Datele apar într-un sondaj realizat de institutul de cercetare Appinio pentru platforma de recrutare Indeed, potrivit Agerpres, care citează dpa.
Germanii nu vor neapărat să emigreze, dar vor să încerce piața externă
Sondajul arată că interesul pentru munca în străinătate nu mai este doar o idee vagă. O treime dintre respondenți au făcut deja cereri concrete pentru joburi în afara Germaniei.
Totuși, cei mai mulți nu vor să rămână permanent în străinătate. Preferințele variază de la câteva luni la câțiva ani, ceea ce indică mai degrabă dorința de mobilitate profesională decât un plan de emigrare definitivă.
„Dacă două treimi dintre angajați cochetează cu ideea de a pleca, acest lucru ar trebui să fie înțeles și ca un semn de nemulțumire față de condițiile de acasă”, a declarat Virginia Sondergeld, economistă Indeed, conform Agerpres.
Cei cu venituri mari sunt cei mai dispuși să plece
Dorința de a lucra în străinătate este mai pronunțată în rândul angajaților cu venituri ridicate. Aproximativ jumătate dintre cei cu un venit lunar net al gospodăriei de peste 6.000 de euro fie au aplicat deja pentru locuri de muncă în străinătate, fie explorează activ piața muncii externe.
Pentru Germania, acest detaliu contează: nu este vorba doar despre mobilitatea tinerilor sau despre joburi sezoniere, ci și despre angajați calificați, bine plătiți, pe care companiile locale ar vrea să îi păstreze.
Sondergeld spune că mobilitatea internațională este, în principiu, un fenomen pozitiv, dar că politicienii și angajatorii ar trebui să trateze aceste date ca pe un avertisment.
„În dialog cu angajații, trebuie create noi stimulente pentru a lucra în Germania, îmbunătățite condițiile de muncă și oferite persoanelor talentate motive reale să rămână”, a mai spus economista Indeed citată de Agerpres.
