pentru care angajații au trebuit să găsească alte soluții pentru a-și suplimenta veniturile și a face față unui cost al vieții tot mai ridicat. Deci, da, salariul contează și rămâne principalul factor care ne mută de la un job la altul. Nu este însă principalul lucru care ne ține la un job. Este în top trei, dar sunt și alte lucruri care contează”, susține reprezentanta eJobs.
De la „marea demisie” la „marea concesie”: la ce renunță candidații
Raluca Dumitra compară situația actuală cu perioada 2022–2023, când recrutările ample le ofereau candidaților mai multă încredere să plece de la un angajator.
Acum aș zice că suntem un pic la extrema cealaltă, la această mare concesie
- Raluca Dumitra, director de marketing în cadrul eJobs -
Reprezentanta eJobs consideră că într-un context marcat de disponibilizări, reduceri de costuri și procese de recrutare mai lungi, candidații sunt mai deschiși la compromisuri pentru a se angaja rapid.
Un studiu recent menționat de reprezentanta eJobs arată că reconversia profesională se află pe primul loc între opțiunile pe care respondenții sunt dispuși să le ia în calcul.
Este o schimbare destul de mare. Dacă ne întoarcem cu trei, patru sau cinci ani în urmă, nu eram atât de deschiși să învățăm lucruri noi și să schimbăm complet domeniul de activitate doar pentru că vedeam că lucrurile nu mai merg
- Raluca Dumitra, director de marketing în cadrul eJobs -
Pentru Raluca Dumitra, disponibilitatea de a învăța ceva nou și de a schimba domeniul reprezintă un semnal pozitiv: candidații își ajustează așteptările la cererea din piață.
Alte concesii vizează flexibilitatea sau distanța până la serviciu, iar unii ar accepta inclusiv un post sub nivelul propriei experiențe, dacă asta le-ar permite să se angajeze mai repede.
Inginerii și muncitorii calificați rămân căutați
Dificultățile de angajare coexistă cu deficitul de candidați din anumite profesii. Ingineria și meseriile care presupun competențe practice continuă să ofere oportunități, potrivit reprezentantei eJobs.
Aceasta menționează instalatorii, mecanicii, patiserii și cofetarii, între exemplele de profesioniști căutați, și subliniază că multe dintre aceste activități sunt dificil de automatizat.
„Pe rolurile generaliste, aș zice că e cu siguranță mult mai dificil să îți găsești job”, spune Raluca Dumitra.
Recrutarea specialiștilor este complicată și de disponibilitatea lor mai redusă de a schimba angajatorul.
Un venit bun, confortul profesional și experiența acumulată îi pot face mai stabili, iar incertitudinea din piața muncii întărește această prudență: înainte de o plecare, angajații cântăresc mai atent riscurile.
Zona de blue-collar este în continuare ofertantă din acest punct de vedere. Pe rolurile generaliste, însă, aș spune că este cu siguranță mult mai dificil să îți găsești un job. Ambele situații există în aceeași piață a muncii, doar că pe paliere diferite
- Raluca Dumitra, director de marketing în cadrul eJobs-
Există domenii cu deficit de candidați și de angajați. Însă se mai întâmplă un lucru: cu cât crește nivelul de specializare și de senioritate, cu atât devii mai stabil la locul de muncă. Juniorii sunt mult mai predispuși să își schimbe jobul.
Când sunt la început de carieră, fac o schimbare undeva la opt luni. În schimb, cu cât ai un venit mai bun și te simți mai confortabil cu jobul tău, cu atât schimbarea se produce mai greu", a precizat Raluca Dumitra.
Tinerii aplică la joburi, dar angajarea și păstrarea lor în companii rămân dificile
Interesul tinerilor pentru muncă nu poate fi evaluat doar prin statisticile despre șomaj sau despre cei care nici nu studiază, nici nu lucrează, atrage atenția Raluca Dumitra.
Interlocutoarea Wall-Street susține că datele observate pe platforma eJobs indică o creștere a numărului de aplicări în categoria 18–24 de ani după pandemie, însă precizează că intenția de angajare a juniorilor nu se transformă însă automat într-un loc de muncă sau într-o relație profesională de durată.
Totodată, acesta apreciază că unele dificultăți sunt firești la începutul carierei pentru juniori, iar adaptarea presupune efort din ambele direcții, inclusiv mai multă flexibilitate din partea companiilor.
Intenția de angajare la juniori este mare. Din păcate, se întâmplă ceva pe drum: fie nu ajung să rămână angajați, fie, în unele cazuri, nici nu ajung să se angajeze
- Raluca Dumitra, director de marketing în cadrul eJobs-
Inteligența artificială complică intrarea în profesie pentru juniori
Raluca Dumitra a vorbit și despre impactul AI asupra joburilor, precizând că o altă schimbare privește sarcinile pe care companiile le încredințau tradițional angajaților aflați la început de drum.
O bună parte dintre acele task-uri, acele roluri pe care anterior le asociam cu juniorii, acum le putem face cu ajutorul inteligenței artificiale
- Raluca Dumitra, director de marketing în cadrul eJobs -
Totodată, punctează Raluca Dumitra, utilizarea tot mai largă a AI crește importanța competențelor care îi diferențiază pe oameni: gândirea critică, discernământul, creativitatea și capacitatea de sinteză.
Reprezentanta eJobs recunoaște că avantajul îl poate avea candidatul care verifică informațiile, pune întrebări și știe să ducă mai departe rezultatul generat de tehnologie.
Angajatorii cer rezultate rapide, nu doar potențial
Adaptabilitatea și comunicarea completează lista competențelor căutate, susține Raluca Dumitra.
Cred că trăim vremuri în care ai mai multe șanse dacă demonstrezi că poți să aduci rezultate cât mai repede, din ziua doi, dacă e posibil
- Raluca Dumitra, director de marketing în cadrul eJobs -
Presiunea pentru performanță rapidă schimbă astfel și modul în care candidații trebuie să se prezinte la recrutare.
Astfel, într-o piață a muncii extrem de provocatoare exemplele concrete despre ce știu să facă și ce rezultate pot aduce capătă mai multă greutate decât promisiunea unei dezvoltări viitoare.
"Folosim inteligența artificială la o scară tot mai mare, dar trebuie să găsim și diferențiatorul. Din fericire, acesta rămâne tot unul pur uman.
Contează candidații care demonstrează aceste abilități umane: că se pot adapta, că nu opun rezistență atunci când planurile sau strategiile se schimbă de azi pe mâine, că știu să comunice. Comunicarea este, la rândul ei, o abilitate importantă în aceste zile
- Raluca Dumitra, director de marketing în cadrul eJobs -
Cred că trăim vremuri în care angajatorii se uită mai puțin la potențial și mai mult la ceea ce livrezi. Ai mai multe șanse dacă demonstrezi că poți aduce rezultate cât mai repede, din ziua a doua, dacă este posibil, tocmai pentru că această presiune de a avea rezultate rapid există peste tot", a concluzionat Raluca Dumitra, director de marketing în cadrul companiei eJobs.
INTERVIUL integral poate urmărit mai jos:
