14 imagini
La Sala Palatului am fost doar la târguri de joburi. I-am spus unui prietene în urmă cu o săptămână, când ne pregăteam să intrăm în aceeași locație, doar că la un spectacol de stand-up comedy. Făceam referire la Angajatori de Top, târgul de joburi care are loc anual, în mai multe orașe din țară și, desigur, în Capitală, unde fusesem, cel mai recent în 2022.
Răscolind, totuși, în memorie, îmi aduc aminte că undeva prin 2016 am fost prima dată la acest târg de joburi. Eram studentă la jurnalism și nici atunci nu veneam ca să îmi găsesc job, ci că să scriu despre eveniment. Era ultima tema din semestrul doi, al ultimului an de facultate, de la licență. Bineînțeles că, într-un fel sau altul, speram, în sinea mea, că poate o să îmi găsesc și eu un loc de muncă. N-am primit niciun pliant de la nicio redacție (așa cum aveam eu asteptări la vremea aceea), iar de luat toate standurile la rând sigur le-am luat. Asta nu făcea decât să îmi crească neliniștea gândului că o să mor de foame din presă, că nimeni nu mă va angaja (cum să mă ia când am ioc experiență), că dacă eram și eu bună la mate și la info. Și „dacă” și iarăși „dacă”.
„Măcar vorbim cu mai mulți oameni să ne facem tema și să plecăm acasă", îi zic colegei mele de grupă cu care am venisem. 8 ani mai târziu, iată-mă din nou pe aceleași holuri, iar de data asta știu sigur că nu-mai mai caut job, căci am unul care îmi place și nici de foame nu mor așa cum mi-a zis una dintre mătușile din orașul natal. Cumva, sentimentul asta mi-l dau și cei care vin aici. Studenți, absolvenți, cam de la ei pare că se creează vibe-ul ăsta. Îmi place forfota și senzația asta de plimbat oriunde te poartă picioarele.
Atenția îmi e atrasă tot de companiile mari, arhicunoscute, BCR, PepsiCo, Genpact, dar o curiozitate caldă mă împinge să văd și ce au de spus firmele de care n-am auzit, mai ales pentru că sunt jurnalist, nu candidat și sunt curioasă de fel să văd care ce dă. Ce-i iarăși amuzant e că după față tot ca o studentă arăt (am o gena bună, mi s-a mai spus) așa că mâini întinse cu pliante tot mi se aștern în fața ochilor. Dacă tot par și eu o studenă și mă integrez în peisaj, mi-am zis să văd și ce joburi sunt pentru cei aflați la început de drum în piața muncii.
„Bună, ce job îți cauți?”, „Noi suntem cei mai buni”, „Ba nu, noi”. E care pe care în ceea ce privește bătălia brandurilor de angajator. Cam așa pot să traduc ce văd per total, după ce parcurg primele două etaje. Iar dacă ne raportăm la domenii, retailul (care rămâne în continuare cel mai dinamic sector din economia românească) și, în continuare și IT-ul au fost vedetele de la Angajatori de Top, din această ediție (25-26 octombrie).
„Vreți un job perfect, haideți la noi”
Este fraza pe care au aud de la un reprezentant McDonald's care stă pe mijlocul holului și face cu mâna către standul adus de celebrul lanț de fast-food. Am zâmbit pentru că mi-a adus aminte de atmosfera din piețele alimentare, unde fiecare comerciant încearcă să-și promoveze și să-și vândă marfa cum poate mai bine. Până la urmă tot într-un soi de piață am ajuns și eu, unde se dau și se caută locuri de muncă. Mă apropii și eu de standul celor de la McDonald's și intru în vorbă cu Robert care îmi povestește despre parcursul lui profesional. Lucrează de 13 ani la McDonald's și își amintește că a început cu un post în care responsabilitatea lui era să prepare cartofii, dar și să dea cu mătura la nevoie. Acum este manager la unul dintre restaurantele din Pitești.
