start-up.ro organizează pe 11 noiembrie 2026, între orele 09:00 și 14:00, evenimentul „Soluții pe bune”, dedicat IMM-urilor din România. Aflat la prima ediție, Soluții pe bune lansează o provocare antreprenorilor: un eveniment concentrat nu pe poveștile de business, ci pe soluții concrete pentru transformarea afacerii după un an complicat.
Conferința are loc la The Venue Timpuri Noi, pe Splaiul Unirii 165, în București, și își propune să identifice soluții concrete pentru reziliență, transformare și optimizarea afacerilor mici și medii.
Evenimentul pune accent pe soluții, dincolo de discuții. start-up.ro oferă de 11 ani un spațiu în care antreprenorii își spun povestea și găsesc soluții de creștere, iar „Soluții pe bune” continuă această direcție printr-un format construit în jurul răspunsurilor practice.
Angajații rămân, dar nu liniștiți
Barometrul fericirii la locul de muncă al Pluxee arată că 73% dintre angajații români intenționează să rămână la jobul actual, peste media europeană de 65%, iar 17% vor să plece în următorul an, față de 19% în Europa.
Scorul sănătății culturii organizaționale a urcat la 7,3, de la 7,0 în 2025. În același timp, mai mult de o treime dintre respondenți nu ar recomanda compania la care lucrează.
În același barometru, recompensa financiară are scorul de 6,1, sub media globală de 6,5, în timp ce productivitatea percepută e de 7,9, peste media globală de 7,6 și peste cea europeană de 7,1.
MKOR vede lucrurile mai sumbru. Pe pagina studiului Employee Sentiment 2026, realizat pe 1.000 de respondenți, 29% spun că e probabil sau foarte probabil să plece în șase luni, față de 23% în 2023. Jumătate dintre angajați, 51%, văd moralul colegilor mai scăzut decât în anul precedent, iar 31% simt jobul mai nesigur, de la 20% în 2023. Cifrele MKOR și PwC nu se pot compara direct, pentru că întrebările diferă, iar orizontul e de șase luni într-un caz și de 12 în celălalt.
Salariul rămâne, potrivit aceluiași studiu, principalul factor atunci când cineva își schimbă jobul. Stabilitatea și perspectivele de creștere profesională contează însă tot mai mult.
Pentru un IMM fără departament de resurse umane, două dintre cele trei direcții nu cer buget, ci timp și disciplină, și anume comunicarea și auditul volumului de muncă. Pachetul de beneficii cere alegeri, pentru că o firmă mică nu își permite să dea tuturor totul.
Așadar, ce poate face concret un antreprenor care nu are departament de resurse umane? Vom afla la Soluții pe Bune, pe 11 noiembrie 2026.
Soluții pe Bune e prima ediție a unui eveniment start-up.ro dedicat IMM-urilor. Pornește de la ideea că antreprenorii au nevoie de soluții înainte de toate, iar programul are patru paneluri, despre fiscalitate și finanțare, AI și digitalizare, angajați și retenție, marketing online și customer service. Toți participanții pot veni cu întrebări și probleme din propria afacere.
Panelul face parte din Soluții pe Bune, conferința start-up.ro din 11 noiembrie, la The Venue Timpuri Noi din București. Participarea e gratuită și e destinată IMM-urilor, startup-urilor, antreprenorilor.
Înscrie-te la Soluții pe Bune în formularul din articol sau direct la acest link.
Printre speakerii confirmați se numără:
- Mircea Căpățînă, Co-Founder & Marketing Director la SmartBill: sesiune one-to-one „Cum te construiești pentru antreprenoriat”. Ce soluții oferă SmartBill, dar și lecțiile lui Mircea Căpățînă după ce a construit și a vândut SmartBill
- Georgiana Andrei Muntean, Director Comercial Divizia Abonamente la Regina Maria: Panel 3 „Angajați și Retenție”, despre soluții pentru angajați și retenție, organizații reziliente la schimbare și la perioade economice grele, fidelizarea angajaților
- Costin Tudor, CEO la Undelucram.ro. Cum îți construiești și îți menții o echipă competitivă în 2027
- Alex Balint, CTO & Co-Founder la Outcome1. Ce înseamnă angajații digitali și cum pot să-ți ajute firma
- Bogdan Zaharia, Co-founder la Data Revolt. Cum îți poți optimiza prezența online în epoca AI-ului și de ce devine nu doar relevant, ci esențial.
- Andreea Oancea, Brand Manager OLX Locuri de Muncă
