Sergiu Neguț: AI reduce nevoia de juniori. „E mai greu să-ți găsești un prim job decât era în urmă cu trei ani”
- Juniorii din IT, consultanță, domeniul juridic și alte profesii bazate pe lucrul cu informații și documente se numără printre cei mai expuși automatizării, spune Sergiu Neguț, investitor și co-fondator FintechOS.
Antreprenorul atrage însă atenția că inteligența artificială nu trebuie privită exclusiv ca o amenințare pentru locurile de muncă.
Pentru angajați și companii, inteligența artificială poate deveni un avantaj competitiv important, cu condiția să fie folosită eficient și pentru probleme reale.
Sergiu Neguț: Cine învață primul să folosească AI eficient va avea un avantaj
- Inteligența artificială oferă angajaților acces la instrumente de analiză, structurare și generare de informații la un nivel fără precedent. Însă simplul fapt că un angajat sau o companie folosește inteligența artificială nu garantează rezultate mai bune.
„Inteligența artificială este o unealtă extrem de puternică de analiză, structurare și generare de informație, la un nivel de complexitate pe care umanitatea nu l-a mai avut. La fel ca în cazul oricărei tehnologii, cine învață primul să o folosească și o folosește eficient va câștiga niște puncte în plus în jobul lui.
Asta poate însemna de la a fi promovat sau a nu fi dat afară până la a nu pierde clienți ori a câștiga clienți, dacă vorbim despre un business”, a explicat investitorul.
Sergiu Neguț avertizează însă că adoptarea AI fără o strategie și fără raportare la nevoile reale ale pieței poate avea inclusiv efectul opus.
Poți să fii foarte pasionat de AI, să o folosești într-un mod greșit și să nu-ți iasă nimic. Poți chiar să pierzi pentru că te-ai concentrat greșit într-o zonă pe care piața nu a acceptat-o
- Sergiu Neguț, investitor și co-fondator FintechOS -
Inteligența artificială începe să înlocuiască o parte din munca făcută de angajați
- Creșterea utilizării inteligenței artificiale în companii vine și cu efecte directe asupra forței de muncă. Mai exact, dacă anumite activități pot fi preluate de sisteme automatizate și de agenți AI, companiile vor avea nevoie de mai puțini oameni pentru îndeplinirea respectivelor sarcini.
„Odată ce inteligența artificială a apărut ca necesitate și am început să o folosim, are și efecte adverse. Este logic că, dacă angajezi niște agenți electronici să facă o parte din munca pe care înainte o făceau angajați în carne și oase, la un moment dat o parte din munca respectivă nu va mai fi necesară în bugetul companiilor”, a mai punctat Sergiu Neguț.
Fenomenul este deja vizibil, consideră antreprenorul, chiar dacă amploarea sa nu a ajuns deocamdată la un nivel care să provoace o problemă socială majoră.
De ce joburile pentru juniori sunt printre cele mai expuse la AI
Sergiu Neguț compară schimbările provocate de AI cu revoluțiile tehnologice anterioare, când mecanizarea agriculturii și automatizarea altor activități au eliminat anumite locuri de muncă, dar au creat și profesii noi.
O mulțime de oameni care lucrau cu sapa au rămas fără acel job. Unii au devenit tractoriști și le-a fost bine, iar alții au trebuit să se reprofileze. În toate revoluțiile industriale din istoria omenirii, oamenii au trecut către alte tipuri de muncă
- Sergiu Neguț, investitor și co-fondator FintechOS -
Diferența este că, de această dată, automatizarea ajunge puternic și în rândul angajaților care lucrează predominant cu informații, concepte și documente.
„Același lucru se întâmplă acum, dar pentru prima dată se întâmplă cu oameni «white collar», oameni care au făcut o facultate ca să învețe o meserie”, susține antreprenorul.
