Companiile sunt obligate sa-i pregateasca

Se pot stabili obliga�ii �i pentru angajat, prin acte adi�ionale la contractul de munc�, atunci c�nd preg�tirea suportat� de angajator �i permite salariatului s� ob�in� ni�te certificate de calificare �n nume propriu.

De exemplu, un atestat profesional sau un certificat ADR pentru un �ofer trebuie re�nnoite dup� 5 ani �i de-obicei �i le pl�te�te singur, pentru c� sunt ale lui, ca persoan�. Dar modific�rile de legisla�ie �n domeniul transporturilor trebuie predate �n mod organizat, la ni�te cursuri, pentru c� altfel nu le cunoa�te �i nu le respect�, iar angajatorul respectiv poate primi amenzi de sute de milioane de la ARR pentru ispr�vile pe care le fac �oferii lui �n timpul transportului.

�i nu numai legisla�ia transporturilor, dar chiar legisla�ia rutier� s-a modificat destul de mult �n ultimii 10 ani, astfel c� �oferii vechi ajung s� conduc� "dup� ureche", �n lipsa unor cursuri de recalificare. Iar asta iar�i poate aduce costuri suplimentare nedorite pentru angajator. De-obicei, sunt mai ieftine cursurile organizate, dec�t suportarea ulterioar� a pagubelor care ar putea fi evitate prin aceste cursuri.

Cu sau f�r� prevederile din Codul Muncii, majoritatea angaja�ilor au nevoie de cursuri, doar c� firmele mici nu prea con�tientizeaz� asta.

Sa zicem ca firma te trimite la un curs care in mod normal valoreaza 100 euro. Dar cand trebuie sa semnezi contractul aditional esti obligat sa o faci pe o suma de 700 euro (pt ca asa s-a inteles firma ta cu cea care iti face training). Ce poti face sa scapi de abuzul asta?

Dar haideti s-o luam si altfel: angajatii n-au niciun drept?!?!?!?!? Ei au doar obligatia sa urmeze cursuri din buzunarul lor, iar angajatorii si colegii sa nu le arate nimic, de teama sa nu le ia locul? Fiti siguri ca un angajat care se ridica la un anumit nivel, de mult n-ar mai fi angajat! de mult si-ar incepe o afacere proprie!

Eu sunt foarte dezamagita de modul in care se respecta drepturile angajatilor in tara asta. Teoretic e totul frumos si roz, in schimb din momntul in care esti angajat esti sluga unui angajator care confunda patrimoniul firmei cu patrimoniul personal, si daca ai tupeu sa te plangi de ceva nu numai ca te da afara, dar mai baga si cateva minciuni despre tine, ca doar n-o sa zica ca el a gresit.... sunt inca tanara, si sper sa ma conving de contrariul acestei idei in viitor, dar tot mai slabe sanse... :(