În România, 64% dintre angajați spun că intenționează să rămână în companie cât de mult pot, însă doar 39% ar recomanda locul lor de muncă. Diferența dintre loialitate și entuziasm merită analizată.
Astfel, în prezent, un pachet bun de beneficii pornește de la nevoile oamenilor, nu de la o listă standard. Iată despre ce vom discuta în acest articol:
- beneficii utile în viața de zi cu zi;
- libertatea de a alege;
- recunoaștere și feedback;
- măsurarea constantă a stării echipei.
Ce așteaptă angajații de la beneficiile primite
Salariul rămâne primul criteriu pentru mulți oameni, însă decizia de a rămâne într-o companie se leagă și de lucruri mai discrete: timpul câștigat, sprijinul în perioade dificile, accesul la dezvoltare și libertatea de a folosi un beneficiu într-o manieră proprie.
- Sprijin financiar: cardurile de masă, cardurile cadou și voucherele de vacanță pot acoperi cheltuieli pe care angajatul le are deja programate.
- Flexibilitate: programul adaptabil și munca hibridă ajută oamenii să își gestioneze mai bine viața personală.
- Recunoaștere: feedback-ul sincer și recompensele acordate la momentul potrivit transmit că efortul a fost observat.
- Stare de bine: accesul la servicii medicale, sport, cultură sau consiliere poate reduce presiunea acumulată.
În acest sens, studiul Pluxee „Noile reguli ale implicării angajaților”, realizat în 10 țări pe un eșantion de 8.700 de persoane, arată că 41% dintre angajații români consideră beneficiile potrivite nevoilor personale un factor important pentru împlinirea la locul de muncă.
Beneficiile extrasalariale care se simt în viața de zi cu zi
Un card de masă are o valoare clară: ajută la plata alimentelor sau a mesei de prânz. Un card cadou poate fi folosit pentru lucruri alese de angajat, de la produse pentru casă la cadouri pentru familie. În ambele cazuri, beneficiul influențează pozitiv direct viața de zi cu zi.
Cardul cadou are un avantaj mai puțin discutat. Îi permite angajatului să aleagă, în loc să primească un obiect standard care poate să nu îi fie util. Pentru angajator, acordarea lui cu ocazia unor evenimente precum Paștele, Crăciunul, 8 Martie sau 1 Iunie poate avea facilități fiscale, în limitele prevăzute de legislație.
De reținut: În prezent, un beneficiu nu câștigă prin denumire. Contează cât de simplu poate fi folosit și cât de bine se potrivește cu viața angajatului.
Flexibilitatea face diferența între un pachet standard și unul relevant
O echipă formată din persoane aflate în etape diferite de viață nu va avea aceleași priorități. Un angajat tânăr poate prefera un buget pentru sport sau cursuri. În schimb, un părinte poate aprecia un card cadou, un program flexibil ori un sprijin pentru vacanță. Iar un coleg cu experiență poate pune accent pe sănătate și siguranță financiară.
Studiile Pluxee despre motivația intergenerațională arată că doar unul din trei angajați și-ar recomanda compania, iar 21% dintre angajații din Generația Z își doresc un program flexibil. Cifrele nu cer un singur răspuns pentru toată lumea.
Prin soluții precum platforma de beneficii flexibile MyBenefits by Pluxee, angajatorul poate construi un buget din care oamenii aleg beneficiile potrivite pentru ei. Alegerea personală crește sentimentul de control și reduce riscul ca bugetul companiei să fie cheltuit pe avantaje pe care puțini le folosesc.
Cum măsori implicarea angajaților în prezent fără să fii nevoit să le ghicești dorințele
Un sondaj anual nu surprinde întotdeauna ce se întâmplă în echipă. Oamenii pot fi mulțumiți de salariu, dar obosiți. Pot rămâne în companie, dar să nu mai aibă energie pentru inițiative noi.
În acest sens, The Happiness Index ajută organizațiile să măsoare fericirea și implicarea angajaților prin feedback anonim, sondaje bazate pe cercetări de neuroștiință și analiză în timp real. Instrumentul include 18 sondaje predefinite, iar analiza răspunsurilor poate indica zonele care au nevoie de atenție.
Rezultatele Barometrului fericirii la locul de muncă, realizat pe un eșantion de peste 3.600 de angajați români, indică un scor mediu de 7,2 pentru fericire și 7,4 pentru implicare. Totuși, doar 39% dintre respondenți și-ar recomanda locul de muncă.
Aici apare informația mai puțin intuitivă: performanța și starea de bine pot merge în direcții diferite. În 2026, o echipă poate livra rezultate și, în același timp, să simtă că munca ei nu este văzută.
Cum sprijină Pluxee implicarea angajaților
Pluxee pune la dispoziția companiilor soluții pentru masă, vacanță, cadouri, cultură, beneficii flexibile și măsurarea implicării angajaților. Pentru angajat, valoarea apare prin accesul la beneficii ușor de folosit. Pentru angajator, pe lângă avantajele fiscale, administrarea digitală poate simplifica acordarea și urmărirea lor.
Cardul cadou este potrivit pentru momente în care compania vrea să transmită apreciere fără să aleagă în locul angajatului (8 martie, 1 iunie, Paște sau Crăciun)..
Un pachet de beneficii oferit de Pluxee România poate include și cardul de masă, cardul de vacanță sau cardul cultural. Combinația potrivită depinde de profilul echipei, de buget și de felul în care angajatorul vrea să susțină oamenii: prin sprijin financiar, timp liber, sănătate sau dezvoltare.
Cum alegi un pachet de beneficii extrasalariale care funcționează
Pornește de la trei întrebări simple: Ce cheltuieli apasă cel mai mult asupra echipei? Ce beneficii sunt folosite? Ce avantaje au rămas doar în regulament, fără să fie cunoscute?
- Ascultă oamenii: folosește sondaje scurte, discuții cu managerii și feedback anonim.
- Separă nevoile: grupează răspunsurile pe vârstă, rol, locație și etapă de viață, fără să creezi etichete rigide.
- Testează: lansează un pachet pentru o perioadă stabilită și urmărește rata de utilizare, satisfacția și impactul asupra retenției.
În final, beneficiile pot susține implicarea, dar nu repară singure un stil de management slab, obiective neclare sau lipsa de respect. Pachetul funcționează atunci când se leagă de o experiență corectă la locul de muncă.
În prezent, angajatorii câștigă mai mult atunci când aleg beneficii flexibile, măsoară constant starea echipei și explică simplu ce pun la dispoziție. O conversație bazată pe date poate fi un început bun pentru un pachet adaptat oamenilor din companie.
Referințe și experiențe din comunitate:
- Pluxee România - Studiul „Noile reguli ale implicării angajaților”. https://www.pluxee.ro/noile-reguli-ale-implicarii-angajatilor/;
- Pluxee România - Barometrul fericirii la locul de muncă. https://www.pluxee.ro/barometrul-fericirii/;
- Pluxee România - Studii despre piața muncii și implicarea angajaților. https://www.pluxee.ro/studii/;
- Reddit România - discuție publică despre beneficiile apreciate de angajați. 2021. https://www.reddit.com/r/Romania/comments/shsgcb/serios_care_e_cel_mai_important_beneficiu_pe/.
Sursa foto: Pexels.com
