In ultimii zece ani, inca din 2003, angajatii disponibilizati din companiile de stat au beneficiat de un venit de completare acordat pana la doi ani, in functie de vechimea in munca, avand astfel din partea statului un sprijin financiar pana la gasirea unui nou loc de munca, noteaza Mediafax.

Printr-o ordonanta aprobata in ultima sedinta, Guvernul a decis insa sa aplice o noua regula, restrictionand acest drept si limitandu-l doar la persoanele disponibilizate din anumite companii.

Executivul a decis astfel ca, din luna septembrie a acestui an, venitul lunar de completare sa fie acordat numai persoanelor disponibilizate "din cadrul operatorilor economici reclasificati in sectorul administratiei publice", conform listei publicate de catre Institutul National de Statistica (INS).

In proiectul de ordonanta lansat de in dezbatere publica de Ministerul Finantelor era propus ca aceasta masura de protectie sociala sa fie acordata persoanelor disponibilizate din companii de stat al caror plan de disponibilizare prevede concedierea colectiva a unui numar mai mare de 1.000 salariati, dar Guvernul a decis sa introduca un alt criteriu, si anume lista INS a operatorilor economici reclasificati in sectorul administratiei publice.

Pe aceasta lista nu figureaza insa toate companiile de stat, ci doar o parte dintre acestea.

Citeste si:

Astfel, pe lista companiilor din administratia publica centrala figureaza doar Compania Nationala a Huilei (CNH), Compania Nationala de Autostrazi si Drumuri Nationale (CNADNR), Radionav Constanta, Metrorex, Administratia Fluviala a Dunarii de Jos Galati, Aeroportul Mihail Kogalniceanu Constanta, Societatea Nationala a Carbunelui, CFR Calatori, CFR SA, Interventii Feroviare, CFR Ferry-Boat, Termoelectrica, Terom, Nicolina, Sanevit, Petromin, Romarm, Uzina Mecanica Cugir, Uzina Mecanica Orastie, Uzina Automecanica Moreni, Constructii Aeronautice Ghimbav, Avioane Craiova, Santierul Naval Mangalia, Electrificare CFR, Societatea Feroviara de Turism, Administratia Canalelor Navigabile, Plafar.

Din categoria companiilor din administratia publica locale fac parte Acvacalor Brad, Aqua Calor Piatra Neamt, Centrala Electrica de Termoficare Brasov, Citadin Aninoasa, Edil Therma Vulcan, Goscomloc Uricani, Gospodarie Oraseneasca Gheorghieni, Ecoterm Navodari, Termica Botosani, Termloc Roman, Uzina Termica Comanesti, Universal Edil Lupeni, Regia Autonoma de Gospodarire Oraseneasca Mangalia, Proditerm Bistrita-Nasaud, Gospodarire Comunala Sanmartin, Apaterm Galati, Termoficare Petrosani, Energoterm Resita, Termica Vaslui, Uzina Termoelectrica Giurgiu, Uzina Termica Calafat, Terma Alexandria, aeroporturile din Arad, Iasi, Baia Mare, Satu Mare, Suceava, Targu-Mures, Tulcea, Craiova si Oradea, Ocolul Silvic Bostrita-Nadaud, Comunala Satu Mare, Regia Generala de Apa Bucuresti, Acva Bicaz, Servom Nehoiu, Gospodarire Plopeni, SC Cartierul Tineretului Cluj, Asfamur Targu-Mures, Compania de Constructii Brasov, Drumuri si Poduri Vrancea, Conterm Botosani, Ecotermgaz Suceava, Termon Onesti, VAB Brasov, Prim Hunedoara, Transport Tirgu-Mures, Sago Turnu Magurele, Loctrans Slatina, Transurb Dej, Transloc Targu-Jiu, Transcom Hunedoara, Transport Ploiesti, Transbus Buzau, Transport Turda, Podari Dolj, Urbana Sibiu, Administrare Imobile Alexandria, Administrarea Domeniului Public si Privat Cluj, Exploatarea Domeniului Public si Privat Constanta, Victoria Parc Industrial, Ploiesti Industrial Parc, Cugireana, Brazi Industrial Parc, Mandreana Brasov, Edil Urban Constanta, FC Delta Tulcea si Fotbal Club Baia Mare.

Conform legii aplicate pana in prezent, persoanele disponibilizate primesc indemnizatie de somaj, venit lunar de completare si plati compensatorii acordate in conformitate cu prevederile contractelor de munca aplicabile la nivelul fiecarei societati. Venitul lunar de completare este stabilit odata cu indemnizatia de somaj si este egal cu diferenta dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni inainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de munca, dar nu mai mult decat salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului in care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul National de Statistica, si nivelul indemnizatiei de somaj.

Venitul de completare este acordat lunar, pe perioade stabilite diferentiat, in functie de vechimea in munca a persoanelor concediate in conditiile prezentei ordonante de urgenta, respectiv pe 12 luni, pentru persoanele care au o vechime in munca cuprinsa intre 3 -10 ani, pe 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in munca cuprinsa intre 10 si 15 ani, pe 22 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca cuprinsa intre 15 si 25 de ani, si pe 24 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca de peste 25 de ani.

Peste 10.000 de angajati ai companiilor si regiilor de stat ar urma sa fie disponibilizati pana in 2018 prin aplicarea planurilor de disponibilizare, numarul estimat al persoanelor care vor beneficia astfel de plati compensatorii fiind indicat intr-un document anexat ordonantei de urgenta privind protectia angajatilor disponibilizati aprobata de Guvern in primavara acestui an.