Noi concedieri în IT: O altă mare companie anunță concedieri în București

Concedieri la Cognizant Softvision România: Câți angajați rămân fără loc de muncă

Cognizant Softvision România, unul dintre cei mai mari angajatori din domeniul ingineriei software din România și parte din Cognizant, compania globală de servicii profesionale și de IT, va concedia 64 de angajați care lucrează în București, în divizia Cognizant Mobility. Aceștia ar urma să rămână fără loc de muncă începând cu data de 31 ianuarie 2025, potrivit informațiilor publicate de specialistul Doru Șupeală, pe pagina sa de LinkedIn.

„64 de angajați ai diviziei Cognizant Mobility, localizați în București, care lucrau la un proiect al clientului Stripe, au fost anunțați zilele acestea că rămân fără job începând cu ziua de 31 ianuarie 2025. Li se oferă două salarii compensatorii, vestea a venit peste noapte, iar alternative nu există. Oamenilor li s-a spus că firma este foarte mulțumită de performanța lor, iar decizia nu are legătură cu competențele lor, ci este una strict de business, operațiunile fiind mutate în Manila - Filipine. Se închide practic întreaga divizie din România, care a funcționat independent mai multă vreme, fiind integrată în Cognizant Softvision în ultima lună”, a scris Doru Șupeală.

Cognizant Technology Solutions România, compania prin care operează gigantul IT în România avea, la finalul anului 2023 (ultimul an pentru care sunt raportate date la Ministerul Finanțelor) 2.363 de angajați. Trebuie precizat faptul că, în iulie 2024, firma și-a anunțat intenția de a recruta 100 de oameni noi, în plus față de cei mai mult de 100 de angajați de la începutul aceluiași an, despre care mai multe publicații, precum Adevărul sau Zcj.ro, scriau că vor fi dați afară.

Ce faci dacă ai fost concediat abuziv

România nu mai e de ceva timp străină de valul de concedieri care a venit ca o tendință așteptată de peste Ocean, dar și din Europa. Pe lângă domeniul auto și cel al confecțiilor, industria cea mai expusă este, în acest moment, IT-ul, fiind cu atât mai vulnerabilă în contextul în care multe concedieri au avut loc în mod abuziv, fiind făcute peste noapte sau chiar fără plata unor despăgubiri.

În conformitate cu legislația din România, concedierea abuzivă reprezintă orice tip de încetare a contractului individual de muncă care nu respectă reglementările legale sau nu se bazează pe motive corecte și justificate, a explicat pentru wall-street.ro Sorina Faier, Managing Partner Elite Searchers.

În cazul în care un angajat consideră că a fost concediat abuziv, acesta are dreptul să conteste decizia în instanță și poate solicita reintegrarea în funcția deținută anterior concedierii, plata drepturilor salariale de care ar fi beneficiat dacă ar fi fost angajat, dar și despăgubiri. Este esențial ca angajații să fie conștienți de faptul că au la dispoziție 30 de zile de la data comunicării deciziei de concediere pentru a contesta această decizie în instanță. De asemenea, ei pot solicita și o evaluare a legalității concedierii prin intermediul Inspecției Muncii.

Sorina Faier, Managing Partner Elite Searchers

Cele mai multe concedieri despre care angajații susțin că s-ar fi făcut în mod abuziv sunt în domeniul IT. Ce mai recent exemplu este cel al Wolters Kluwer, gigantul olandez care va concedia mai mulți angajați din România, de la sediul din Cluj-Napoca. Specialistul Doru Șupeală, cel care a făcut, de altfel, anunțul, a transmis că desființarea pozițiilor s-a realizat „de azi pe mâine, fără preaviz (fără a anunța înainte) și, în cazul unora, fără compensații. Unii concediați au primit promisiunea unor compensații”.