Dacă ai putea trimite o singură carte unui alt CEO, fără să știi cine o va primi, ce ai alege? O carte despre leadership? Una care ți-a schimbat perspectiva asupra businessului? Un roman care te-a făcut să înțelegi altfel oamenii? Sau poate o carte la care te-ai întors într-un moment important al carierei?
Aceasta este provocarea pe care Bookster o lansează, la fiecare final de an, liderilor din companiile partenere. O invitație de a pune în circulație nu doar cărți, ci și idei, experiențe și perspective care merită împărtășite.
Inițiativa, cunoscută până anul trecut drept Secret Santa pentru CEOs, revine în 2026 sub numele CEO Book Exchange, cu o ediție nouă și o comunitate tot mai mare de lideri conectați prin lectură.
O carte. Un mesaj personal. O conexiune neașteptată.
Conceptul este simplu: fiecare CEO participant alege o carte pe care ar recomanda-o unui alt lider și scrie câteva rânduri despre motivul alegerii. Poate fi o lecție de business, o revelație personală sau o idee care i-a rămas în minte mult după ultima pagină. Recomandarea este însoțită de un gând pentru anul care urmează.
Elementul surprizǎ este acela cǎ nimeni nu știe cǎrui CEO din comunitate îi va ajunge recomandarea.
Pentru aceastǎ inițiativǎ nu există un algoritm care să aleagă următoarea lectură în funcție de preferințele destinatarului. Există, în schimb, experiența unui alt om, care spune: „Am citit această carte, mi-a oferit ceva valoros și cred că merită să ajungă și la alt lider.”
Într-o lume de business în care schimbul de informații este permanent, Bookster propune un alt tip de schimb: unul de idei alese cu grijă, transmise de la un lider la altul.
Ce citesc oamenii care conduc companii?
La edițiile trecute, peste 270 de CEO din comunitatea Bookster au acceptat provocarea de a recomanda o carte unui alt lider.
Printre cele mai recomandate titluri s-au numărat Outlive, de Peter Attia, Lebăda neagră, de Nassim Nicholas Taleb, și Homo Deus, de Yuval Noah Harari.
Trei cărți foarte diferite, care deschid conversații despre longevitate și sănătate, incertitudine și felul în care înțelegem viitorul.
Alegerile spun ceva interesant despre curiozitatea celor care conduc organizații: inspirația nu vine exclusiv din cărțile de management. Uneori, cele mai valoroase perspective despre leadership apar în pagini care nu vorbesc deloc despre leadership.
O carte despre istorie poate schimba modul în care privim prezentul. Una despre psihologie ne poate ajuta să înțelegem mai bine oamenii cu care lucrăm. Iar o carte despre incertitudine poate pune sub semnul întrebării felul în care luăm decizii.
Valoarea unei recomandări nu stă doar în titlul ales, ci și în povestea din spatele alegerii. Ce a găsit acolo un alt lider? De ce a considerat că merită să dea acea carte mai departe? Ce idee i-a fost atât de utilă încât a vrut să o împărtășească?
Acestea sunt întrebările care transformă CEO Book Exchange dintr-un schimb de cadouri într-un schimb de perspective.
Dincolo de networking: o comunitate care crește prin idei
În mediul de business, liderii se întâlnesc frecvent la conferințe, evenimente și mese rotunde. Discută despre performanță, inovație, provocări economice și viitorul industriilor.
CEO Book Exchange creează un context diferit de conectare. Unul în care conversația nu începe de la funcție, companie sau rezultate financiare, ci de la o idee care a contat pentru cineva.
O carte recomandată devine astfel o invitație la dialog, chiar și între doi oameni care nu s-au întâlnit niciodată.
Pentru Bookster, această inițiativă este o extensie firească a misiunii sale: aceea de a aduce lectura mai aproape de oameni și de a crea contexte în care cunoașterea circulă.
Cu o comunitate de peste 200.000 de abonați din 1.500 de companii, Bookster contribuie la construirea unei culturi a lecturii în organizații. Iar CEO Book Exchange duce această idee la nivelul celor care influențează direct cultura și direcția companiilor.
Pentru că un lider care citește, rămâne curios și își împărtășește descoperirile poate inspira aceeași deschidere și în echipa sa.
În 2026, Book Exchange ajunge și la liderii de HR
Anul acesta, inițiativa face un pas mai departe. Pe lângă cea de-a șasea ediție CEO Book Exchange, Bookster lansează în premieră HR Leaders Book Exchange, o ediție dedicată profesioniștilor care contribuie zi de zi la construirea culturii organizaționale.
Este o extindere firească a proiectului. Dacă liderii executivi influențează strategia și direcția companiilor, liderii de HR au un rol esențial în felul în care oamenii învață, colaborează și se dezvoltă în interiorul lor.
Și aici, mecanismul rămâne același: o carte aleasă cu sens, un mesaj personal și un destinatar-surpriză din aceeași comunitate profesională.
Prin cele două ediții, Bookster creează noi ocazii de conectare între oameni care, deși lucrează în companii și industrii diferite, împărtășesc preocupări, provocări și dorința de a învăța continuu.
Ideile bune merită să circule
La final de an, când agendele se umplu de bilanțuri, obiective și planuri pentru lunile următoare, Bookster le propune liderilor un exercițiu diferit: să se gândească la ce au învățat și la ce ar vrea să transmită mai departe.
Nu este nevoie de un discurs despre leadership sau de o listă de recomandări pentru succes. Uneori, o singură carte și câteva rânduri sincere pot deschide o perspectivă nouă.
Iar atunci când sute de lideri fac acest gest, se întâmplă ceva mai valoros decât un schimb de cadouri: se construiește o comunitate în care ideile circulă, experiențele sunt împărtășite, iar lectura devine un punct de întâlnire.
Pentru că o carte bună îți poate schimba perspectiva. Dar o carte bună, recomandată de cineva care îți spune și de ce a contat pentru el, poate fi începutul unei conversații care merită continuată.
Liderii care doresc să participe la a 6-a ediție CEO Book Exchange pot trimite recomandarea lor de carte și mesajul care o însoțește la [email protected] până pe 13 noiembrie.
