Actualitate
Stiri despre Investitii
Stiri din Business
IT & Media
Lifestyle
Wall-Street Special
Calculator salariu net: Introduceți salariul brut pe care îl primiți de la angajator pentru a afla care este suma efectivă care vă intră în cont la finalul lunii. Calculatorul de salariu net dezvoltat de Wall-Street.ro va afișa defalcat principalele taxe și contribuții pe care angajatorul le plătește din salariul brut. După introducerea salariului brut, selectați în câmpul ”industrie” domeniul în care activați pentru afișarea completă a sumei în calculatorul salariului net.
Comentarii pe articolul 55% din managerii romani adopta stilul coach
55% din managerii romani adopta stilul coach
Din pacate, pare a fi un cerc vicios ce nu permite o finalitate ca "la carte", adica parcurgerea fireasca a etapelor, cel putin pentru moment. Interesant ar fi daca ati putea indica o solutie sau mai multe in ce priveste fidelizarea de personal, alta decat majorari salariale la presiune.
1. - profit maxim cu investitii minime ! ( daca investitiile ar putea fii zero ar fii perfect.)
2. - copilul care nu plange nu primeste de mancare !
Primul principiu este cel care cuprinde in categoria investitii si pe cele legate de personal, de asigurarea conditiilor de munca, de pregatirea / formarea, remunerarea si/sau premierea acestuia. Daca pentru conditii de munca (protectia muncii, asistenta medicala, etc.) si pregatire / formare a personalului, investitiile sunt accesibile si adresate in mod echitabil tuturor angajatilor, la capitolul remunerare lucrurile stau total diferit, acesta fiind si principalul motiv care genereaza fluctuatia de personal. Indiferent de functia pe care o ocupa un angajat in cadrul firmei, acesta va trece prin inevitabilul interviu la finele caruia isi va negocia retributia si alte facilitati sau bonificatii oferite de firma. Cu mici exceptii (atunci cand CV-ul chiar este impresionant) oferta negociata a firmei pleaca de la nivelul minim de salarizare pentru postul respectiv. Pentru candidatii care din varia motive (timiditate, lipsa tupeului si abilitatilor in negociere, necunoasterea propriei valori la nivelul pietei, necunoasterea limitelor nivelului de salarizare pe postul pentru care candideaza in cadrul firmei sau sunt intr-o situatie materiala dificila) nu au o marja prea larga de negociere, oferta firmei devine singura varianta ce trebuie acceptata daca doresc sa lucreze in acea companie!
Daca in momentul angajarii o astfel de procedura poate fi motivata prin necunoasterea reciproca, a firmei si cerintelor sale de catre angajat si a capacitatilor si aptitudinilor candidatului de catre angajator, dupa trecerea unei perioade de timp, (sa zicem 6 luni) ea nu mai poate fii motivata si ma intreb cati manageri din Romania ar propune din proprie initiativa marirea retroactiva a salariului?
Inapoi la articolul 55% din managerii romani adopta stilul coach