Angajații, mai prudenți când își aleg un job
Cristina Săvuică, Chief Happiness Officer Lugera, a vorbit - în cadrul evenimentului HR 2.0 Puterea oamenilor în era AI și curajul de a modela viitorul, organizat de Wall-Street - despre declinul semnificativ de pe piața muncii din România. Interlocutoarea a punctat faptul că 1 din 2 candidati refuză unele joburi din cauza instabilității pieței forței de muncă.
Cristina Săvuică susține că, pe fondul instabilității existente la această oră în câmpul muncii, oamenii care își caută un job au devenit mult mai prudenți atunci când zic „DA” angajatorului.
Cea mai scăzută vs. cea mai ridicată rată a locurilor de muncă vacante în UE
În trimestrul patru din 2025, iartă care sunt cele mai scăzute rate ale locurilor de muncă vacante în rândul statelor membre UE:
- România (0,6%)
- Polonia (0,7%)
- Bulgaria (0,8%)
- Spania şi Finlanda (ambele cu 0,9%)
În timp ce statele membre cu cea mai ridicată rată a locurilor de muncă vacante au fost Ţările de Jos (3,9%), Belgia (3,5%), Malta (3,3%), Germania, Austria şi Cipru (toate cu 2,8%).
- În zona euro, rata locurilor de muncă vacante a fost de 2,2% în trimestrul patru din 2025, în creştere de la 2,1% în precedentele trei luni şi de la 2,5% în perioada similară din 2024
- Comparativ cu situaţia din trimestrul patru din 2024, rata locurilor de muncă vacante a crescut în şase state membre, a rămas stabilă în şapte şi a scăzut în 14 de ţări membre.
- Cele mai mari creşteri au fost în Lituania (0,3 puncte procentuale - pp) şi Malta (0,4 pp), cel mai semnificativ declin fiind în Austria (minus 0,8 pp), Belgia (minus 0,6%), Finlanda (minus 0,5 pp), Germania (minus 0,4 pp) şi Letonia (minus 0,3 pp)
- Rata locurilor de muncă vacante a fost estimată la 0,55%, în scădere cu 0,07 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent şi cu 0,12 puncte procentuale faţă de trimestrul IV 2024.