„Avem joburi entry-level, dar și joburi pentru manageri trainee, deci căutam și oameni care sa conducă un restaurant. La mine în Pitești suntem 90 de oameni, avem acoperite absolut toate pozițiile, dar căutăm pentru alte restaurante. Ne confruntăm, ca în orice domeniu cu faptul că oamenii vin și pleacă. Dar în principiu e bine. În provincie lucrurile sunt mult mai stabile comparativ cu București pentru că în București sunt mai multe oportunități, oamenii au mai multe oferte, așa că în provincie, fiind mai puțini angajatori, există mai multă stabilitate (...) Avem și elevi care lucrează, dar și oameni de 50 de ani. Constat că oamenii de 40, 40 și ceva de ani se adaptează puțin mai greu spre deosebire de tineri, dar sunt mai stabili. În schimb, tinerii sunt mai nerăbdători, vor rezultate imediat”, spune Robert Modan.
Îi mulțumesc lui Robert pentru discuție și îmi continui drumul pe holurile de la Sala Palatului. Deși îmi fug ochii când în stânga, când în dreapta, aleg să mă duc după mirosul plăcut de parfum care-și face loc tare blând pe lângă nările mele. Ajung să mă simt ca Tom din „Tom și Jerry ”când se lasă purtat de mirosul de brânză pe care îl adulmecă plin de patos. Mai fac câțiva pași și înțeleg de ce: Douglas.
La stand mă întâmpină Bogdan, care îmi povestește mai multe despre popularul retailerul de produse de parfumerie şi cosmetice care a ajuns în România la 45 de magazine și care caută în continuare și oameni. Supervizor Logistică, Senior Controller, Beauty advisor, Specialist IT, sunt doar câteva dintre locurile de muncă vacante pe care Douglas le are deschise în prezent.
„Noi nu credem că tinerii sunt leneși”
7.000 de joburi, peste 100 de companii și multe oportunități pentru absolvenți și pentru cei aflați la început de carieră, atât în companii de retail, cât și în firme de Inginerie, BPO, servicii financiar-bancare, FMCG, pharma și automotive. Toți angajatorii cu care am vorbit i-au sfătuit pe tineri în primul rând să încerce, să fie deschiși, dar și să aibă răbdare, căci rezultatele vor veni.
Noi suntem deschiși și nu avem probleme în a angaja tineri (...) Nu credem în ideea că tinerii sunt leneși și chiar am demonstrat că nu sunt pentru că atunci când am luat decizia să ne ducem spre tineri, să-i angajăm, lumea ne spunea că asta e o sabie cu două tăișuri, dar am avut succes până acum. Am angajat persoane fără experiență care se dezvoltă la noi și care în viitor vor avea oportunitatea să călătorească și să ofere suport pentru alte fabrici Prysmian, din alte țări.
Georgiana Tita, Talent Acquisition East Europe Prysmian
Anul acesta, compania a deschis un centru de excelență în IT la București, în urma unei investiții de 40 mil. euro (pentru o perioadă de 6 ani) și pentru care recrutează în continuare, în special proaspăt absolvenți de facultate.
„Suntem o companie care promovează foarte multe tinerii absolvenți. În ultimul an, cred că peste 50% dintre angajări au fost din rândul celor care au fost proaspăt absolvenți. Ne dorim mai mult persoane care să aibă cunoștințe de tip soft skill. Chiar dacă nu au experiență, noi investim în ei. Ne dorim persoane care să fie implicate. Depunem toate resursele să îi învățăm tot ce e nevoie să știe. De asemenea, trebuie să fie dispusă persoană respectivă care ar urma să se angajeze la noi să și călătorească foarte mult pentru că suntem o companie globală, deci trebuie să fie deschiși către cunoaștere”, a mai punctat specialistul de la Prysmian, producător de cabluri electrice şi de fibră optică, (companie cu 1.300 de angajați în România).