AI afectează joburile pentru juniori din IT, consultanță și domeniul juridic
- Printre categoriile expuse automatizării se află juniorii din industria tehnologică, IT, consultanță și domeniul juridic, dar și alte profesii în care o parte importantă din activitate presupune procesarea documentelor, conceptelor și informațiilor.
„Dacă vorbim despre juniori din industria tehnologică, juniori din IT, despre juniori din consultanță, despre oameni care manipulează documente sau despre industria juridică, toate muncile acestea sunt automatizate agresiv în momentul de față. Asta înseamnă că businessurile au nevoie de mai puțini juniori”, a mai precizat fondatorul FintechOS.
Chiar dacă la nivelul șomajului în masă sau al cifrelor macroeconomice poate că încă nu se vede, este mai greu ca junior să-ți găsești un prim job, un job la început de carieră, decât era în urmă cu trei ani
- Sergiu Neguț, co-fondator FintechOS -
Reskilling-ul devine esențial pe o piață a muncii schimbată de AI
- Reducerea numărului de joburi pentru cei aflați la început de carieră creează o problemă suplimentară. Dacă o parte dintre sarcinile executate în trecut de juniori sunt acum automatizate, tinerii au nevoie de alte trasee prin care să intre pe piața muncii și să acumuleze experiență.
„Trebuie să fim conștienți că avem nevoie de mecanisme prin care să găsim suficiente drumuri alternative pentru oamenii aflați la început de carieră, astfel încât să intre pe piața muncii și să contribuie prin munca lor la dezvoltarea întregului”, a explicat Sergiu Neguț.
În era inteligenței artificiale, accesul la cunoștințe și informații structurate a crescut considerabil, însă simplul acces la informație nu mai este însă suficient pentru a asigura valoarea unui angajat pe piața muncii.
Capacitatea de a învăța, de a dobândi competențe noi și, atunci când este necesar, de a regândi traseul profesional devine astfel tot mai importantă.
„Consumatorul de învățătură are acces, mulțumită AI-ului, la mai multă cunoaștere sistematizată și structurată. Dar are nevoie de o abilitate mai bună de reskilling, de a-și regândi cariera și de a se întreba cum poate deveni mai bun în profesia lui și mai valoros pentru o organizație”, explică antreprenorul.
Trebuie să te gândești cum ajungi în profesia ta la nivelul următor sau dacă ajungi într-un punct în care trebuie să-ți regândești întregul traseu profesional
- Sergiu Neguț, investitor și co-fondator FintechOS -
Sergiu Neguț, roluri-cheie și activitate profesională
Sergiu Neguț este antreprenor, investitor, business angel și co-fondator al FintechOS, companie românească de tehnologie financiară care lucrează cu bănci și instituții financiare.
- Este implicat și în educația de business, în calitate de Associate Dean la Bucharest International School of Management (BISM), dar a fost ales și președinte al Fundației Romanian Business Leaders pentru mandatul 2025–2027.
- De-a lungul carierei sale, Sergiu Neguț a investit sau a fost implicat în mai multe companii și startup-uri românești, ocupând anterior poziții executive în mediul corporate, inclusiv rolul de COO (N.r. - Chief Operating Officer) al rețelei private de sănătate Regina Maria.
- Sergiu Neguţ, alături de antreprenoarea Raluca Neagu şi în parteneriat educaţional cu Bucharest International School of Management, au lansat basetolearn – un ecosistem românesc de e-learning axat pe soluţii practice şi relevante pentru dezvoltarea profesională.
- Predă cursuri de strategie și transformare organizațională și pregătește viitoarele generații de manageri. Compania îşi propune să ajungă la o cifră de aintegral ăîfaceri de peste 500.000 de euro, cu peste 50 de cursuri disponibile şi aproximativ 1.500 de participanţi înscrişi, în primul an de activitate, au transmis reprezentanţii companiei printr-un comunicat.
Interviul integral îl puteți urmări mai jos:
