Cum se schimbă procesul de recrutare în 2026. Angajați vs. angajatori
- Compania - lansată în martie 2026 de dezvoltatorul software Neurony - susține că piața muncii traversează o perioadă în care prudența candidaților este mai ridicată decât în anii anteriori.
Specialiștii care analizează ofertele de angajare acordă o atenție sporită stabilității companiei, perspectivelor de dezvoltare și riscurilor asociate schimbării locului de muncă.
„Oamenii sunt dispuși să își schimbe jobul, dar oferta trebuie să fie foarte bună. Se uită atent la stabilitatea companiei, la perioada de probă și la riscul pe care și-l asumă atunci când fac o schimbare”, afirmă Alexandru Beciu, Head of Recrutopia.
• Candidații sunt foarte interesați să afle dacă rolul este unul nou sau de înlocuire
• Sunt adresate de la început foarte multe întrebări care în anii anteriori apăreau în faze mai avansate ale procesului de recrutare
• Recrutopia vizează specialiști IT cu background în acceleratorul american de startup-uri tech Y Combinator.
• Salariile pot ajunge până la 15.000 de dolari brut pe lună
• În proiectele de tehnologie companiile aplică mai multe teste, iar procesul de recrutare devine mai lung
Potrivit acestuia, una dintre cele mai importante schimbări observate în procesele de recrutare este creșterea numărului de întrebări adresate de candidați încă din primele discuții.
Specialiștii susțin că, dacă în trecut aceste subiecte erau abordate în etapele finale ale recrutării, acum ele sunt discutate încă de la primul contact.
Printre cele mai frecvente întrebări se numără dacă poziția este una nou creată sau reprezintă înlocuirea unui angajat care a părăsit compania.
De asemenea, profesioniștii interesați de schimbarea locului de muncă solicită informații detaliate despre planurile companiei pentru următoarele șase până la 12 luni, structura echipei, obiectivele rolului și procesele interne.
Corporațiile atrag cei mai mulți candidați, dar procesul de recrutare este mai lung
- Potrivit Recrutopia, diferențele dintre mediul corporate și companiile mai mici devin tot mai vizibile. În marile corporații, numărul ridicat de aplicanți pentru fiecare rol duce la procese de recrutare mai lungi și la o putere de negociere salarială mai redusă pentru candidați.
În schimb, startup-urile și IMM-urile oferă acces mai rapid la interviuri, posibilitatea de a discuta direct cu fondatorii sau echipele de management și, în multe cazuri, pachete salariale competitive pentru specialiștii cu experiență medie și avansată.
„Dacă îți dorești să lucrezi în mediul corporate, va fi destul de dificil să îți găsești un job în perioada următoare, pentru că sunt foarte mulți candidați pe loc și salariile nu mai cresc precum în anii anteriori. În startup-uri și IMM-uri există mai multă flexibilitate și șanse mai mari de angajare rapidă”, spune Alexandru Beciu.
Salarii de până la 15.000 de dolari pentru specialiști IT
- Pe segmentul tehnologic, Recrutopia colaborează în principal cu companii din Statele Unite și Orientul Mijlociu și caută în prezent specialiști în inteligență artificială, marketing și vânzări.
Pentru startup-urile americane, pentru anumite roluri specializate, salariile pot ajunge până la 15.000 de dolari brut pe lună.
Totuși, procesul de recrutare pentru aceste poziții este mai complex decât în trecut. Companiile introduc mai multe etape de evaluare și teste tehnice, ceea ce prelungește timpul necesar pentru ocuparea unui post.
„Pe proiectele de tehnologie a crescut perioada de închidere a rolurilor. Sunt foarte mulți candidați, iar companiile aplică mai multe filtre și evaluări. Pentru pozițiile foarte nișate este nevoie de identificarea și abordarea directă a specialiștilor, deoarece aceștia nu aplică în mod activ”, explică reprezentantul companiei.
Pe lângă tehnologie, Recrutopia recrutează și pentru poziții blue-collar, precum tehnicieni și montatori de lifturi. Potrivit companiei, deficitul de specialiști din aceste domenii menține salariile la un nivel competitiv, uneori comparabil cu anumite roluri white-collar.
Inteligența artificială schimbă recrutarea
- Recrutopia utilizează o combinație de inteligență artificială, automatizare și validare umană pentru identificarea candidaților.
Sistemul analizează profiluri, canale de comunicare și comportamente online pentru a găsi persoane care corespund unor roluri foarte specializate, greu de identificat prin metodele tradiționale.