Îmi continui plimbarea printre angajatori și îmi atrage atenția standul celor de la Siemens Energy, companie de tehnologie care activează în domeniul energiei, unde e agitație, lume multă și chiar și o micuță coadă de oameni care așteptau să își scaneze CV-urile. Angajații și voluntarii companiei se distingeau foarte ușor, cu tricouri purtate peste bluze cu mânecă lungă, un tip de îmbrăcăminte care îmi dă senzația că am ajuns într-un incubator de afaceri sau într-un hub în care se lucrează la un prototip ce urmează să fie lansat pe piață. Fac aici cunoștință cu Irina Vieru, care îmi povestește mai multe despre companie și despre recrutările pe care le au în plan.
Fiind o companie care activează pe partea de energetică, sunt multe roluri deschise pentru ingineri. Avem totodată joburi și pe IT. Noi ne axăm pe partea aceasta de tehnologie din surse regenerabile și infrastructură energetică. Avem și programe de early career pentru studenți și absolvenți, avem și joburi pentru seniori cu experiență. La noi există două tipuri de programe pentru tineri. Unul dintre ele este „Working Students”, unde condiția principală este ca persoană să fie înscrisă la licență sau la master. Aici avem deschise trei poziții în acest moment. Mai avem și „Graduate trainee”, un program pentru proaspăt absolvenți, deci cu licența terminată. Ambele programe sunt cu contract de muncă pe perioada determinată.
Irina Vieru, Talent Acquisition Partner Siemens Energy
După datele pe care mi mi-a detaliat reprezentantul Siemens Energy, realizez că această companie are joburi potrivite pentru un candidat cu care vorbisem mai devreme. Eduard, absolvent al Facultății de Energetică de la Universitatea Politehnica București chiar își căuta un job în domeniul ingineriei.
„Sunt și la master acum. Caut angajatori care sunt dispuși să angajeze oameni fără experienț, ca mine. Am făcut și practică, unde a fost destul de ok, am învățat lucruri, dar acum caut job. Ca salariu aș preferă 4.000 de lei. Recent mi s-a mai oferit un loc de muncă unde mi s-a propus 3.000 de lei, dar pe șase ore. Mama m-a sfătuit să încerc, dar eu știu de la alți prieteni că există și locuri unde se plătește mai mult. Plus că aș preferă ceva cu opt ore, totuși, pentru că timp am”, mi-a povestit Eduard.
Am găsit și joburi „la mare altitudine”
Mă apropii de standul celor de la Wizz Air unde mă întâmpină cu un zâmbet larg o angajată în uniformă de însoțitor de zbor și pentru o secundă am impresia că am nimerit în avion și că urmează să plec din țară.
„Avem poziții vacante de cabin crew și de piloți. Suntem în plin proces de recrutare. Căutăm să angajăm cât mai multe persoane, suntem în plin proces de creștere. Scopul nostru este să ajungem la 500 de aeronave, în momentul față având 200”, mi-a povestit reprezentantul Wizz Air, una dintre cele mai cunoscute companii aeriene low-cost, care operează și pe piața din România.
Aceasta îi sfătuiește pe cei care vor o carieră în aviație să se documenteze foarte bine înainte de a accesa un loc de muncă în această industrie. Spune că domeniul oferă meserii foarte frumoase, dar, în același timp, foarte solicitante, ce necesită multe abilități.
S-ar putea să ai zile în care să fii la bord și să fie destul de greu să procesezi ce se întâmplă. În plus, orele de muncă sunt mai diferite, poți lucra noaptea sau te poți trezi dimineața foarte devreme, pe la 2-3 și să operezi 13 ore de zbor. Așa ca trebuie să știi că nu o să ai un program normal. Poți lucra fie de Sărbători, fie în weekend-uri, fie la nunta celei mai bune prietene. Pe lângă asta, trebuie să îți placă să lucrezi cu oamenii, să ai o personalitate pozitivă și să fii o persoană empatică.
