„Este frumos să știi că pui prima cărămidă și ajuți o persoană să se modeleze în direcția în care își dorește”, spune Maria, de la Danone care se ocupă de programele de internship și de trainee pe care compania le are deschise pentru tineri. Producătorul de lactate are mai multe poziții deschise pentru studenți sau proaspăt absolvenți de facultate care nu au încă (multă) experiență în câmpul muncii.
Pentru multe companii, tinerii sunt coloana vertebrală a unei organizații, în timp ce altele alocă, poate, mai puține resurse pentru a atrage tinerele talente, din teama că vor pleca la scurt timp după ce vor fi recrutați. Danone, unul dintre cei mai cunoscuți producători de lactate din România, face parte din prima categorie care nu se ferește să investească în tinerii fără experiență.
„Avem programe de internship plătit, cu contract de muncă și tot ce trebuie. În momentul de față avem deschise poziții pe financiar (analiză financiară, costuri logistice), avem programe de marketing trainee pentru brandul Activia, sales Trainee – unde nu te duci tu direct la client, ci vei fi în zona administrativă până înveți exact cum merg lucrurile. Mai avem apoi supply trainee, adică tot ce ține de zona de import-export, comenzi de materii prime, dar avem și programe dedicate tinerilor pe zona de project management, unde avem un rol de trainee (pro Trainee). Pentru acesta din urmă avem foarte multe proiecte în zona de fabrică, ambalaje, dar nu numai”, a declarat pentru Wall-Street.ro Maria de la Danone care este responsabilă cu programele dedicate tinerilor.
Un trainee, cum este și cel pus la dispoziție de Danone, se adresează atât studenților, cât și absolvenților de facultate pentru care a trecut maximum doi ani de la absolvirea ciclului de studii (licență sau master). Un trainee durează mai mult comparativ cu un internship pentru că se intinde pe o perioadă de unu, poate chiar doi ani. Un astfel de program este unul plătit și solicită o prezență full-time, exact ca la joburile cu normă întreagă.
Evident că în momentul în care ne luăm un trainee avem un plan de inducție pe care îl stabilim foarte bine, de la bun început. Depinde foarte mult de cum construim programul cu managerul, căci managerul este tot timpul alături, la fel și echipa. Iar cu tinerii selectați avem întâlniri cu ei săptămânal ca să ne asigurăm că totul este ok. Nu este ușor, dar este frumos să știi că pui prima cărămidă și ajuți o persoană să se modeleze în direcția în care își dorește.
Maria, reprezentant Danone
„Tinerii sunt mult mai pregătiți decât noi”
Deseori, generațiile active din piața muncii care se află la poluri opuse din perspectiva vârstei sunt, cel mai adesea stigmatizate. În vreme ce despre Generația Z se spune că nu are răbdare sau că experimentează prea multe domenii, generația Baby Boomers este arătată cu degetul pentru că nu știe să folosească PC-ul sau că deține un nivel prea mic al limbii engleze. În ceea ce privește tinerii, un raport recent a constatat că angajatorii sunt nemulțumiți de tinerii din Generația Z, cea mai nou-intrată în câmpul muncii, despre care mulți manageri spun chiar că evită să-i angajeze în viitor.
În vreme mulți critică Generația Z, reprezentantul Danone spune despre această categorie că este una mult mai bine pregătită și mai documentată comparativ generațiile din trecut, atunci când se prezintă la un interviu cu un angajator, fie că este pentru un internship, un program de tip trainee sau pentru un job.
„Încrederea. E vorba doar de încredere. Au încredere și mi se pare că au fost mult mai pregătiți decât noi. Eu am 35 de ani și când am început eu să muncesc nu eram atât de pregătită, nu aveam nici atâtea informații. Motiv pentru care mi se pare că sunt foarte pregătiți, își construiesc foarte bine un discurs, ba chiar au un discurs puternic, chiar dacă nu au experiență. Abilitățile le pot învăța pe parcurs”, este de părere Maria.
Atât Maria, cât și colega sa Mihaela care m-a întâmpinat prima dată la standul de la târgul Angajatori de Top (locul în care am purtat discuția cu ele), mi-au spus că este frumos să lucrezi cu tineri, deși nu este atât de simplu pe cât pare. Sunt mulți tineri care aplică pentru un internship, un trainee sau chiar un job entry-level, dintre care unii sunt hotărâți, în vreme ce alții nu știu încă ce își doresc.
„Sunt tineri interesați, dar sunt și tineri de care mai mult tragi tu de ei și atunci, din ce am am observat, nu e foarte ușor să angajezi pe rolurile acestea de trainee pentru că mulți își permit să stea fără un job. Și atunci de asta sunt destul de nehotărâți”, a spus Mihaela.
Cei care ajung să fie integrați într-unul dintre programele de la Danone au parte de discuții săptămânale unu-la-unu cu liderii companiei și sunt ajutați, totodată să-și construiască și un soi de plan de carieră. „`Development Conversations`” este un proiect de dezvoltare ce include un mini-plan de carieră pe care îl facem cu ei și care poate fi schimbat în funcție de nevoia lor”, adaugă Maria.
„Avem foarte mulți trainee care au început pe aceasta poziție, iar ulterior au fost promovati în interiorul companiei, la fel cum am avut și situații în care au plecat, dar așa se întâmpla lucrurile”, a mai precizat reprezentantul companiei.
Despre Danone
Danone este prezent pe piața românească cu branduri cunoscute de produse lactate (Danone, Activia, Danonino, Actimel), dar și produse pe bază de plante (Alpro), precum și cu produsele alimentare pentru bebeluși și nutriție specializată (Aptamil, Milupa, Forticare). Subsidiara din România procesează anual peste 60.000 tone de litri de lapte 100% românesc colectat de la 22 de ferme mari și peste 220 de gospodării.
Danone România a avut în 2023 (ultimul an pentru care sunt cifre raportate la Ministerul Finanțelor) o cifră de afaceri de de aproape 1,1 miliarde de lei și un profit net de 68,4 milioane de lei. Tot anul trecut, compania a avut, în medie, circa 375 de angajați.
