• HOME
• Actual
  • Economie
  • Social
  • International
  • Live-Text

  

  Basescu: Sunt multe semne de intrebare privind directia UE
• Investitii
  • Finante - Banci
  • Piete de capital
  • Money
  • Educatie Bursiera
  • Curs Valutar

  

  Scutiri de TVA pentru PFA. Vezi care este plafonul
• Business
  • Companii
  • Real Estate
  • Auto
  • Start Up
  • Legal Business
  • Cariere

  

  Guvernul permite Postei sa isi reesaloneze plata datoriilor
• IT & MEDIA
  • IT & C
  • Media & Pub
  • New Media

  

  Revista blogurilor de business: Cate taxe ne mai asteapta in viitorul apropiat?
• Lifestyle
  • Turism
  • Lifestyle
  • YourMoney

  

  Mancatul in varful turnului
• Special
  • Catalog
  • Quiz-uri
  • Revista Wall-Street
  • Wall-Street Lunch
  • Afacerea Mea

  

  Lunch cu cel mai curajos CEO din asigurari: Despre leadership, viata de expat si calatorii
• Opinii
• Conferinte
• Asigurari RCA

7 tendinte aparute in ultimii 7 ani de recrutare online

Piata de recrutare de persoanal din Romania a suferit multe transformari in ultimii ani, cele mai multe ducand la progresul in acest domeniu. Wall-Street a stat de vorba cu specialistii in recrutarea online si iti prezinta sapte dintre cele mai importante evolutii inregistrate in sector.

90% din recrutare s-a mutat in online

"Daca in 2005 mai existau companii care sa publice anunturi de recrutare in ziare de profil sau candidati care cautau locurile de munca prin intermediul aceleiasi surse, in ultimii ani lucrurile s-au schimbat radical, mediul online fiind folosit aproape exclusiv in procesul de recrutare: companii ce publica anunturile doar pe site-urile specializate si candidati ce isi inregistreaza cv-urile online pentru a putea aplica cu usurinta la cat mai multe job-uri sau pentru a fi gasiti in baza de date", spune Laura Chilom, HR consultant in cadrul site-ului de recrutare eJobs.

In 2005 caile preferate pentru recrutare erau baza de date proprie a companiei sau a agentiilor de recrutare, anuntul de angajare pe internet, anunturile din presa sau publicatiile de profil sau head huntingul, spune de Adela Grama, HR Manager la BestJobs.

"In 2012 se observa un nou trend in recrutare, social recruiting-ul, datorita aparitiei social media. Social media devine foarte importanta pentru recrutare pentru ca are o acoperire foarte mare, pentru ca creste sansele de a ajunge la candidatii potentiali sau pasivi, motiv pentru care am lansat unele facilitati si servicii BestJobs destinate atat candidatilor, cat si angajatorilor (Facebook conect, Promovare job pe Facebook)", spune Grama.


Sursa foto: freedigitalphotos.net

  1/8