reprezentantul Wizz Air
Ce condiții trebuie să îndeplinești pentru a te prezenta la un interviu de angajare la Wizz Air
Înainte de a te prezenta la un interviu de angajare Wizz Air, trebuie să știi că va trebui să îndeplinești următoarele criterii:
- să cunoști limba engleză la nivel aprofundat
- să ai diplomă de Bacalaureat (studii superioare nu sunt necesare),
- înălțimea minimă atinsă trebuie să fie de 2,10 metri, cu mâna ridicată (motivația constă în faptul că însoțitorii de zbor trebuie să închidă spațiile destinate bagajelor de mână),
- să nu ai tatuaje la vedere (acestea sunt permise doar dacă pot fi acoperite cu uniforma),
- capacitatea de a înota cel puțin 50 de metri, fără ajutor (testul are loc la interviul de angajare).
O colecție de sfaturi
Fiecare nouă generație este judecată dur de cele mai vechi, dar, poate mai mult ca niciodată, generația Z, care s-a născut cu „telefonul în mână”, este adesea considerată ignorantă și cu mai mult interes pe sine decât pe cei din jur. Interesant este că recent a apărut un studiu care arată că angajatorii au început fie să se ferească să angajeze tineri din Generația Z, fie să îi angajeze, dar să îi dea afară după scurt timp. Cauzele? Au dificultăți în a comunica, nu gestionează bine feedback-ul și au așteptări nerealiste de la un loc de muncă. Totuși, realitatea arată destul de diferit. Din discuțiile pe care le-am avut cu angajatorii (printre care și Danone și Mondelez), cam toți angajau tineri, ba unii chiar se mândreau cu asta și îmi spuneau cât de mult sunt dispuși să aducă oameni fără experiență pe care să-i crească ei în companii.
În final am adunat și câteva sfaturi de la angajatori pentru tinerii care își caută pentru prima dată un loc de muncă și care urmează să intre în piața muncii, dar nu prea știu de unde să o apuce. I-am tras de limbă și i-am întrebat ce aș fi vrut poate și eu să știu când eram la început de drum.
Concluziile au fost cât se poate de simple: să nu le fie frică să încerce, să experimenteze, dar și să se implice cu totul într-un loc de muncă pentru a deprinde abilități și pentru a se responsabiliza. Reprezentantul McDonald's i-a sfătuit, de pildă, pe tinerii aflați la început de drum să aibă răbdare, să nu ardă etapele și fie dispuși să muncească mult „pentru a culege roadele” și pentru a face performanță.
„Eu cred că suntem cu toții oameni, indiferent de generații. Este foarte important să ne acceptam unii pe alții așa cum suntem. Și noi, în magazine, avem mulți tineri angajați, dar nu pot sa zic că ne-am lovit de bariere”, a precizat, la rău și reprezentantul Douglas.
Companiile participante de anul acesta de la Angajatori de Top au fost BAT Romania, Renault Group Romania, Valoris, PENNY., Siemens Energy, Mega Image, Omniasig, AECOM, Finastra, Danone, futurenet, Apa Nova, Concentrix, ADP Romania, ABA - Austrian Business Agency, Baker Tilly, Evolution Romania, Allianz-Tiriac Asigurari, Prysmian, Hornbach, SG GSC (Societe Generale Global Solution Centre), EY Romania, Decathlon Romania, Ericsson, Bunge Romania, MHP - A Porsche Company, HPE (Hewlett Packard Enterprise), United Recruitment, Mondelez International, Pilot Runway, Veeam Software, Interbrands Orbico, SLB Romania, Peek&Cloppenburg, TELUS Digital, Imobiliare.ro Finance, Serviciile de Telecomunicatii Speciale, McDonald's in Romania, KPMG in Romania, ING Bank Romania, PPC Romania, PepsiCo, BCR, HazelHeartwood, Wizz Air, Raiffeisen Bank, Honeywell, VESTAS ROMANIA, Genpact, Allianz Trade, Froo, LPP Romania Fashion, DSU FiiPregatit.ro, Parfumerie Douglas Romania, GE Vernova și multe altele.
