Incercarea de a ascunde slabiciuni
"Nu am nicio slabiciune", spun multe persoane la interviul de angajare.
Cu totii avem slabiciuni, iar incercarea unui candidat la un loc de munca de a arata ca nu are vreun punct slab il poate face sa para arogant in ochii angajatorului, pe langa faptul ca nu este sincer, scrie Business Insider.
Foto: Ollyy, Shutterstock
Sa te gandesti din start la concediere
Nu este o idee buna sa il intrebi pe angajator despre motivele pentru ca poti fi concediat, mai ales cand te afli la un interviu de angajare. Pari, inca din start, o persoana in care nu se poate avea incredere.
Foto: TravisBoyz, Shutterstock
Sa te lauzi ca muncesti din greu
Daca ajungi sa afirmi la un interviu de angajare ca "singura mea slabiciune este ca muncesc prea mult", trebuie sa iei in calcul ca angajatorul va lua din start aceasta afirmatie drept una falsa.
Foto: Jason Salmon, Shutterstock
Pari prea bun ca sa fii real
"Oh, da, sunt foarte bun la acest lucru,....si la acela...precum si la acela" sau "sunt de acord...da...sunt de acord"
Acest gen de afirmatii nu fac decat sa transforme un candidat in ceva prea bun ca sa fie adevarat, ceea ce il face pe angajator sceptic in privinta angajarii acelei persoane. Poate ca acel candidat chiar spune adevarul, insa daca este de acord cu tot ce afirma recrutorul poate parea mincinos.
Foto: Gustavo Frazao, Shutterstock
Esti interesat de monitorizarea pe care angajatorul o practica
In momentul in care un candidat la un job il intreaba pe angajator daca monitorizeaza e-mailurile sau cautarile pe Internet nu face decat sa atraga atentia acestuia, insa in sens negativ.
Foto: Ditty_about_summer, Shutterstock
Sa spui ca ai fost concediat, insa nu din vina ta
"Am fost concediat de la anteriorul loc de munca, insa nu a fost vina mea".
Astfel de afirmatie ii va face pe angajatori sa devina suspiciosi, asa ca este mai bine sa nu se caute explicatii la fiecare intrebare pe care acestia o adreseaza.
Foto: pathdoc, Shutterstock
Sa intrebi daca ti se verifica trecutul
"Voi verificati backgroundul profesional al candidatilor"?
Aceasta intrebare il poate determina pe angajator sa devina suspicios si sa creada ca un candidat are ceva de ascuns, astfel ca este de evitat.
Foto: racorn, Shutterstock
Vorbesti despre dificultati personale
"Am trecut printr-o perioada dificila"
Este total nepotrivit ca intr-un interviu de angajare un candidat sa faca aluzii la greutatile personale cu care se confrunta. Vorbind despre acestea va da impresia ca incearca sa il manipuleze pe intervievator.
Foto: pathdoc, Shutterstock
Exagerezi cu interesul pe care il ai pentru job
"Acesta este singurul loc de munca disponibil de care sunt interesat"
Chiar daca aceasta afirmatie este interesanta, este bine totusi ca un candidat sa nu exagereze cu interesul pe care il manifesta pentru o companie. Daca pari prea entuziasmat, nu faci decat sa ridici semne de intrebare asupra onestitatii tale.
Foto: A and N Photography, Shutterstock
Generalizezi prea mult
"Eu intotdeauna...", "Eu niciodata", "Am facut asta de un milion de ori"
Facand astfel de generalizari sau exagerari la un interviu de angajare il poti determina pe angajator sa nu mai stie ce sa creada si chiar sa se indoiasca de onestitatea ta.
Foto: pressmaster, Shutterstock
Sursa foto: gpointstudio, Shutterstock
